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    供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应

    韩晶晶
    100-101页
    查看更多>>摘要:现在市场的竞争是人才的竞争,供电企业要想获得较快发展,一定要发挥出人才的最大价值,使其为企业做出最大贡献,而如何让人才尽全力的发挥作用是人力资源部门管理层需要着重思考的问题.人力资源管理分为薪酬和绩效两种管理手段.在对企业中的员工进行评价时,其标准往往也是从薪酬与绩效两种方式体现.因此对薪酬与绩效双重管理的合理运用,可以有效地激励员工,这也是供电企业管理人才的有效手段.

    薪酬管理绩效管理激励作用

    浅论公共图书馆的读者服务工作

    黄超鹏
    102页
    查看更多>>摘要:图书馆最重要的工作之一,就是进行读者服务工作.读者服务工作的质量,直接影响到读者对图书馆的满意程度,也影响图书馆相关工作的顺利展开.本文就公共图书馆的读者服务工作进行研究和讨论,希望通过本文分析,促进公共图书馆的读者服务工作顺利进行.

    公共图书馆读者服务工作

    浅析人本管理在中职学校学生德育管理中的实际探索

    李强
    103页
    查看更多>>摘要:随着我国社会的不断进步,我国的教育改革也随之进行,在我国的教育改革过程中,对于德育管理的重视程度是非常高的,而在近些年越来越流行的人本管理,也逐渐与中职学校的德育教育结合在了一起,为中职学校的德育管理提供了很大的帮助,在这样的情况下,我国中职学校的德育管理有了很长足的进步,但是仍然存在着一些不足,如何更好的应用人本管理理念来对中职学校学生进行德育管理,也是教育行业人员一直思考的一个问题.本文主要从人本管理的意义以及对中职学校德育管理的重要性进行阐述,同时为如何更好的将人本管理理念与中职学校的德育管理结合在一起提出一些建议.

    人本管理中职学校德育管理

    浅谈图书管理员的作用及管理工作

    和建立
    104页
    查看更多>>摘要:图书馆是初中生课后学习的好地方.初中图书馆员可以在促进学校教学服务方面发挥良好作用,可以积极有效地配合教师的课堂教学.本文首先分析了初中图书馆员所扮演的重要角色,然后讨论了相关的管理策略.

    馆员角色管理工作

    解读电力电子器件及其应用的现状和发展

    李耀中
    105页
    查看更多>>摘要:随着我国社会的不断发展和科技的不断进步,电力电器件得到了越来越多的应用,在我国各个行业的发展中都发挥出了非常重要的作用,在这样的情况下,电力电器件的技术也随之不断的成熟,但是,在进行电力电器件的应用过程中,依然存在着一些问题正在等待着我们去解决.本文主要对电力电器件目前的应用现状以及应用过程中存在的一些问题进行阐述,同时对电力电器件的未来发展做出一些推测.

    电力电器件应用现状发展趋势

    关于建筑工程档案资料整理的核心要点分析

    罗仙映
    106页
    查看更多>>摘要:新时期我国建筑工程建设水平日益提升,对与之相关的档案资料依赖程度逐渐加深.在此背景下,为了确保建筑工程档案资料整理有效性,本文将从各级档案部门职责、工程竣工图编制管理及建筑工程档案资料整理这三方面入手,接这类档案资料整理的核心要点展开论述.

    建筑工程档案资料整理核心要点

    浅谈晋中地区城市专业气象服务产品及规范

    梁淑英
    107页
    查看更多>>摘要:随着科学技术的不断进步,城市气象服务对人民日常生活的作用也越来越大,人民对气象的依赖度也越来越高,为了提供给群众更加便捷和精准的气象内容参考信息,完善城市专业气象服务,提升气象服务质量,为晋中地区气象勘察进行体系建设对社会发展和经济市场效益提升都有重要帮助.本文就有关晋中地区城市专业气象服务产品的设计和使用规范进行相关探究和讨论.

    晋中地区城市专业气象服务产品气象服务产品规范存在问题

    浅谈新时期如何做好事业单位的政工工作

    张家华
    108页
    查看更多>>摘要:新时期、新形势下,事业单位的政工工作已经变得越来越重要了,对于"如何做好事业单位的政工工作",这已经成为一个时代的新命题.

    新时期事业单位政工工作

    浅谈如何做一名合格的政工师

    程方
    109页
    查看更多>>摘要:社会的发展以及国内外环境的变化,对企业职工的思想动态产生了一定的影响.职工自身综合素质的提高,使得对其思想动态的把握更加困难.政工工作者要顺应形势,通过不断提高自身的综合能力服务社会和企业.

    政工师思想政治工作条件

    浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

    苗秀芬
    110页
    查看更多>>摘要:基层工会在国有钢铁企业和谐劳动关系建设过程中扮演中十分重要的角色,其主要职能的实现水平直接影响着国有钢铁企业和谐劳动关系的建设水平和效果.因此,企业相关部门和领导必须重视企业工会工作模式的改革创新,根据当前经济社会大环境以及人们就业观念的转变来及时调整企业工会工作方向和工作模式,在实现原有劳动关系向新型劳动关系转变的;同时,增强企业全体员工的向心力和凝聚力,为获得企业转型攻坚战的胜利奠定基础.

    企业工会和谐劳动关系作用