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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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正式出版
收录年代

    大型超市内部控制的现状及对策分析

    仲颖佳朱林
    13-13页
    查看更多>>摘要：内部控制，研究大部分会集中在工业企业及金融行业，但是随着我国国民经济的发展，国内的商业企业也得到迅速发展，并且商业企业对内部控制制度的设计和执行存在很多与其他企业不同的问题。本文通过对商业企业的典型———超市内部控制的实证分析，来对大型超市内部控制中出现的问题进行讨论，并且提出解决对策。对大型超市问题的及时解决，让大型超市内部制度更健全，发展更顺利，商业企业必然成为我国国民经济的中流砥柱。

    大型超市内部控制对策

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    汽车外购件开发阶段的质量与成本管理改革探讨

    李宏伟刘艳芳马跃
    14-14页
    查看更多>>摘要：近年来国家大力推行市场主导的经济体制，诸如“中国制造2025”及“供给侧结构性改革”等一系列战略方针随之被提出。面对市场经济的挑战，如何对产品开发阶段的质量与成本做好管控，成为越来越多企业与学者深入思考的问题。本文结合实际工作体会，浅谈汽车外购件开发阶段质量与成本管理结构改革的方向探讨。

    汽车行业外购件开发质量管理成本管理管理改革

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    工程量清单编制的质量控制研究

    章莉锋
    15-15页
    查看更多>>摘要：从工程量清单编制流程中的准备、编制、复核三个步骤着手，分析了工量程清单编制主要存在的问题，提出了控制工程量清单编制质量的对策，为有效控制工程量清单编制质量提供了思路及方法。

    工程量清单编制质量质量控制控制对策

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    论马云的领导风格对阿里巴巴的影响

    刘正坤
    16-16页
    查看更多>>摘要：阿里巴巴作为中国电子商务行业的先驱军，从1999年创建至今17年，期间出现了如京东、聚划算、聚美优品、苏宁易购等一系列强大的竞争对手，在如此残酷的竞争环境之下，阿里巴巴的淘宝、天猫、支付宝等仍占据行业领先地位。而在对阿里巴巴员工的采访中我们也发现，其员工工作的幸福感很强，对企业的忠诚度很高。这一切都与马云的领导风格息息相关，本文就以情境领导理论为理论依据，对马云的领导风格进行分析，从而讨论其对阿里巴巴的影响。

    马云情境领导理论工作行为关系行为

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    “互联网+”下大学生创业素质的培养策略研究

    付家荣刘芳
    17-18页
    查看更多>>摘要：“互联网+”是创新2.0下的互联网发展新形态、新业态。而大学生作为创业主力军，如何顺应时代发展潮流、培养和提高符合“互联网+”的创业素质，是提高创业成功率的关键所在。本文将从“互联网+”对大学生创业素质的要求层面出发，探讨和寻求培养大学生创业素质的方法和策略。

    互联网+创业素质大学生

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    技术进步对就业变化的实证研究

    李禹
    19-19页
    查看更多>>摘要：本文运用2007-2013年私营工业38个行业的相关数据来分析就业效应，初步可得结论为：就业水平变化是技术进步变化的单向原因，而技术进步变化并非是就业水平变化的直接原因；技术进步对就业水平存在短期的挤出效应；就业水平变化率与滞后1期的技术进步变化率之和很可能存在均衡关系。

    私营工业技术进步就业

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    泰州市“网店微商”大学生工作室创业模式构建

    许子健魏文斌戴玉婷刘雨婷...
    20-20页
    查看更多>>摘要：“大众创业、万众创新”背景下，国家大力提倡“互联网+”创业模式，泰州市“网店微商”大学生工作室创业模式切合了应用型大学人才培养的办学定位、理念和特色，激发了学生潜能，对于提高大学生创新创业教育精准化、加快大学生创新创业孵化速度、服务地方产业发展等具有重要意义。

    网店微商大学生工作室创新创业主体性个性化教育

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    中小企业员工培训对组织绩效的作用研究

    任晓龙
    21-21,18页
    查看更多>>摘要：员工培训在改善中小企业的组织绩效方面发挥着重要的作用。在基于众多学者对员工培训和组织绩效关系的基础上，本文基于组织生命周期理论，着重探讨各个阶段中小企业相适应的员工培训对组织绩效的作用。

    中小企业员工培训组织绩效组织生命周期

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    基于平衡计分卡的KPI在绩效管理中的应用

    李嫣资刘笑言
    22-22页
    查看更多>>摘要：目前我国企业在引入绩效管理后的工作现状不尽如人意，很多问题不断出现，诸如绩效考核拘于形式，考核指标设置不合理，沟通不畅等。本文以广东省某公司为例，分析其在绩效管理上存在的问题，有针对性的建立了基于平衡计分卡的KPI绩效管理体系，然后对绩效管理中需要重视的问题进行说明。

    绩效管理平衡计分卡KPI绩效管理体系

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    浅析企业文化对人力资源开发的影响

    程密
    23-23页
    查看更多>>摘要：一个持续健康发展的企业，离不开健全的人力资源开发。企业文化是一个企业发展不可缺少的软件，而好的企业文化对人力资源开发有着极大的促进作用。本文对企业文化与人力资源开发进行了介绍，并浅析了企业文化对人力资源开发的影响，希望重视人力资源开发的文化氛围，对读者有所帮助。

    企业文化人力资源开发文化氛围

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