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期刊信息/Journal information
商品与质量·建筑与发展
商品与质量·建筑与发展

翟小娟

月刊

1006-656X

jzyfzzz@163.com

010-62072315-8806

100088

北京海淀区马甸七省大院吉林雪松宾馆8层

商品与质量·建筑与发展/Journal Shangpin yu zhiliang
正式出版
收录年代

    含姜石粘性土边坡地下水渗透性研究

    付瑞勇张力卡
    216-216页
    查看更多>>摘要:分析研究含姜石粘性土中地下水的运动形式,并对渗透系数的选取进行相关探讨。

    含姜石粘性土含姜石粘性土边坡渗流渗透系数

    浅谈软起动技术在泵站中的应用

    水涛
    216-216页
    查看更多>>摘要:本文通过安徽省芜湖市黄山寺二站工程为例子,介绍了软起动技术及其在现代泵站中应用的优势。

    电动机软起动泵站

    水利施工中存在的问题分析和研究对策

    陈国星王凯国欣
    217-217页
    查看更多>>摘要:要想促进水利工程施工管理的可持续发展,就必须要制定出严格的管理制度,并严格遵守,只有这样才能有效地开展水利工程的施工,保障水利工程的质量。本文分析了水利工程施工存在的问题,并提出了应对措施,以供参考。

    水利施工问题对策

    浅谈市政污水处理工艺与回用技术

    啜薇李姣牟润芝
    217-217页
    查看更多>>摘要:本文主要针对水污染控制的发展历程、污水处理方向、市政污水处理工艺分析以及市政污水的回用技术分析进行简要分析,仅供参考。

    回用技术处理工艺市政污水分析

    浅谈精细化管理和企业文化建设

    王小平
    218-218页
    查看更多>>摘要:企业文化是企业价值观念和行为规范的总和,而精细化管理是企业提高管理水平的必然选择,做好建筑施工精细化管理工作,有利于理清建筑企业文化建设的思路,精细化管理作为一种管理思想和方法,构成了企业文化形成的管理基础,是建筑企业文化的重要内容,而企业文化的建没水平则对精细化管理的实施起着重要的制约作用。精细化管理本身已成为企业文化建设的有力手段。对企业文化发展有着非常重要的意义。本文笔者结合相关经验,对建筑施工企业精细化管理和企业文化进行了探讨。

    建筑企业精细化管理企业文化建设

    渠首沉沙池生态系统改造的初步研究

    侯燕钦吴海龙侯奔
    218-218页
    查看更多>>摘要:在经济高速发展,科技日新月异的今天,人们对日常生活质量和周边生存环境越发的重视起来。而胶东调水工程渠首沉沙池在已连续运行二十多年的情况下,如何能够更好的发展下去将是一个重要的问题。渠首沉沙池生态系统的改造,便将这两个问题很好的结合在了一起。在生态促和谐,和谐促发展,发展促工程的良性循环中,工程质量和管理都将被提到新的高度,生态环境也将得到极大地改善,这些都将对胶东调水工程的运行和发展起到重要的作用。

    渠首沉沙池生态系统改造动力原则

    化工仪表常见故障与检修方法研究

    李纪春
    219-219页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的快速发展,化工企业成为人们关注的重点,化工仪表是化工设备运行的有效监视者,化工仪表显示的各种信息对于保证仪器设备的正常运行以及设备维修具有重要的作用。基于此,本文,本文就化工仪表常见的故障及检修方法进行分析与研究。

    化工仪表故障检修方法

    建筑工程施工技术质量控制管理

    柳旭光
    219-219页
    查看更多>>摘要:建筑工程的技术质量控制是一个工序繁多的过程,系统性强,为了更好的控制和提高建筑工程的技术质量,不管是从建筑材料、施工设备、施工工艺质量等方面,还应该建立完善的建筑工程施工技术质量管理的制度体系,为社会发展提供坚强后盾。本文笔者对建筑工程施工技术质量控制管理进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。

    建筑工程施工技术质量控制管理

    关于市政排水管网现状问题探讨

    李福青
    220-220页
    查看更多>>摘要:随着我国社会经济的快速发展,城市化进程也不断提升,逐渐形成了完善的城市建筑和设施,排水管网也随着形势一同有变化产生,使市政排水管网得到进一步创新和改造。

    市政工程管网规划设计

    浅析如何做好国有企业人力资源培训与开发工作

    苏晓慧
    220-220页
    查看更多>>摘要:国有企业控制着我国国民经济的命脉,提高国有企业的人力资源对于促进国民经济发展、提高人民生活水平具有至关重要的意义。同时随着战略人力管理时代的到来,对国有企业职工的培训与开发在提升员工技能和素质,增强国有企业核心竞争力等方面具有重要的作用。尤其员工培训与开发不仅已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节,而且更是企业锻造活力、永续经营的重要战略。本文主要通过对国有企业人力资源培训与开发的现状和存在的问题的分析,提出了做好国有企业人力资源培训与开发工作的对策。

    国有企业人力资源培训与开发解决对策