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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查分析

    舒姝刘福定
    181页
    查看更多>>摘要：作为医疗机构的行为主体,护士离职加剧了医院人力资源的短缺,影响护理质量及患者满意度.然而,目前我国对护士离职问题的探讨多聚焦于对在岗护士的潜在离职意向进行分析,而针对已离职护士的离职缘由及再就业意向的调查与分析较少.因此,本研究旨在通过对湖北省某三级医院已离职护士的问卷调查,分析护士离职的原因,为提升护理管理能力和医疗机构运营能力提供决策依据.

    护士离职原因就业意向

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    六西格玛管理在降低员工离职率中的应用——以科研事业单位为例

    马晶
    182-183页
    查看更多>>摘要：本文针对某科研事业单位近几年员工离职率较高的情况,创造性运用六西格玛管理的方法,使用DMAIC改进员工管理水平,降低离职率.通过分析员工管理流程,运用不满意度调查分析高离职意愿者的几个关键因素,提出改进建议,并对效果进行了经济效益预计.

    六西格玛管理流程改善离职率

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    论绿色发展观的哲学基础

    周洪军
    184页
    查看更多>>摘要：绿色发展观以马克思主义自然观为基础,倡导尊重自然、顺应自然、保护自然;以其价值观为基础,强调绿色发展旨在满足人民良好生态需要;以其辩证法为基础,主张实现经济生产与环境保护辩证统一.可见,绿色发展观完美再现了马克思主义伦理学、价值观和辩证法,因而是以马克思主义哲学为基础的科学理论.

    习近平绿色发展观马克思主义哲学基础

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