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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新形势下学生管理工作与思想政治教育探析

    李雯
    168页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,目前高校的学生管理工作呈现出多样化的特点,如果还是采用传统的管理方式,已经跟不上社会的发展,实际的应用效果也达不到预期目标.在开展工作的过程中,应当结合高校思想政治工作的新形势、新任务,探索与之适应的新途径、新思路.这也是目前高校思想政治工作的基本要求.本文就结合《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔2016〕31号),对深化大学生思想政治工作展开思考.

    学生管理思想政治教育素质拓展创新

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    高校后勤管理社会化改革现状与深化路径研究

    郝强
    169页
    查看更多>>摘要：随着我国高校建设的不断推进,其后勤管理工作也在不断完善,但是在后勤管理的社会化进程中却存在诸多问题,无论是在法律方面,还是经营管理方面都值得人们去进行完善.而本文则是在吸收西方高校建设的基础上,根据我国的社会现状进行积极探索,提出适合我国高校后勤管理社会化改革的方案,以此促进高校后勤工作的有序开展.

    高校后勤管理社会化改革研究

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    浅析高校人力资源管理中激励机制的建设与运用

    滕丽娟
    170页
    查看更多>>摘要：高校务必要构建健全激励机制,对教职人员实际需求的职业规划予以尽可能满足,推动教职人员全身心投入到教学、科研工作中去,进一步促进高校的有序健康发展.文章通过阐述高校人力资源管理与激励机制的内涵特征,对高校人力资源管理中激励机制的建设与运用提出"充分掌握教职人员的实际需求"、"构建健全竞争激励机制"、"确保激励手段的与时俱进"等策略,旨在为如何促进高校人力资源管理的有序健康发展研究适用提供一些思路.

    高校人力资源管理激励机制

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    论"情绪管理"在高校学生管理中的重要性

    温洋洋
    171页
    查看更多>>摘要：现如今越来越多的大学生由于家庭社会因素的影响,抗压能力大幅度下降,在大学期间在出现学习方面、交际方面以及就业方面等各个方面的困惑和压力,对于没有及时干预或者情绪疏导的学生很容易产生心理障碍,严重的可能产生抑郁症等心理疾病.对于高校学生管理中应该在大学期间不同阶段给予学生相应的建议指导,帮助学生在学校完成学业的同时,也培养出积极乐观正能量的心态来应对毕业后激烈的社会竞争.本文主要从高校学生管理出发,结合企业中应用对于员工的"情绪管理"方法,分析学生的心理状态,将其运用到当前大学生的日常管理中,进而培养学生以良好的心理素质、行为习惯来迎接人才竞争的挑战.

    情绪管理大学生心理

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    高职院校自学考试"专接本"教育管理体制研究

    赵春红
    172页
    查看更多>>摘要：自2008年自学考试"专接本"正式施行以来,各高职院校逐步探索适合本院校的"专接本"教育管理模式.本文结合学生学习、思想、心理健康、生活等多方面,构建出一套立体式的"专接本"教育管理体制,突出专科与本科的衔接优势,为高职院校提高学生管理效率、培养优秀大学生提供方向.

    专接本以学生为本管理体制

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    技能竞赛视角下高职会计专业建设和教学改革

    朱燕群
    173页
    查看更多>>摘要：技能竞赛能促进高职会计专业建设和教学改革,从"以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促改"等方面论述了技能竞赛视角下高职会计专业建设和教学改革的措施,对通过技能竞赛水平提出了建议,旨在培养高素质、高技能、实用型受社会欢迎会计专业人才.

    高职教育教学改革技能竞赛会计专业

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    当前高校岗位管面临的五个矛盾问题

    郝锋
    174页
    查看更多>>摘要：高校实行岗位管理对于改革人事制度,提高用人效益,优化人力资源配置取得了良好效果.但当前成熟定型的岗位管理模式尚未形成,高校的岗位设置与聘用工作仍在不断探索中.本文重点分析了实施岗位管理中存在难点问题,指在为各高校进行岗位分析、设置、聘用、调整提供一些好的建议.

    高校岗位管理问题

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    浅谈民办高职航海类院校辅导员队伍建设——以泉州海洋职业学院为例

    黄玲玲
    175-176页
    查看更多>>摘要：本文以泉州海洋职业学院为例,针对目前民办高职航海类院校辅导员队伍存在的问题,分析影响辅导员队伍稳定的因素,提出几点稳定辅导员队伍的建议.

    民办高职航海类院校辅导员队伍建设

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    中外教学资源整合下的国际化人才培养模式创新与实践

    刘秀玲肖杨牟岚蔡莉...
    177-178页
    查看更多>>摘要：有效利用国外教学资源是高校培养国际化人才的重要手段.对国际化人才培养模式进行创新设计,从构建一支由中外教师组成的国际化教学团队、采用中外教师共同合作教学模式、实施课内外结合的国际化教学模式、构建国际协同教学平台等方面有效地整合中外教学资源,将国际化人才培养模式落到实处,都是为我国经济发展培养高素质的国际化人才所做的有益尝试.

    人才培养模式教学资源国际化人才教学模式

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    加强大专院校大学生创新创业教育的实践与探索——以湖南中医药高等专科学校为例

    唐骏
    179页
    查看更多>>摘要：创新创业教育与实践是落实国家创新驱动发展战略的基础性环节.通过做好顶层设计、健全工作机制、完善课程体系、推进教学与科研融合、加强实践平台建设和师资队伍建设等加强创新创业教育与实践工作,对推动"以大众创业、万众创新拓展就业空间",实现更高质量和更充分就业具有重要的理论意义和实践价值.

    大专院校创新创业教育实践探索

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