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张成刚

半月刊

1006-0510

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610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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收录年代

    企业组织效率最优条件下组织结构设计的思路研究

    秘新建
    1-1页
    查看更多>>摘要：组织效率最优化是组织结构设计工作的终极目标。本文通过对组织效率影响全因素的分析，归纳出影响组织效率的动态效率因子和静态效率因子及其特征，得出对组织结构设计过程具有指导意义的思路。

    组织结构设计动态效率因子静态效率因子

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    浅析现代企业档案管理模式与创新思维

    高秀娟
    2-2页
    查看更多>>摘要：企业档案管理在企业发展中具有举足轻重的作用，注重对企业档案管理模式的创新发展，是促进企业长远发展的重要保障。然而随着社会信息资源的不断发展，信息管理模式的逐步更新，传统的企业档案管理模式已经无法满足现代企业的发展需求，实现现代企业档案管理模式创新是促进我国企业发展的重要途径。

    现代企业发展企业档案管理管理模式更新创新思维

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    浅谈资本经营在生产企业中的运用

    张一帆
    3-3页
    查看更多>>摘要：随着我国资本市场快速发展，资本经营成为了企业增强实力的新手段，资本经营也在企业战略中扮演着越来越重要的角色。本文从资本经营的概念及其特点出发，探讨了一些基本的资本经营方式，并针对我国生产企业在资本经营中存在的一些问题，提出了建议。

    资本经营生产企业生产经营

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    公司风险承担的相关文献回顾

    肖拓
    4-4页
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    双因素理论在我国企业实际应用中存在的问题与对策

    李治国
    5-5页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，员工的工作积极性对于生产效率的提高具有重要影响，对于企业的生存发展至关重要。本文介绍了双因素理论的基本内涵，分析了双因素理论在企业应用中存在的问题，并从保健因素和激励因素两种视角提出了应对策略。

    双因素理论企业实际应用保健因素激励因素

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    沈阳新一轮国有企业改革对策研究

    沈平
    6-6页
    查看更多>>摘要：激发国有企业活力是振兴沈阳老工业基地的重要任务。本文结合沈阳国有企业运营状况，针对其存在的体制困境、市场困境和创新困境，提出了加快制度变革、实施创新驱动和开展示范工程等推进新一轮国企改革的对策。

    国企改革创新结构调整

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    企业成本控制策略研究

    赵辉
    7-7页
    查看更多>>摘要：成本控制是企业经营管理的重点以及难点，在企业之间的竞争更加惨烈背景下，成本控制水平的高低对于企业的核心竞争优势构筑影响甚大，如何在成本控制策略方面做到不断完善，这成为了企业核心竞争力构建方面不能回避的重要课题。目前我国企业在成本控制方面任重而道远，还有很大的潜力可挖，本文对于企业成本控制的内涵以及意义进行了探讨，总结分析了当前企业成本控制中存在的不足，围绕这些不足探讨了提升企业成本控制水平的具体策略。

    成本控制意义不足策略

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    福特公司外部环境变迁的应对

    朱启航
    8-8页
    查看更多>>摘要：世界汽车产业的不断发展，竞争程度也日益激烈，福特公司作为世界著名的汽车生产厂商也面临着巨大的竞争压力。本文通过PEST分析， SWOT分析及波特五力分析来分析福特公司所面临的环境和自身的竞争力。以及通过对福特公司的分析得出对我国汽车产业的启示。

    福特公司PEST分析SWOT分析

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    国有资本经营预算绩效评价研究--基于国企分类改革

    张展铭
    9-9页
    查看更多>>摘要：国有资本经营预算绩效评价作为国有资本经营预算工作中一个重要环节，有必要对其分析研究以在实践中指导预算工作。本文从国有资本经营预算的发展历程到预算绩效评价的基本框架，依据已有的理论研究和目前有关完善国有资本经营预算体制的改革形势，在国有企业分类改革的基础上，客观阐述了国有资本经营预算绩效评价的目标、原则、内容，从国企改革的角度提出了国资预算的绩效评价。现有的国资预算绩效评价体系需要在未来的改革中作出修改并逐步完善，形成科学、完备的一套系统。

    国有资本经营预算国企分类绩效评价

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    浅析激励理论及其在管理实践中的应用

    于彦秋
    10-11页
    查看更多>>摘要：激励是人类古老的行为之一，对组织发展起着至关重要的作用。激励理论是人本行政管理的主要形式与手段，良好的激励机制对于企业保持良性生存与发展不无裨益。企业若想在激烈的竞争中良好地生存与发展，就必须结合自身情况，有效地采取以人为本的激励机制，充分激发企业员工工作的积极性与创造性，从而促使企业不断朝着良性健康的方向发展。本文以某知名企业为例，概括分析了激励理论的内容，特性及其实际功能，重点讨论了激励理论在管理中的有效运用策略，为我国企业未来的管理提供了正确的方向。

    激励理论激励因素积极性企业管理以人为本

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