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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    分析企业人力资源薪酬管理的创新途径

    陈琳
    575页
    查看更多>>摘要：针对企业人力资源薪酬管理的创新途径分析,首先从企业人力资源薪酬管理的定义入手,其次阐述了企业人力资源薪酬管理中出现的问题,最后结合企业人力资源薪酬管理中出现的问题,对企业人力资源薪酬管理的创新途径进行有效评价.

    企业人力资源薪酬管理

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    新常态下新时期国有企业薪酬管理优化对策浅谈

    郭伟
    576页
    查看更多>>摘要：事物的发展大致都经历了常态到非常态再到新常态的不断发展和转换,我国的经济发展也不例外,随着2014年5月新常态概念的提出,我国经济开始逐渐进入新常态发展的新时期.在这个新时期,我国国有企业也面临着重大的体制改革,因此国有企业薪酬管理也面临着巨大的挑战.新常态下新时期如何对国有企业薪酬管理进行优化,以发挥国有企业员工的骨干带头作用,是每个国有企业急需解决的问题,因此本文对该话题展开了研究,希望能为国有企业薪酬管理的优化提供一定的帮助.

    新常态下国有企业薪酬管理优化对策

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    公民知情权保障与政府信息公开制度的构建解析

    苏海光
    577页
    查看更多>>摘要：如果想要让公民知情权得到保障,政府信息公开起着关键性的作用,更是前提条件,从目前我国的现状来看,公民知情权在实现的过程中,政府在该方面的认识存在不全面,而且在信息公开方面涉及内容比较少,法律法规上较为缺失等情况.所以,为了对公民知情权进行维护,必须对政府信息公开的价值取向进行培养,更要对相关的法律及制度进行完善的建立,才能让其的作用得到充分的发挥.本文针对公民知情权保障与政府信息公开制度的构建进行了论述,希望有一定的参考价值.

    公民知情权保障政府信息公开制度构建

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    针对特殊群体的口述史料采编技巧刍议

    律其林
    578页
    查看更多>>摘要：口述史作为一种搜集史料、整理史料的方式,有着自身独特的优势.在口述过程中存在的社会现象和社会问题也应引起史学工作者们的关注.对口述史的采编过程中有诸如高龄老人、宗教人士等的采访工作有一定的难度,本文尝试对特殊群体的口述采访工作技巧进行摸索,此外史学工作者们不仅要关注史学本身的建设,还应涉猎各种学科相辅,进而发现与解决当下社会的问题并提出方法.

    口述史采编特殊群体

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    高层次创新型工程科技人才评价指标体系研究

    陈川
    579页
    查看更多>>摘要：当今,高层次创新型工程科技人才变得十分重要.因此,在人才评价方面,分类评价原则被放在首位.通过对科技人才进行科学合理的划分,从技术的开发与应用等方面探究不同种类的科技人才特征,并总结出不同类型的科技人才的发展成长规律,进而对不同的人实行不同的评价指标,采用不同的评价方式,从而总结出宝贵的经验,利于构建一套合理科学的科技人才评价指标体系.

    创新型科技人才人才评价人才分类指标体系

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    三期叠加下大学生自愿性失业问题的探究

    胡晓雯孙雨璇张九江王旭...
    580-581页
    查看更多>>摘要：我国正处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的"三期叠加"经济形势,大学生就业难问题愈加突出.在失业大学生中存在大学生选择主动放弃就业机会的特殊现象,即自愿性失业.本文着眼于劳动力市场供需关系角度进行研究,从社会对于劳动力的要求和高校大学生素质方面展开,对引起大学生自愿性失业的社会因素、学校因素、家庭因素和个人因素进行分析.

    自愿性失业大学生就业三期叠加供给侧改革劳动力市场

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