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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    威海市中小型企业信用决策的管理

    张校苏
    21-22页
    查看更多>>摘要：目前随着市场经济的快速发展与深化,威海市企业所面临的内外部社会经济环境也愈加复杂化与多样化,信用的缺失已经越来越限制了威海市中小型企业的发展速度.在总结威海市企业财务信用决策的现状和风险以及国内外现有研究成果的基础上,从宏观上分析了影响中小型企业的信用与决策的因素,并据此提出相应的处理建议和方法.

    中小型企业财务信用信用决策信用风险信用管理

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    企业并购后财务问题的处理策略

    刘光明刘璐
    23页
    查看更多>>摘要：企业现在越来越多的向多元化和现代化的方向发展,因此通过并购来增强企业自身的实力已经成为现在企业的主要方式了.但企业在并购中能否成功,在整合中的财务问题的处理至关重要,因此正确适当的处理财务整合问题,是企业并购成功的关键.

    并购财务问题策略

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    高管人口特征对高管变更的影响——基于会计违规背景下

    周宁
    24,22页
    查看更多>>摘要：本文从社会心理学的角度出发,在上市公司发生会计违规背景下,研究高管人口特征对高管变更的影响.本文以沪、 深两市A股上市公司的数据,将人口特征划分为性别、 年龄、 任期以及学历这四个因素.结果发现:第一,男性高管变更的概率要低于女性高管;第二,高管任期与高管变更存在显著的负相关.

    高管变更人口特征会计违规

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    上市公司经营状况与信息披露透明度相关性分析——基于财务指标角度

    张喆卢依婷
    25页
    查看更多>>摘要：本文从偿债能力、 营运能力、 发展能力、 盈利能力四个角度切入,以财务指标反映上市公司经营状况,以深圳证券交易所40家上市公司为样本,利用其2014年度报告数据计算各样本财务指标;又运用最小二乘法进行回归分析,结合显著性水平等工具,分别分析了各指标与上市公司信息披露透明度评级指数之间的关系,并分析了可能导致相关性的原因.研究结果表明,盈利能力与信息披露透明度之间存在一定的相关关系.

    会计信息透明度财务指标相关关系

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    公司治理结构对工艺创新的影响——基于日本机械制造上市公司的实证研究

    余凌婧
    26-27页
    查看更多>>摘要：文章利用2012-2014年东京证券交易所上市的日本62家机械制造业的面板数据,考察了股东会、 董事会、 监事会等因素对工艺创新的影响,其中工艺创新用实用新型专利授权数衡量,采取描述性分析和多元线性回归分析得出的主要结论为:(1)工艺创新与第一大股东持股比例、 董事会规模、 独立董事人数占比显著正相关.(2)工艺创新与监事会规模、 独立监事占比没有相关关系.最后,文章对改善公司治理结构提出了建议.

    公司治理董事会工艺创新

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    如何转变非典型雇佣员工的身份认知偏差

    雷鸣靳婉莹
    28页
    查看更多>>摘要：由于非典型雇佣员工在身份上与正式员工的心理差距,会产生许多不利于组织发展的工作行为,本文旨在探索改善员工雇佣身份感知的管理建议,为处在中国背景下的非典型雇佣员工与企业寻求合作发展的平衡点,构建和谐的劳资关系.

    非典型雇佣身份特异性管理建议

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    周仙晓
    29页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会经济的不断发展,我国企业数量也在不断的增加,企业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的核心竞争力就是人力资源.因此,企业需要做好战略人力资源管理工作,并且需要充分的研究战略人力资源管理对企业绩效的影响,进而更好地实施战略人力资源管理工作,促进企业的长远发展.因此,本文主要针对于战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细的分析和探讨.

    战略人力资源管理企业绩效

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    企业人力资源战略管理策略探讨

    邓凯
    30页
    查看更多>>摘要：人力资源战略管理是企业人力资源管理领域的一个新课题,对于这一课题的研究目前还不是很多,国内很多企业在人力资源战略管理方面普遍存在经验不足的问题,这影响到了企业的健康发展.本文对于企业人力资源战略管理的内涵以及意义进行了简单的探讨,围绕目前企业人力资源战略管理方面存在的各种问题,探讨了这些问题的具体解决策略,以期为企业人力资源战略管理水平的全面提升带来有益思考.

    人力资源战略管理内涵问题策略

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    公共部门人力资源管理外包策略探讨

    苏佳鹏
    31页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,公民素质逐渐提高,对于公共部门的要求也更加多样化.公共部门面对更加灵活高效的要求,借助现代人力资源管理理论能够为公共部门的管理和决策提供更多帮助.公共部门可以把人力资源管理工作外包以实现更高效率的管理和更加精简的组织结构,提供公共部门的管理灵活性.本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨.

    公共部门人力资源管理外包策略

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    非营利组织人员及其相关问题研究综述

    张子钰
    32页
    查看更多>>摘要：通过对非营利组织的概念和人员分类,以及对非营利组织人员的相关问题研究进行文献梳理,并针对当前非营利组织内部存在的问题,提出了具体的研究展望及建议,以促进非营利组织的发展.

    非营利组织营利组织人员人力资源管理

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