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期刊信息/Journal information
社会科学管理与评论
社会科学管理与评论

晋保平

季刊

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010-85195079

100732

北京市建国门内大街5号

社会科学管理与评论/Journal Management and Review of Social SciencesCSSCI
查看更多>>本刊以深入探索社会科学发展规律与广泛开展学术评论为宗旨的学术刊物，主要面向地方社科院、各大高校等科研院所的广大科研人员及科研管理人员。
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    我国人文社会科学的合作关系分析

    李亚婷马费成
    3-12页
    查看更多>>摘要：本文通过社会网络分析方法对我国人文社会科学的合作关系进行分析.通过研究发现在合作现状中人文科学类的特殊性,社会发展类和社会交叉类的增长性及社会应用类的成熟性,并进一步肯定了经济与管理类、图书馆情报文献类在人文社会科学合作网络中的核心地位,不仅学科内部合作较多,在整个合作网络中也起到了重要的作用.

    人文社会科学社会网络分析合作关系

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    关于社会科学研究评价的几点思考

    刘普
    13-20页
    查看更多>>摘要：本文探讨了与社会科学研究评价相关的三个问题:同行评价一定程度上造成学术研究与现实需要的脱节,因此要在重视和改进同行评价的同时,引入社会评价,对学术成果实行学术共同体和社会大众联合评价；社会科学成果既要重视学术影响力,又要重视决策影响力和社会影响力,要通过改革学术评价机制,引导学者重视社会科学成果的宣传和普及；思想是学术的灵魂,社会科学研究机构要建成思想库,离不开思想者和思想家,要通过改革学术评价机制,在学术殿堂里为思想者留下生存和发展空间.

    学术评价同行评价学术传播思想者

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    国内人文社会科学成果评价研究文献计量分析

    任全娥
    21-32页
    查看更多>>摘要：用文献计量方法对2000年至2009年间我国人文社会科学成果评价研究文献统计分析,从宏观的视角鸟瞰相关研究论文的各种分布情况、研究热点问题及其学术影响力等.通过统计分析发现,2004年是我国人文社会科学成果评价论文的高产期,产生了一系列人文社会科学评价方面的重要研究成果,标志着人文社会科学评价问题在我国已经由零星探索阶段走向系统研究阶段.高发文与高被引排名并不完全一致,但可以看出高产作者与高影响力作者主要分布在南京大学、中国社会科学院与武汉大学,这三家单位是我国人文社会科学成果评价研究的重镇.这个期间关于成果评价指标体系问题的研究较多,而研究热点主要是运用文献计量分析与引文分析的方法,以CSSCI数据库为统计源进行学术影响力分析.此外,关于学术期刊的评价、高校人文社科评价、同行评议、评价机制、创新评价等也是这段时期的研究重点.

    人文社会科学成果学术评价文献计量分析

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    建立完善科研评价体系,促进行业特色型高校人文社会科学繁荣发展——以南京农业大学为例

    李二斌朱世桂钱宝英邓丽群...
    33-41页
    查看更多>>摘要：行业特色型高校是我国高校的重要组成部分,为鼓励、引导广大科研人员从事人文社会科学研究,促进高校人文社会科学繁荣发展,有必要全方位地建立完善科研评价体系.深入分析发现,造成当前科研评价困境的本质原因在于科研人员和管理人员对高校的发展和定位没有较高的认同度,只有在对高校的发展和定位达成高度共识后制定的科研评价体系才能获得广泛的认同.接着,以南京农业大学为例,首先明确了科研评价的主体,确定以科研成果为评价对象,将科研成果分为学术论文、学术著作、科研奖励等四大类,根据学校的特色和定位对科研成果分门别类予以赋分,鼓励合作、协同创新,最大程度上调动科研人员的积极性.

    人文社会科学评价体系学术评价学术共同体学术成果南京农业大学

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    锦标制度及其发展:一个文献综述

    宋妍
    42-54页
    查看更多>>摘要：锦标制度是通过相对绩效评价来研究委托代理关系的一种重要激励机制.通过对个体产出从最高到最低排序的办法,最大程度上实现对可观测变量所包含信息的充分利用,从而减少代理人共同的不确定因素影响,解决委托人或代理人的道德风险,提高绩效产出.在此基础上,本文对锦标制度三十余年来理论研究和实践探索方面取得的显著成果进行文献梳理,并提出未来可能的发展方向,以期加速推进相关理论创新发展的进程.

    锦标制度道德风险经济激励文献综述

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    基于工效学的人力资源开发探析

    张其娟
    55-59页
    查看更多>>摘要：从工效学思想的视角,将人力资源开发看作是一个由开发目标、人力规划、开发方法、效果评估四种元素组成的闭环系统.分析系统要素,人力资源开发目标应体现以人为本的理念；人力规划只有合理才能强化对开发目标的支撑作用；开发方法建立在人与组织和谐的基础上,开发效果才可能最佳；效果评估通过反馈环节使人力资源开发系统保持动态平衡,从而提升组织竞争力.

    工效学人力资源开发闭环系统要素分析

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    《阴符经》管理思想研究

    孙鹏
    60-64页
    查看更多>>摘要：《阴符经》是道教的重要经典,该经虽然文字不多,但是蕴含着深刻的天人观念、深奥的处世哲理及丰富的管理思想.《阴符经》认为天人相应,人事顺应天理,就能顺利发展；天地、万物和人之间就像生物学上的“食物链”关系一样,相互之间的生克制化构成平衡稳定的关系；事物之间相互对立统一,把握好对立面之间的度是维持事物顺利发展的关键.《阴符经》的这些思想对于人们管理社会事务及日常行为具有一定的指导作用,蕴含着丰富的管理智慧.

    三才相安《阴符经》管理思想

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    语言转向背景下的经济学理论如何建构

    姬超颜玮
    65-70页
    查看更多>>摘要：语言转向构成了哲学史上第二次大的变革,原先在认识论中作为客观事实完美映像的工具:语言开始成为哲学的主要研究对象.这一转向对其它学科的影响极其深远并且有力促进了科学的进一步发展,然而经济学却在这一科学潮流中落伍了,仍然困囿于逻辑实证主义,因此也导致了社会分化、价值失序、环境污染、生态破坏等可持续发展难题.未来经济学理论的修正和构建必须紧跟科学哲学的最新进展并反思自身的局限性,加快与边缘学科、交叉学科的融合进程,由客体世界逐渐回归主体世界,在主体意义上为经济现象建立坚实的微观基础,从历史和过程的角度探索经济运行的真实逻辑.

    语言转向逻辑实证主义经济学客体主体

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    制度分析研究方法文献综述

    李晶
    71-76页
    查看更多>>摘要：制度分析作为一种研究方法有其独特的使用领域,同时,不同学者对制度分析这一方法的理解还存在分歧.本文从制度的定义入手,从三个学科角度对制度的定义做了全面的综述.在此基础上再从公设、路径、条件和限度分析四个角度对制度分析进行进一步的分析,以此了解制度分析研究方法的主要运用领域及其局限性,以便更好地运用制度分析这一研究方法.

    制度个体主义集体主义制度分析

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    案例研究方法的研究述评

    王建云
    77-82页
    查看更多>>摘要：案例研究方法是一门拥有自己独特的研究公设、适用条件、研究路径以及限度的研究方法.案例研究作为学术研究和政策制定的方法,得到了广泛的应用和推广.由于近年来案例调查方法作为案例研究方法和调查研究方法的嫁接物的兴起,在很大程度上混淆了案例研究方法和案例调查技术,因此,需要从案例研究方法的概述、研究现状以及主要应用等方面进行评述.

    案例研究方法案例调查技术限度应用

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