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    唐山文创产品设计研发与文化企业融合高质量发展研究

    刘秀东
    76页
    查看更多>>摘要：在习近平"文化强国"的战略背景 下,河北省下发的"河北省文化事业十三五规划"中指出"促进文化产业转型升级、提升自主创新能力,积极推进融合性文化产业发展".结合唐山2020文化融合发展战略,设计研发具有唐山地域文化特色的文创产品,形成文化创意产业链,打造新旧动能转换、推进经济转型的新引擎.为唐山的城市转型和打造"4+5+4"现代产业体系提供实践经验.

    文创产品文化企业融合发展文化创意产业

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    绩效评价在人力资源管理中的作用

    赵丹
    77页
    查看更多>>摘要：我国经济体制改革以来,国有企业得到较快发展,其中人力资源在企业发展期间发挥着较为重要作用,为了促进企业较快发展,需要对人力资源实施全面管理.在人力资源管理中,绩效评价在其中扮演着较为重要的角色,根据工作人员工作表现进行全面考核,在考核期间需要根据考核要求,把员工表现与成就的核定评价放在首位,以此完善绩效管理体系构架,这在较大程度上可提升工作人员工作积极性,以此为企业的发展奠定良好的基础.

    绩效评价人力资源管理作用

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    "互联网+"时代学生党员教育管理的措施

    殷艳
    78页
    查看更多>>摘要：随着互联网+时代的发展,人们接受学习信息的途径已经从传统教育方式转为线上线下结合方式.本文针对目前我国党员教育管理的现状和存在的问题出发,探讨互联网+时代下,学生党员教育管理的措施,促进高校党建教育发展.

    互联网+时代学生党员教育措施

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    国有煤矿企业党建工作和安全生产经营工作深度融合的实践思考分析

    邱传琦
    79页
    查看更多>>摘要：国有煤矿企业党建工作与安全生产经营工作目标一致,将党建工作与中心工作深度融合,充分运用政治理论思维和系统工作方法,更好地履行基层党组织把方向、管大局、保落实地核心职能,发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,推动国有煤矿企业向高质量发展阶段迈进.

    国有煤矿企业党建工作生产经营深度融合

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    当前我国传统安全与非传统安全威胁研究

    李峰陈晓华郑建华
    80页
    查看更多>>摘要：近年来,连续发生的金融危机、"新冠肺炎"疫情传播等事件,都进一步引起了世界各国对非传统安全威胁的重视.党的十九大以来,我国逐渐进入一个崭新的、高速发展的新阶段,与世界各国的联系也愈发紧密,我国也处于受非传统安全威胁的时期.与传统安全相比,非传统安全的威胁更具危险性、突发性、多样性和未知性.如何区分传统安全与非传统安全威胁,并作出客观的应对是本文的研究重点.

    传统安全非传统安全国家安全

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    新时期企业思想政治工作实践探究

    周阳晓莉
    81页
    查看更多>>摘要：在企业健康、持续发展的进程中,企业要想更好地凝聚人心,增强企业的凝聚力和向心力,共同推动企业向前发展,企业的领导必须要做好员工的思想政治工作,从思想上和行为上对员工进行引领与指导,推动企业发展水平的不断提高.本文主要对新时期企业思想政治工作的实践方略进行探讨和研究,通过对思政工作实践重要性的分析,不断优化与拓宽思政教育的路径,创新思政教育策略与方法,从而促进企业思政工作实践效果的更好提升,助推企业更好发展.

    企业思想政治工作实践研究

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    试议档案信息利用的不利因素及消除

    王大伟
    82页
    查看更多>>摘要：在档案信息利用的开发中,由于档案信息存储技术的落后,导致档案过于分散,无法满足当代民众的需求,档案信息过于落后,影响民众的查询效率,这些不利因素制约档案的管理和发展.本文围绕档案信息利用不利的因素,阐述解决档案不利因素的方法,为我国的档案开发事业提供宝贵借鉴方法和策略.

    档案信息利用不利因素消除

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    开展"信用修复加速跑"专项行动为企业生产经营送上"加油包"

    林冬
    83页
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    浅谈民商法中的惩罚性赔偿制度

    刘凤彬
    84页
    查看更多>>摘要：在民商法中应用惩罚性赔偿制度有着重要的现实意义,但目前这项制度仍需要进一步研究,以确保更好的应用.基于此,本文首先对目前民商法中惩罚性赔偿制度的几个应用路径做了阐述,并给这项制度的未来发展提出了一些建议,以期为相关工作人员提供参考.

    民商法惩罚性赔偿制度消费者权益

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    关于党务人事档案管理的探讨

    王媛媛
    85页
    查看更多>>摘要：通过各项文件以及资料的记载,可以对经济、政治以及文化的发展予以证明,对资源和数据的保存记录十分重要,因此,档案管理应运而生.在党务人事档案管理中,基本任务是对人事档案予以记录,对资料进行保存.通过人事档案的记录,对其信息逐渐丰富,促进党务人事档案管理的科学性、有效性和制度性.本文通过对党务人事档案管理予以探讨,根据其特点,存在的问题,提出一些建议,促进人事档案管理的科学性以及可行性.

    党务人事档案管理特点科学性

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