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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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    从领导人特质看某社交网站成败

    梁曙光
    26页
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    从英语专业就业需求调查谈校企合作平台建设

    赵靓丁聪聪沈小妮
    27页
    查看更多>>摘要：在近些年的中国大学生就业报告中,英语专业频繁的被列为红牌专业,就业率持续走低,就业前景不容乐观.本文主要通过调研问卷、 座谈走访、 网络投票等形式进行调研,结合学生就业技能的实际需求,就校企合作平台建设进行探讨.

    英语就业校企合作平台建设

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    高阶理论视角的高管团队任期对绩效的影响

    周思贝
    28页
    查看更多>>摘要：高阶理论认为,行业内高管团队的背景特征对组织战略选择及绩效存在直接影响.本文以沪市A股135家制造类企业为样本,以高管团队为研究对象,运用回归分析研究高管团队的平均任期对绩效的影响.

    高阶理论高管团队任期组织绩效

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    高等职业院校人才培养的经济学分析

    张焱
    29,5页
    查看更多>>摘要：从发达国家经济发展的成功经验我们得出结论,一个国家或一个地区的经济发展程度和人才的培养是密不可分的.高职院校的培养目标是培养出高素质的应用型人才,而一个国家或一个地区没有高素质的应用人才,这个国家或这个地区的经济就不可能健康发展.在本文中,笔者就当前社会经济发展的需要来重点论述如何有效的开展高职人才培养,从而为国家大批量的输送高素质的应用型人才打下良好的理论基础.

    经济发展经济学分析应用型人才

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    新形势下高校家庭经济困难学生就业心理问题分析及对策研究

    何宗辉
    30-31页
    查看更多>>摘要：随着高校进一步扩招,当前经济放缓,大学生就业形势越加严峻.如何做好毕业生,特别是家庭经济困难学生的就业工作,是各大高校长期以来一直需要思考的重大命题.本文以桂林理工大学为例,通过分析家庭经济困难学生就业心理问题的表现,对就业困难群体试试积极有效的帮扶,帮助其克服心理压力并顺利就业.

    家庭经济困难就业心理分析对策

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    企业员工激励机制完善策略思考

    杨雨欣
    32页
    查看更多>>摘要：激励是人力资源管理的重点以及难点,目前人力资源已经成为了企业战略性资源,且其对于企业发展的重要促进作用不断彰显的情况下,如何完善员工激励机制,这成为了企业人力资源管理领域不能回避的重要课题.本文对于企业员工激励机制的内涵、 作用以及完善原则进行了一个探讨,围绕企业员工激励机制存在的各种典型问题,提出了这些问题的解决策略,以帮助企业制定正确的员工激励机制完善策略,全面提升员工的工作积极性.

    员工激励完善原则问题策略

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    江苏仪征市人才流失问题的探讨

    张年江
    33页
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    加薪心理预期判断因素多元回归模型研究

    邵雨薇
    34-35页
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    互联网+时代背景下大学生创业问题浅析

    冯艳娟梁鹏
    36页
    查看更多>>摘要：就业是民生之本,创业是就业之源.随着互联网电子商务的发展,在万众创新、 大众创业浪潮的推动下,大学生创业热情迅速被点燃.教育部在大学生人才培养方案中也逐步加强对大学生创业教育的培养,各高校都纷纷在引导和鼓励大学生创业.本文基于互联网+的时代背景,对大学生创业问题进行了分析.

    互联网+创业人才培养

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    创业人员人格特质与能力对创业活动的影响研究

    鲁振伟曹昌隆
    37页
    查看更多>>摘要：近些年来,创业受到了各界人士的注意和重视.创业人员在创业过程中起到了关键性的作用.本文,聚焦于创业人员并且探讨了创业人员的人格特质和能力两大因素对创业活动的影响作用.

    创业活动创业人员人格特质能力

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