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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

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正式出版
收录年代

    基于MFCA的制造业企业内部环境业绩评价

    林笑楠
    21页
    查看更多>>摘要：由于制造业企业内部环境业绩评价体系尚不完善,文章提出了以MFCA为基础进行制造业企业内部环境业绩评价的方法.该方法可以更准确计量生产成本,使生产中的浪费状况环境成本支出状况一目了然,达到了评价企业内部环境业绩、 指导企业改进环境管理的作用.

    MFCA企业内部环境业绩评价环境成本控制

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    我国中资财产保险公司治理对公司绩效的实证检验

    刘明浩季业民
    22-23页
    查看更多>>摘要：近些年来,我国保险公司绝大部分都建立了现代企业公司治理机制,具备较为完整的董事会、 监事会、 股东大会等相关制度,但是在实践中往往形同虚设,保险公司公司内部治理机制对公司绩效的影响并未达到理想预期.因此,本文通过实证检验,分析保险公司内部治理机制中的股东股权结构、 董事会特征、 高管激励机制对保险公司经营绩效的影响并得出结论.

    保险公司治理机制独立董事实证检验

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    大学生就业难的原因及对策浅析

    林小琳
    24页
    查看更多>>摘要：近年来,中国高校持续扩招,毕业生数量也逐年增多,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题.大学生就业难原因复杂.解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、 企业、 高校和大学生共同的努力.

    大学生就业原因对策

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    试探事业单位人力资源管理中的激励机制

    李娜
    25页
    查看更多>>摘要：由于事业单位的工作人员大多没有失业的危险,在这份工作为其提供稳定性的同时,也使得一部分工作人员失去了工作的积极性与进取心,因而在事业单位实施激励机制可以激发工作人员的工作热情以及积极进取的思想,对于事业单位工作效率的整体提高具有积极的意义.

    绩效考核体系精神激励

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    大学毕业生就业求职诚信缺失状况与对策分析——基于郑州高校近五年的调查数据

    刘尚
    26页
    查看更多>>摘要：面对严峻的就业压力,当前大学生就业中出现的诚信缺失现象日益严重.本文通过对郑州800余名大学生发放纸质调查问卷和网上电子问卷,分析和了解郑州高校大学毕业生生求职诚信问题,在调研结果的基础上结合相关资料,分析大学生求职诚信缺失的现状及其原因,从中找出其产生的真正原因进而提出切实可行的建议.

    大学毕业生就业诚信郑州高校

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    新形势下管理会计人才培养路径的实践探讨

    徐建
    27页
    查看更多>>摘要：管理会计极为重要,其本身在组织管理工作当中发挥出了极为重要的作用,具备战略支撑和价值增值的重大潜力.其能够通过组织价值运动的方式,采用决策、 规划、 控制及评价等多种手段来实现战略目标.当前我国在培养会计人才方面,过于注重对财务会计人才的培养工作,而针对管理会计人才的培养和教育极为匮乏,且对管理会计的教育改革举措也明显滞后,难以真正满足当下快速发展的社会经济管理需求.本文针对新形势下管理会计人才培养路径选择进行探讨,为此论述了培养路径的实践措施,期望能够提供相应参考价值.

    新形势下管理会计人才培养实践

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    云南推动扩大就业的基本现状

    杜鹏飞
    28页
    查看更多>>摘要：在后危机时代,面对复杂多变的经济形势,云南采取各种措施,千方百计扩大就业,保持了就业的稳定增长,就业结构不断优化,就业质量逐步提高,为经济新常态下保就业惠民生奠定了坚实的基础.

    云南扩大就业现状

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    高校科技型创业人才培养路径研究

    高希何蔚超韶阿俊
    29页
    查看更多>>摘要：2016年是"十三五"建设开局之年,是教育现代化建设的关键之年.经统计,2016届全国普通高校毕业生规模达765万人,就业创业形势异常严峻.创新创业教育是高校推进教育改革的重要途径,更是实现高质量创业就业的重要举措,在这当中,科技型创新创业人才尤为重要.本文在阐述创业教育对科技创新人才培养意义的基础上,探究其发展对策,研究具备企业家精神的科技型创业人才培养路径.

    高校创业教育科技型人才培养

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    西北区域内的酒店人力资源管理研究

    刘敏
    30页
    查看更多>>摘要：在我国改革开放以来,国内的民营企业有了飞速的发展,对我国的经济有着举足轻重发展与促进,在我国的西北地区涌现出了很多民营企业酒店由此促进了节假日、 黄金周的旅游快速发展,西北地区的酒店业之间竞争逐渐愈演愈烈,许多酒店的生命周期较短,人力资源的管理更加是非常薄弱的环节为了可以让西北酒店企业在市场竞争的过程中有着非常好的发展,须加强人力资源管理,增加竞争的能力.

    人力资源管理酒店

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    发展农村养老服务业引导大学生就业的长效机制探析

    房石
    31-32页
    查看更多>>摘要：农村养老服务业发展的落脚点是人的生活水平和质量提高,创新机制引导大学生到农村养老服务业就业,有利于充分发挥人力资本的作用,提升农村养老服务的供给质量和效率,实现公共利益最大化.与此同时,也能在一定程度上缓解由于产业结构转型而造成的大学生就业难的现状.本文分析了大学生到农村养老服务业就业产生的正态效益以及制约因素,提出了引导大学生到农村养老服务业就业的长效机制.

    养老服务业大学生就业机制创新

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