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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    什么是马克思主义

    刘霞
    414-415页
    查看更多>>摘要：自从马克思主义诞生以来,对于马克思主义的研究学术界就没有停止过.长期以来,我国理论界一直采用斯大林给马克思主义所下的定义,但自从改革开放以来一直受到许多学者的质疑.本文主要通过分析革命导师对"马克思主义"的界定进而对"马克思主义"的定义提出一些见解.

    马克思主义人民群众

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    提高政治站位锤炼政治能力争做一名忠诚干净担当的纪检干部

    李长扬
    415-416页
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    国企基层党建工作问题及对策

    刘卓
    416-417页
    查看更多>>摘要：党的十九大,站在新征程的起点上对国有企业党建工作提出了更高的要求,明确地提出了培养具有全球竞争力的世界一流企业的目标,国有企业是国民经济发展的中坚力量,是发展中国特色社会主义的经济支柱.本文就自来水公司党务工作所存在的问题提供一些对策和建议,希望对国有企业基层党组织建设工作的开展提供一些帮助.

    国企基层党建工作自来水公司党务问题对策

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    "大数据"时代国有企业党建工作信息化建设探讨

    林毅
    417-418页
    查看更多>>摘要：本文对"大数据"时代国有企业党建工作信息化建设进行了探讨,针对国有企业党建工作信息化建设的基本现状,从党建工作信息化建设理论方法出发,对于国有企业党建工作信息化建设进行了探讨.

    大数据国有企业党建信息化建设

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    国有企业复合型党建人才培养探索与实践

    盖利敏
    418-419页
    查看更多>>摘要：国有企业党建人才可以为国有企业党建工作顺利开展奠定坚实的基础,与此同时也是国有企业党建工作领域当中的重要构成成分,怎样才能够在新常态之下,提升党建人才建设力度,尤其是提升复合型党建人才培养力度,是国有企业发展过程中应当注意到的问题.

    国有企业党建复合型党建人才培养分析

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    探析供电企业劳动组织优化管理与对策

    卢雅婧
    420页
    查看更多>>摘要：企业劳动组织的科学管理对于企业的持续稳定发展具有不可替代的重要作用,完善的管理制度能够对劳动人员的具体工作做出有效的指导,企业资源的合理配置对于企业的稳定发展也具有非常重要的作用.本文通过对供电企业劳动组织管理现状的分析,对供电企业劳动组织管理的优化给出几点相应的措施,从而在保障企业人力资源得到科学分配的基础上,增强企业生产环节质量,为企业持续稳定发展提供保障.

    供电企业劳动组织管理对策

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    企业主管年薪联动机制初探

    刘玉柱
    421页
    查看更多>>摘要：2015年以来,中央企业自上而下逐级逐渐推行的负责人年薪制,成为了深化国有改革的必然要求和重要成果.建立年绩效年薪与企业关键经济指标的联动机制,是深入推进改革、促进企业持续健康发发展的必然选择.

    年薪制联动机制

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    浅论人力资源管理之人本管理

    何晓蓉
    422页
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    浅谈新时期施工单位企业文化建设

    杨磊
    423-424页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出,"发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念."我国施工企业肩负着社会经济发展的重大使命,也是我党执政的根基.企业文化能体现出一个企业的精神面貌,提升内部凝聚力与创造力.但施工企业本身具有特殊性,因此,企业文化不能随意的发展,而应与党建工作有效结合.

    新时期施工单位企业文化建设

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    信息化人力资源管理研究进展分析

    马升争
    424-425页
    查看更多>>摘要：随着网络技术的不断发展,各个领域各个行业的信息化程度不断提高,对信息化的要求也越来越高,可以说现在的每个领域都已逐步实现或正在实现信息化管理.信息化的人力资源管理是企业管理发展的大趋势,也是在顺应当下信息化时代的潮流,信息化人力资源管理可以放眼企业发展的未来,对企业的命运起着积极的推动作用.下面就信息化人力资源管理研究进展进行分析和探讨.

    信息化人力资源管理研究进展分析

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