首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    探析国有企业人力资源管理与政工工作的结合

    石瑞兰
    220-221页
    查看更多>>摘要：本文分析了目前国有企业人力资源管理面临的一些问题,针对国有企业人力资源管理的定位简述了完善国有企业的人力资源管理和政治思想工作的反思,最后提出如何实现国有企业人力资源管理与政工工作相结合的目标.

    国有企业人力资源管理政治思想工作

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    对我国事业单位绩效工资改革的研究

    李庆堂
    222-223页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的深化发展,事业单位体制改革成为必然趋势,其中在职工工资方面,政府开始逐步推行绩效工资改革,旨在完善事业单位的激励机制,更充分地调动职工积极性.但由于事业单位长期以来的体制化,并且对工资的改革涉及诸多方面,关乎职工切身利益,因此在落实的过程中不可避免的出现了一些问题,本文主要研究改革出台以来的实施现状,明确其困境并分析其症结,最后探讨可供借鉴的对策建议.

    事业单位绩效工资困境对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索

    何永强
    223-224页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展和进步,企业的社会责任也随之而增加,不仅要在创造自身利益的时候,对员工股东负有责任,与此同时也要对消费者,对社会,对环境的发展负有一定的责任.企业的发展需要改变唯利益论,在注重发展自身经济的同时,更要重视对社会的中人的关注,对社会,对环境,以及对消费者的利益和贡献.在社会责任的视角下,企业要学会建立合理科学的可持续性人力资源管理的框架,让企业在当下的社会中可持续发展.本文通过对相关文献的分析和研究,对企业社会责任视角下,可持续性人力资源管理构架的理论进行了探讨和研究,以供参考.

    社会责任视角可持续性发展人力资源框架

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    企业人力资源管理信息化系统的建立论证

    陈旭
    225-226页
    查看更多>>摘要：人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等.随着企业对人力资源管理信息化的实行和信息准确性需求的增加,人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理,将成为下一波人力资本管理科技变革浪潮推进的重点.

    人力资源信息化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    加强高速公路人力资源精细化管理的方法与途径

    罗鑫
    227页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,各个行业都在飞速前进,可无论哪个行业的发展,都离不开人才队伍的建设.而对于高速公路的经营和管理来说,亦是如此.本文试着对高速公路的人力资源管理的现状以及遇到问题做一个分析,并且针对于不同类型人才做一个细化管理的疏导,尝试着提出一些解决人力资源细化管理的方法和途径,为高速公路的经营和发展提供一些基础.

    高速公路人力资源精细化管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    我国公务员考录运行环节及其改进探究

    宋尚文
    228页
    查看更多>>摘要：公务员考录制度是国家选拔和录用人才的主要方式之一,它的运行关系着国家的未来和发展前景.本文首先介绍了公务员考录制度的含义及其应用现状,重点介绍了公务员选拔和录用制度对国家的重要现实意义,并且对目前公务员考录运行环节中存在的问题做出阐述和分析,有针对性地从深化考试技术、加大监督力度和完善制度设计三个方面提出建议.

    公务员考录制度意义问题改进措施

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普