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期刊信息/Journal information
上海煤气
上海煤气

席德粹

双月刊

1009-4709

info@shgas.com.cn

021-63528723

200001

上海市西藏中路656号

上海煤气/Journal Shanghai Gas
正式出版
收录年代

    垃圾填埋气脱碳工艺换热网络用能分析

    黄薇周伟国赵丹铭
    1-5,9页
    查看更多>>摘要:垃圾填埋气是垃圾厌氧发酵甲烷化分解的产物,主要成分为CH4和CO2.对垃圾填埋气的处理可采用MDEA法脱碳工艺进行脱碳净化,回收其中的CO2并制成千冰.利用Aspen Plus软件对垃圾填埋气脱碳工艺的换热网络进行稳态模拟,对模拟结果进行能量平衡分析,并利用夹点技术对系统用能做进一步的探讨.

    垃圾填埋气脱碳能量平衡夹点分析

    边远单井天然气CNG回收技术分析与应用

    杨波
    6-9页
    查看更多>>摘要:随着塔河油田天然气资源不断开发,天然气产能地面建设过程中存在着边远区块单井天然气放空现象,若大规模建设集气管网来回收这部分放空天然气,投资大、风险高.针对上述问题,通过天然气回收技术分析与反复论证,将撬装CNG技术应用于放空天然气的回收.某井经过5年的应用,已累计回收2 300万m3天然气.该技术的成功应用对今后现场放空天然气的回收有一定的借鉴意义.

    边远井天然气撬装CNG技术回收

    LNG接收站高压管线预冷难点解析

    季新
    10-14页
    查看更多>>摘要:管道预冷是LNG接收站新增设施投产调试中的重要环节.在大口径管道预冷中可能出现因管道应力过大而发生管道弯折损毁的情况.以上海LNG接收站储罐扩建工程气化设施投产试车为例,介绍高压LNG管线的预冷工艺,并从管道预冷对接收站原有设施生产运行造成的冲击和管道预冷过程中试车现场存在问题的角度出发,对高压LNG管线预冷过程中存在问题进行分析,并提出相应解决方案.

    LNG接收站大口径管道高压LNG管线预冷工艺

    农村气代煤低压燃气管道水力计算实例

    郭丹丹
    15-18页
    查看更多>>摘要:农村气代煤,让北方地区冬季采用天然气清洁供暖,是发改委推出的一项重要工作.为了更加合理、高效地设计农村气代煤低压架空管道,以实例分析了户数、管径、流量、压降、流速等各参数之间的关系,对调压箱出口的3条支线进行对比.通过燃气管道水力计算,研究了户数、管径、总支线长度对管道设计的影响.

    气代煤燃气管道水力计算影响因素

    燃气管网供气平衡及智能调度系统的应用

    方淑芬
    19-21,24页
    查看更多>>摘要:燃气管网供气平衡及智能调度系统具有基本设备查询和浏览功能、流量调整、管道调整、实时显示燃气流向和流量、预测未来一周压力和燃气平衡点的功能.应用该系统可为燃气公司规划和管网运行提供建设性意见.

    燃气管网供气平衡智能调度

    燃气仪表计量的影响因素分析

    韩朝辉梁传运张景
    22-24页
    查看更多>>摘要:燃气计量仪表的准确性直接影响供销差.对影响燃气仪表计量的各类因素,如温度、压力、设计、维护、气质、安装、电磁干扰等进行分析,提出若干计量仪表管理措施,从而为燃气经营企业的供销差管理提供一定技术支撑.

    燃气仪表计量供销差

    推进民用燃气立管改造的思考

    陈前
    25-28页
    查看更多>>摘要:老旧小区厨房内的燃气管道多为镀锌立管,填料多采用麻丝厚白漆.当湿性人工燃气置换为干性天然气后,接口处易干燥龟裂而导致漏气.且房屋经过多次管道改动,室内立管的安全性受到了严重影响.通过对某老小区立管改造工作的实践总结和思考,在技术方案、安装作业、切换移表等方面对工程管理基本方案和相关工作提出了若干看法.

    民用燃气立管改造技术方案

    基于二维码标签技术的燃气管理物联网系统

    宋涛
    29-32页
    查看更多>>摘要:随着设备、工作业务规模的不断增加,燃气企业实现设备、工作业务高效、简便、智能化管理的需求越来越迫切.结合日常工作需求开发出基于二维码标签技术的燃气管理物联网系统,并将其运用到燃气管理工作中,可实现燃气信息共享,提高工作效率,实现隐患整改闭环.同时,可有效降低燃气管理成本,为燃气用户提供更加优质的服务.

    二维码技术燃气管理物联网系统

    燃机发电企业新人力资源管理体系的构建

    李向全
    33-37页
    查看更多>>摘要:针对H公司(某燃机发电企业)人力资源管理现状中的不足,提出建立高绩效的新人力资源管理体系作为相应的解决办法与对策.新体系主要包括融合企业组织变革、企业人力资源规划、企业员工招聘与甄选、企业员工培训与发展、企业薪酬管理改革、企业绩效管理、企业员工关系等人力资源管理核心模块.研究后发现新体系对提升企业绩效具有重要的作用,可为今后全国新建燃机发电企业树立标杆和参照,进而实现企业的可持续发展.

    燃机发电企业人力资源管理体系