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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新时代事业单位档案管理的创新思路分析与研究

    冯丽霞
    23-24页
    查看更多>>摘要：一个单位的档案承载着单位发展的历史轨迹,是对单位发展过程的真实记录,档案以其所载信息的原始性、真实性、技术成果的可重复性及可考查性等使其具有更高的利用价值.档案管理是企事业单位管理的重要部分,新时期事业单位档案管理工作受到较多挑战,事业单位的档案管理也应随着时代的发展进行改革和创新,不断推进档案管理工作向前运行.本文将针对新时期事业单位档案管理的创新思路进行一个简单的分析.

    档案管理事业单位创新思路

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    浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

    胡东
    25-26页
    查看更多>>摘要：如今的社会正处于飞速发展的时代,而电力企业作为新兴产业也正在逐渐强化并清晰自己在经济发展中的定位.电力企业若想在新时代中达成长久化的可持续性发展,必须在原则上坚持党建工作的精神文明建设.在企业文化中强调社会主义核心价值观,帮助员工形成正确的思想概念,才能让公司更加稳定地完成长期性的改革.党建工作是在党组织领导下,以正确的价值观念发展员工的思想作风,从而帮助企业达到更为稳固和凝聚的力量,丰富的精神文明才能加大企业的执行力.本文通过浅谈电力企业中党建工作的地位和作用,浅析电力企业发展的现状,望由此能让相关企业更加注重企业内部的党建工作和员工心理的精神文明建设,形成更为良好的企业风气.

    电力企业精神文明建设党组织工作地位与作用党建工作

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    刍议人事档案管理的模式创新探究

    张海云
    26-27页
    查看更多>>摘要：现代社会的竞争首先是人才的竞争,人才是立国富国的关键,而人事档案作为人才信息的承载媒体之一,能够客观的反映一个人的道德品质、思想政治水平、学习和工作经历、社会背景、业务能力、工作业绩,同时,也是人力资源管理与开发利用的重要依据,用人单位根据人事档案提供历史数据和信息,可以详细地了解员工的个人情况并对其进行合理的分工,同时对于在选人用人、培养干部等方面发挥越来越重要的作用.随着社会的不断发展,我国的社会结构已经有了巨大的变化;同时在全球经济一体化趋势影响下,我国的用人机制也发生了变化,传统人事档案管理制度的弊端和不足明显的暴露出来,原有的人事档案管理已经落后于时代,因此,要想解决这些问题,人事档案管理工作也需要审时度势,转变传统人事档案管理模式.采取一系列措施提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫.本文针对人事档案管理的存在的问题和人事档案管理的创新策略进行了简要的论述.

    人事档案管理管理制度创新新时代

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    新时代加强高校后勤党组织建设的思考

    张文翠
    28-29页
    查看更多>>摘要：针对新时代高校后勤党组织建设的现状和存在的问题,本文提出一些相关针对性的探索和对策.通过坚持贯彻新时代党的建设总要求,做好推进高校后勤事业改革发展的保障性工作,认真践行"三服务、两育人"的宗旨,充分发挥高校后勤基层党支部战斗堡垒作用,为新时代高校后勤党组织建设添砖加瓦.

    新时代高校后勤党建

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    事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

    贺娟
    29-30页
    查看更多>>摘要：近年来,中组部在全国范围内对干部的人事档案进行了专项审核.但是在人事档案专项审核的过程中,暴露出了一些问题.本文针对在事业单位干部人事档案专项审核工作中遇到的问题进行了分析,并有针对性的提出了相关的解决对策,以期能够为干部人事工作提供更好的服务,推动事业单位干部人事档案管理工作的规范化发展.

    事业单位干部人事档案专项审核问题建议

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    基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法

    叶道发鲁长城
    30-31页
    查看更多>>摘要：烟草行业经过30多年的发展和人才引进,青年员工已经成为烟草行业发展的一支生力军.近年来,许多烟草企业越来越明显地感到,用老方法做青年员工的思想政治工作已经越来越吃力,问题出在什么地方,究其根源是没有把握青年员工心理需求变化及思想特点.本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合烟草企业新时期青年员工需求变化及思想特点,对青年员工成长进行正确的引导,有针对性地开展思想政治工作,从而增强思想政治工作的时效性和感染力,帮助青年员工树立积极牢固的世界观和价值观.

    需求层次理论探索青年员工思想政治工作

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    浅谈事业单位人力资源培训工作

    田军
    32-33页
    查看更多>>摘要：事业单位是由政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的主要目标是通过提高员工个体的综合素养、文化归属等,不断提升单位整体的凝聚力、向心力和服务能力.而人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分,其在提高事业单位人力资源管理绩效、增强事业单位公益属性方面的影响日益凸显.本文通过分析事业单位、企业单位在人力资源培训工作方面的异同,探讨了目前事业单位在人力资源培训方面存在的问题,分析了问题形成的原因,并提出了意见建议.

    事业单位人力资源培训

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    海洋工程人才成长通道的构建研究

    郭秀梅
    33页
    查看更多>>摘要：以岗位为基础,以业绩贡献为依据,构建纵向畅通、横向贯通的企业人才成长通道体系,配套完善的管理运行机制,不仅可使专业技术人才和技能操作人才同管理人才一样,获得同地位、同报酬、同发展,还能有效避免广大专业技术、技能操作人才涌向管理人才通道.三支人才成长通道建设是工程服务型企业探索、吸引、留住人才的实践,为拓宽专业技术、技能操作人才发展有着一定的现实意义.

    海洋工程人才通道

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    突破传统思维,积极开拓政工人事工作新局面

    刘继红
    34页
    查看更多>>摘要：随着经济和各行各业的快速发展,新时期在事业单位开展各项党建思想政治工作实属大势所趋.随着事业单位改革的不断深入,将使得事业单位面临更多的市场竞争,为了进一步的加强事业单位的人力资源管理,提高事业单位人力资源的思想政治水平,注重新形势下事业单位人事思想政治工作的开展是至关重要的,基于此,本文就是对如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作的探析.

    思想政治工作经济价值企业发展

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    事业单位劳动人事与政工工作相互结合渗透的探讨

    项艳
    35页
    查看更多>>摘要：随着经济和科技水平的快速发展,事业单位需要在一个稳定而和谐的环境发展,形成这种"软环境"需要凝聚我们事业单位员工的智慧来推动,这个过程是动态的、不断完善的、与时俱进的.社会环境在不断发展变化,事业单位面临经济运行的压力很大,员工工作和生活的快节奏,激烈的岗位竞争,员工精神压力以及思想负担加大,长期的问题的堆积,会引发一些不利于事业单位稳定发展的矛盾和冲突.当前,事业单位需要加强和改进思想政治工作,需要加强思想政治工作以及心理的疏导,培育员工自尊自信、积极向上的心态.

    职工思想政治工作现状措施

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