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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校内部编制管理与岗位设置的思考

    成文浩
    228-229页
    查看更多>>摘要：近年来,我国的高等教育在不断改革,人事管理制度改革是重要的改革内容,而在认识管理制度中,就涉及到高校内部编制管理和岗位设置问题,从目前的情况来看,我国的高校内部编制管理和岗位设置中还存在着很多问题和难题,非常不利于高校人事管理制度的改革.本文首先分析了高校内部编制管理和岗位设置的重要作用以及存在的问题,然后阐述了高校内部编制管理和岗位设置的原则,最后提出了高校内部编制管理与岗位设置的有效方法和措施,旨在为人们提供一定的参考,促进高校改革的顺利进行.

    高校内部编制管理岗位设置

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    高等医学院校处级干部情绪与下属周边绩效关系实证研究

    崔金奇孙宁云
    230-232页
    查看更多>>摘要：目的:了解高等医学院院校处级干部情绪对其下属周边绩效的影响方向和影响程度,探讨高等医学院校处级干部情绪管理方法.方法:用情绪测量量表和周边绩效测量量表进行问卷调查,对283个来自河南省内高等医学院校的研究对象进行调查,获得研究所需数据.结果:处级干部的情绪会对下属的周边绩效整体水平及各维度水平产生不同程度的影响,正向情绪与周边绩效总量及各维度之间具有显著的正向相关关系,负向情绪与周边绩效总量及各维度之间存在显著的负向相关关系.结论:处级干部的情绪在职工工作和成长过程中发挥着重要作用,处级干部应首先对自己的情绪进行积极有效的管理,继而提高下属的积极情绪,尽可能消除消极情绪,才能更好地提高下属周边绩效及组织整体绩效水平.

    高等医学院校处级干部情绪周边绩效

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    论高等院校创新型人才培养的质量评价指标体系构建

    杨艳艳
    232-233页
    查看更多>>摘要：创新型人才培养是与时俱进教育观的直接体现.针对当前国内高等院校创新型人才培养质量评价研究现状,结合新常态下我国创新型人才需求特征,从人文道德素质、理论知识素质、身体心理素质、科研实践素质等方面构建了相应的评价指标,并提出创新型人才培养质量评价指标设计中应该把握的关键点及提升创新型人才培养质量的路径.

    创新型人才培养质量指标设计

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    高校海外引智管理与服务问题研究

    蓝澍德黄爱成
    234-236页
    查看更多>>摘要：经济全球化的深度发展带来了人力资源配置在全球范围内的格局调整.高等教育国际化为全球化发展的大势所趋,高等教育国际化水平的提升的关键因素在人.在我国推进"双一流"大学建设的时代背景下,增强对外引智力度,提升引智服务水平,成为了高校外国专家管理工作的重要课题.本文立足现代人本管理思维,运用需求理论框架,在案例分析的基础上,总结出目前高校在外国专家管理实践方面存在的问题;提出高校应进一步加强组织领导、强化队伍建设、采取跨文化管理策略、落实系统管理,提升引智管理与服务的水平.

    引智外国专家管理服务

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    对高校教师考核评价制度改革的探索研究

    刘婧宜
    236-237页
    查看更多>>摘要：高校教师的考核评价作为高校改革的重要组成部份,将作为教师选聘、任用、薪酬发放、奖惩的重要依据.从而建立一支结构合理、作风优良、专业过硬的师资队伍.

    考核评价改革

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    大学生对高校教师人格特征态度倾向调查——基于中国人"大七"人格结构模型

    王丽
    238-240页
    查看更多>>摘要：通过自编"大学生对高校教师人格的态度倾向调查"问卷,对1021名不同地域、不同层次高校的不同专业、不同年级大学生进行调查,了解大学生心目中对高校教师人格影响力的认识和对高校教师人格的态度倾向.结果显示:⑴高校教师人格的对大学生的影响力在大学生中有较高的认可度;⑵学生对高校教师在才干、行事风格、外向性、人际关系、处世态度、情绪性、善良以及教师形象方面存在着态度倾向,尤其是对教师的才干、行事风格、外向性方面的特点更为看重;⑶对高校教师的人格特点,大学生最喜欢的高校教师人格具体特点排名前五位依次为:①课堂风趣幽默;②博学;③亲切、和蔼可亲、亲和力;④敬业有责任心;⑤温和友善.大学生最不喜欢的高校教师人格具体特点排名前五位依次为:①死板、呆板、刻板、不变通、顽固、固执;②照本宣科;③讲课单调、枯燥乏味、不生动、不能调动学生兴趣;④不负责任、没有责任心;⑤严肃.

    大学生高校教师人格特征影响力认识态度倾向

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    基于二级管理体制下的高职院校绩效管理研究策略

    赵红丁晓杉
    240-242页
    查看更多>>摘要：随着高职院校办学规模不断扩大,内涵质量的不断提升,一级管理体制很难满足高职院校的发展.目前,部分高职院校开始实施二级管理体制,在二级管理体制下的绩效管理,必须充分考虑二级管理和高职教育本身特点和要求.本文从绩效管理和二级管理的涵义入手,分析高职院校绩效管理研究现状,提出二级管理体制下的高职院校绩效管理研究策略,为探索绩效管理在高职教育领域的应用提供一些理论基础.

    二级管理高职院校绩效管理

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    学校人力资源开发研究探讨

    梁艳妃
    242-243页
    查看更多>>摘要：人力志愿指的是组织所拥有的,用以制造产品和提供服务的人力.作为校方,学校的人力资源则更的是指从事教育行业的师资资源.特别是在新时期、新形势和新政策的影响下,做好学校人力资源开发和建设更是必须做好的工作.本文分析了做好人力资源开发的重要性,指出了现阶段学校人力资源使用的弊端,并提出了改进意见.

    学校人力资源教师学生广东花城工商技工学院

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    高校人力资源管理现状及对策研究

    佟博
    243页
    查看更多>>摘要：高校的教师团队培养着未来的社会人才,高校的人力资源管理模式等对教师的发展十分重要,由此可见,高校的人力资源管理对于提高一所大学的水平有着十分重要的作用.鉴于此,本文将通过对当前我国高校人力资源管理的现状进行研究与分析,寻找其应对策略,从而帮助高校更好地在当前形势下做出对未来高校人力资源管理的正确行动.

    高校人力资源管理对策

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    企业人力资源管理工作中思想政治教育实践研究

    张驰
    244页
    查看更多>>摘要：思想政治教育是一种思想指导,在企业管理中,合理的运用思想政治教育对企业发展有着促进作用.本文通过对两者的关系和进行分析研究,阐述了思想政治教育对人力资源管理的帮助,同时也提出了一些思想政治教育实践路径.

    人力资源思想政治教育实践路径

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