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期刊信息/Journal information
商品与质量（科教与法）
商品与质量（科教与法）

张明华

月刊

1006-665X

kjyfbjb@qq.com

62070088-8805

100088

北京海淀区马甸七省大院吉林雪松宾馆8层

商品与质量（科教与法）/Journal SHANG PIN YU ZHI LIANG
查看更多>>关注政府的关注、关注百姓的关注、共筑质量信誉、美化人们生活
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收录年代

    共产党员服务队如何实践创新管理

    李慧
    24-24页
    查看更多>>摘要：国网山东夏津县供电公司结合工作实际和地域特点，通过创新挖潜、特色服务、信息优势整合、正风正己，让国家电网彩虹共产党员服务队党员的先锋模范作用在实践中体现，在为民服务中升华。

    党建共产党员服务队实践管理创新

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    论公允价值应用与会计职业判断

    李晋
    25-25页
    查看更多>>摘要：公允价值计量有复杂性和不确定性，这就相应增大了会计人员的职业判断空间，而且在会计职业判断的运用上和以往具有明显不同，会计人员要想正确合理计量公允价值必须做出高质量的职业判断。

    公允价值会计判断

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    企业人本管理情况分析

    刘晓丹
    26-26页
    查看更多>>摘要：作为企业发展的有机组成部分，企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位，一个良性的、积极的企业文化氛围，可以提高企业的市场竞争力，促进其持续健康发展。企业的生存和发展离不开人的作用，而人是企业物质财富的创造者，是知识创造的主体，是企业无形资源的载体。因此，如何把企业文化建设上升到真正的人本管理层次，充分发挥人本管理对企业文化建设的推动作用，成为了企业之间竞争的筹码。

    企业人本管理竞争

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    浅谈档案信息资源的开发与利用

    朴仁玉
    27-27页
    查看更多>>摘要：档案管理的目的是为了更好地利用档案，使档案充分发挥它的凭证作用和参考作用。那么如何对更好地进行档案资源的开发，更好地利用档案呢？

    档案信息档案资源开发利用

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    浅析供电企业新入企员工教育培训的管理

    齐玉梅
    28-28页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，现在企业的核心就是人才的竞争，从某种角度讲，也就是企业员工培训的竞争，加强企业员工的培训，对增强企业员工活力，促进企业的发展是很有必要的。近些年来，电力企业在全国突飞猛进的发展，需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应，加大对现有员工和新进人员的培训力度，重视员工全面素质的提升和对电力企业文化的认同，提高企业核心竞争力，实现电力企业与电力企业员工双赢，使企业可持续发展，在同行中立于不败之地是势在必行的。

    供电企业员工教育培训管理

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    探讨如何利用规模经济原理强化油田管理

    时代红
    29-29页
    查看更多>>摘要：利用规模经济原理，建立适量的经济生产规模，降低油田的成本，强化油田管理，以提高油田的经济效益。本文简要阐述了规模经济原理，利用规模经济原理确定油田经济产量规模，并探讨利用规模经济原理强化油田管理的有效对策。

    规模经济原理油田管理效益生产规模

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    新形势下基层交通企业工会建设分析

    苏留轩
    30-30页
    查看更多>>摘要：交通问题关系着我们每个人的切身利益，既是一项有着经济效益的公告工作，又是一项有着广大社会效益的工作，所以努力搞好交通工作，是我国交通企业的首要工作，所以，本文将重点分析在新形势下基层交通企业工会的建设问题。

    新形势下基层交通企业工会建设

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    企业管理中文化建设的作用

    孙瑞志
    31-31页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化进程的加快，企业面对日益激烈的竞争，企业文化对企业生存和发展的作用日益增大，但企业文化又是企业管理中较为模糊的领域。在这种情况下，应充分认识到企业文化在企业管理中的作用，加强企业文化建设，从而提升企业的核心竞争力，为企业管理提供最有力、最长效的支持。本文，试图发现企业文化建设在企业软实力提升中的作用，以期给企业的发展提供有力依据。

    企业文化企业管理经济全球化

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    我国电力需求侧管理的现状及完善机制

    王占峰
    32-32页
    查看更多>>摘要：实施电力需求侧管理可以提高终端用电效率，削峰填谷。但是，目前我国现存的政策法规不利于电力需求侧管理的进一步实施，尤其是其实施主体电网公司由于缺少必要的投资回报而对于实施电力需求侧管理的积极性不高。因此，要对实施电力需求侧管理的电网公司进行必要的激励。

    电力需求侧管理现状完善机制

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    基于绩效管理的企业人力资源管理思考

    吴静
    33-33页
    查看更多>>摘要：21世纪既是科技的竞争又是人才的竞争，人才的竞争又是人力资源为了适应客观形式需求的表现，人力资源管理能否适应客观形势的需求对企业的生存与发展有着至关重要的作用。基于此，本文将以国网湖南桂阳县供电公司为例，具体分析当前市场环境和人力资源管理的现状，对基于绩效管理的企业人力资源进一步探讨。

    绩效管理人力资源人才竞争

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