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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅析交通运输行政执法队伍建设的对策

    赵惠芹
    261页
    查看更多>>摘要：目前在交通运输执法队伍建设的过程中还存在着比较多的问题,表现在执法体制落后,与社会执法需求不相符.同时在执法的过程中,部分执法人员的法律素质、执法能力低下,给执法人员的工作带来了负面的社会影响,使执法工作面临着比较大的阻力.在新时期下,加强交通运输执法队伍建设工作,对于促进我国交通运输业的发展,提升执法队伍的执法能力具有重要的帮助.

    交通运输执法对策

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    住房公积金的住房保障作用探析

    张金惠
    262页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展与进步,我国政府部门已经越发的重视住房公积金所发挥的住房保障作用.从本质上来讲,住房公积金制度是国家为了保证我国公民能够具有稳定居所的一种国家法律政策,行政政策.但是经调查发现,现阶段我国的住房公积金政策很难发挥出应有的作用,造成这一问题出现的主要原因就是住房公积金收益率问题,缴存额度存在着较大的差别,以及就业覆盖率低.因此相关的政府部门必须要从这几方面着手进行相关的完善工作.本文就住房公积金的住房保障作用做了简要的分析.

    住房公积金保障问题策略

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    高速公路管理与人性化服务探索

    苏润国
    263页
    查看更多>>摘要：许多高速公路在施工期间,开始进行输送和管理工作,为了让管理员更好地进行管理,许多高速公路上都把便于管理的人员都慢慢转变成了便利用户,这样方便对道路使用者进行管理,其还要让道路的使用者遵循自己管理的规章制度,还要会灵活运用,要积极地去倾听社会和使用道路人的一些需要.文章首先对高速公路管理的人性化服务进行了分析,然后对服务区管理进行了讨论,改进了司乘人员所担心的问题,提高了运营管理及服务质量.

    高速公路人性化养护

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    浅谈高速公路企业人才队伍建设

    刘华
    264页
    查看更多>>摘要：任何企业的发展都离不开人才,高速公路企业也不例外.文章首先分析了高速公路企业人才队伍建设的必要性,然后探讨了高速公路人才队伍的建设现状与问题,并提出相应的建设对策,提高了企业竞争力,可供参考.

    人才队伍建设激励机制

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    企业化管理事业单位的人事制度改革的几点思考

    杨涛
    265页
    查看更多>>摘要：事业单位是我国在计划经济体制下产生的一类单位编制,其内部体制与党政机关的结构有很大的相似之处.这类单位难免存在"等靠要"的思想,"大锅饭"也难以改变,导致职工的工作积极性不高.为了让该类事业单位适应我国经济发展的需要,加快对其进行必要的制度改革迫在眉睫.文章立足于当前企业化管理的事业单位在人事制度方面存在的一些问题,对改革设计的几个方面提出一些建议,提高了员工工资积极性,提高了企业的经济效益.

    人事改革人员分流渠道人才培养制度

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    中小银行金融同业业务授信管理探讨

    韩国杰
    266页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来,随着市场经济的不断发展,我国中小银行在金融市场中所占有率较之前有了很大程度的提升,特别是中小银行之间金融同业业务授信不论是在范围上,还是在内容上都得到了有效的拓展.现阶段,基于银行同业业务的发展需求,这使得有关政府部门必须做好同业授信管理办法,来规范中小银行之间授信流程,从而达到完善和健全金融系统的目的.对此本文首先从中小银行金融同业业务授信的内涵及重要性入手;其次,分析当前我国中小银行在金融同业业务授信管理中存在的主要问题;最后,给出提高中小银行同业业务授信管理的有效措施,推动我国金融行业的健康可持续发展.

    金融同业业务授信管理中小银行

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    新常态下地勘行业转型升级的探索与思考

    叶茜
    267页
    查看更多>>摘要：在新常态发展背景下,国内经济发展对地质勘探的需求产生较为明显的改变,地勘单位如何抓住新机遇,迎接新挑战,是地勘人亟需思考和研究的问题.本文分析目前地勘行业现状,探讨地勘行业存在的机遇和挑战,提出应对新常态下地勘行业转型发展措施和建议.

    新常态地勘行业结构性调整转型升级

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    基于培训大数据分析的动态培训精益管理体系

    黄华茂李加伟
    268-270页
    查看更多>>摘要：通过调研与实证分析,掌握员工对培训管理各环节评价反馈相关数据,并对现有培训课程、培训师资、培训基地等培训资源大数据进行分析与梳理,找出当前教育培训管理体系中存在的不足,以精益管理理念为指导,运用DMAIC工具,对教育培训管理体系进行精益管理优化.

    培训大数据教育培训精益管理优化

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    浅谈认证机构的人力资源管理

    曹颖
    271页
    查看更多>>摘要：本文对认证机构面对当前的市场经济环境下,进行企业化运作所面临的人才缺失问题进行了分析,并提出解决的方案,同时对认证机构的现有人才做好留人的工作问题上应注意哪些做以基本论述,以供参考.
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    论医院招聘工作的现状及发展趋势

    汤春枝
    272页
    查看更多>>摘要：医院获取人才的主要渠道还是通过医院的招聘,做好医院的招聘工作对加强医院创新能力,提升医院发展以及提高核心竞争力等都有着极大意义.但在实际医院招聘工作中依然存在诸多问题,本文将对医院招聘工作的现状及发展趋势进行分析,以提高医院招聘人才质量.

    医院招聘人才工作现状

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