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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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    企业财会内部控制存在的问题及解决措施研究

    张颖舒
    23页
    查看更多>>摘要：财会管理在企业发展过程中起到重要作用,财会掌握企业的资金流,资金是企业发展的基本保障,如何科学的进行企业财务管理,对提高企业可持续发展基本保障,但在企业发展过程总,企业内部控制存在一定问题,企业要发展,必须提高财务管理职能,让财务管理部门科学的,有序的发展.本论文从企业财务会计中的内部控制的重要性、企业财会内部控制目前所存在的问题、提高企业财会内部控制有效性的措施三方面进行阐述企业财会内部控制存在的问题及解决措施,希望为研究企业内部财会的专家学者提供理论参考依据.

    企业财会内部控制存在问题解决措施

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    议价能力对企业绩效的影响研究

    张春平
    24-26页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展和企业间竞争的加剧,传统的企业与企业之间的竞争已经演化为供应链中上、下游企业之间的竞争,这种竞争关系影响着企业在供应链中的地位和议价能力,进而影响到企业的绩效.本文从集中度和资金占用两个视角分别考察供应商和客户的议价能力对企业绩效的影响,研究发现,供应商集中度和客户集中度与企业绩效存在明显的负相关关系,而应付账款周转率和应收账款周转率对企业绩效不存在显著影响.研究结论对企业加强供应链管理具有一定参考价值.

    议价能力企业绩效供应商客户

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    CEO的调节定向对公司收购行为影响

    聂广廓尹航
    27页
    查看更多>>摘要：个体为达到特定目标会努力改变或控制自己的思想、反应,这一过程被称为自我调节.调节定向理论区分了两种不同的自我调节方式或倾向——促进定向(promotion focus)和预防定向(prevention focus).不同调节定向产生不同的心理结果.CEO的研究节定向的方式会影响公司的战略决策.CEO的调节定向方式对无论是公司收购的价值还是公司收购的数量都有影响,并且发现股权期权授予对他们之间的联系有削弱的作用.

    调节定向公司收购

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    新形势下我国大学生就业难问题探讨——基于经济学视角分析

    张雪君
    28页
    查看更多>>摘要：近几年大学生就业压力逐年增加,2015年全国毕业生人数达到750万人,被冠以“更难就业季”称号.在经济充满挑战的大环境下,就业的总量压力和结构性矛盾依旧突出,国内经济发展增速趋缓,使就业问题面临诸多问题和挑战.本文从经济学的视角出发,分别运用劳动力供求理论、二元劳动力市场分割理论以及结构性失业理论来分析就业现状,并联系实际提出相对应的对策和建议,希望有助于毕业生更好的认清就业形势,引导大学生做出正确的就业选择.

    大学生就业结构性矛盾自愿性失业对策

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    员工激励方法浅析

    杨爱义冯菁菁
    29页
    查看更多>>摘要：企业和员工是共生共存的关系,企业和员工达到共赢是企业发展最优的结果.给予员工适当激励,不但能增加员工职业荣誉感,提高工作效率.同时也能给企业培养起来一批优秀的员工.使企业的人才库不断壮大.所以有效的员工激励对每一个企业都非常重要.

    员工激励

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    肯德基员工激励问题的研究

    张晓梅
    30页
    查看更多>>摘要：作为全球成功的快餐连锁企业之一,肯德基的成功之道之一就是让员工满意.肯德基的管理层认为保健因素与激励因素同时推行才能达到激励效果,才是比较完备的方案.肯德基的员工激励除了薪酬及奖励体系外,还包括系统的培训和发展计划,这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程、各部门分享交流的年会等.

    肯德基员工激励激励因素

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    浅析企业人力资本管理的重要性

    赵崟超
    31页
    查看更多>>摘要：随着科技的发展、信息技术的广泛应用和经济增长模式的进一步转变,人力资源已经成为企业和经济发展的最重要的资源,而人力资本管理这一人力资源管理中的新事物,在企业经营管理中也越发被企业所重视.本文从企业如何获得成功的角度出发,讨论了人力资本管理的作用及其对于企业的重要性.

    人力资本管理企业经营作用

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    浅谈中小企业人力资源绩效管理的通病与变革

    赵方卉
    32页
    查看更多>>摘要：本文主要从人力资源中的绩效管理谈谈当下中小企业绩效管理中存在的通病,作者根据现有公司的绩效管理进行分析,找到解决办法,即绩效变革.再依据以往学习到的绩效管理的知识,对绩效变革提出一些自己的看法,帮助现代企业解决绩效管理存在的问题,使得绩效管理体系更加完善,发挥出应有的作用.

    绩效管理绩效变革

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    浅谈降低酒店员工离职倾向的方法——从角色压力角度

    李晓璐
    33页
    查看更多>>摘要：酒店是一个劳动密集型的服务行业,由于我国酒店员工的流失率逐渐增高,从而导致我国酒店的服务质量下降,进而顾客源不稳定,企业的成本也随之增加.本文主要从理论方面进行分析,以酒店从业人员为研究对象,来研究角色压力与离职倾向的关系,对离职意向的研究范围具有很大的补充完善作用,同时拓展了压力理论的研究视角,这有利于酒店管理层采取相应的措施提高员工满意度和工作满意度、进而降低离职率.

    酒店员工角色压力离职倾向

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    高校辅导员大学生就业指导工作探究

    张杰
    34,26页
    查看更多>>摘要：在高校毕业生就业形势越来越严峻的形势之下,高校学生就业指导显得尤为必要.辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在学生就业指导方面有着天然的优势,发挥着独特的作用,但同时也存在一定的问题.本文从高校辅导员在促进大学生就业方面的独特优势和存在问题入手,从培育大学生健康的职业观、强化辅导员就业指导知识的学习和培训、改进和创新辅导员就业指导理念和方法、掌握就业动态、拓展学生就业渠道等方面探讨增强高校辅导员大学生就业指导实效性的途径.

    大学生就业高校辅导员就业指导

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