首页期刊导航|商品与质量·学术观察
期刊信息/Journal information
商品与质量·学术观察
商品与质量·学术观察

苏雅

月刊

1006-656X

spzltg@126.com,xsgc88@163.com

010-52677256,010-57242788

100088

北京海淀区马甸七省大院吉林雪松宾馆8层

商品与质量·学术观察/Journal Shangpin yu zhiliang
查看更多>>《商品与质量·学术观察》杂志设有教育论坛、学术研究、建筑工程、科学论坛、公共管理、企业论坛、电子商务、财税金融、经营管理、社科论坛、工业技术、医学保健、经济与法、科技博览、文学天地等栏目。《商品与质量?学术观察》杂志将携手各界管理人员、科研开发人员、高校师生一起解读各界学术之路。
正式出版
收录年代

    浅谈在经济新常态的形势下如何发挥计量衡器的技术监督作用

    周敏
    342-342页
    查看更多>>摘要:本文主要介绍了衡器计量的理论基础知识,衡器的结构原理、安装调整、使用维护和常见故障的排除方法等。

    经济新常态计量器具技术监督

    长度计量检定修理中带表卡尺的调试修复

    顾学勤
    343-343页
    查看更多>>摘要:文章结合生产以及生活中的实际需要,从带表卡尺的检定程序和维修处理过程入手,描述了常用的带表卡尺的工作原理和方法,简述了调试前的准备工作和内容,并重点介绍了带表卡尺的两种常用调试方法即指针预紧法和固定法。

    带表卡尺游丝预紧法固定法

    质检工作风险研判

    熊国红何建国
    344-344页
    查看更多>>摘要:围绕保证质检工作的准确性、公正性、真实性、客观性开展风险识别与控制研究,分别从内部风险和外部风险对质检工作存在的风险进行梳理,确定了存在风险的可能性及严重程度,为确保不发生或少发生质量安全问题,提出了进行加强与防范风险的方法。

    内部风险外部风险风险评估风险研判风险防范

    浅谈温度对长度计量检定的影响

    顾学勤
    345-345页
    查看更多>>摘要:在现代工作与生活中,人们以米、公里、光年、毫米、微米等来做为测量和计算长度的单位。而在某些工作中,长度测量单位的精度往往成为决定工作质量好坏,甚至决定工作成功与否的决定性因素。因此人们往往不得不想方设法将某些长度测量工具的测量精度维持在毫米甚至微米的范围之内,在影响长度测量工作的测量精度的诸多因素中,以温度对于长度测量工具的测量精度的影响最大。热胀冷缩对于长度测量工具的精度造成了极其大的影响和干扰。所以为了将测量工具的精度保持在一定的范围之内,对温度对长度计量检定的影响关系进行研究,就是非常有必要而且极有价值的。

    长度计量工具温度影响程度

    浅谈县级计量工作存在的问题和改进对策

    朱娟莉
    346-346页

    压力表的计量检定与校准

    严伟
    347-347页
    查看更多>>摘要:科学技术带动了国民经济的迅速发展,在各行各业中发挥着重要作用。压力表作为一种科学计量仪器,也得到了广泛的应用。本文针对压力表的选用和使用问题、计量检定问题等展开了论述,并对压力表检定工作的影响因素进行了分析,提出了相应的解决措施,以为检定人员进行压力表检定校准工作和维修工作提供一定的指导,达到提高相关从业人员业务水平的目的。

    压力表计量检定校准超差

    浅谈新时期如何加强基层公安思想政治工作

    董丽君
    348-348页

    浅谈水电企业如何建立人才安全长效机制

    刘丹
    349-349页
    查看更多>>摘要:在水电行业生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引、培养、留住人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据水电企业的特点,较系统地提出了企业建立人才安全长效机制的策略。

    水电企业建立人才长效机制

    关于招聘简历筛选的几点建议

    朱进进朱贺
    350-350页
    查看更多>>摘要:招聘作为人力资源管理六大核心模块之一,在企业中的重要性不言而喻。筛选简历是招聘的开始,是决定招聘效果优劣的重要环节,也是招聘主管的核心工作。

    招聘筛选简历

    知识经济条件下的人力资源管理与开发探索

    郭瑞鹏
    351-351页
    查看更多>>摘要:相对于“以物质为基础的经济”而言的“以知识为基础的经济”(The Knowledge-based Economy)即“知识经济”(The Knowledge Economy)已经成为当代经济发展的重要方向。知识经济的诸多特别,如资源利用智力化等,决定着经济发展的模式。基于此,人力资源管理与开发也发生了巨大的变化。在人力投资上更注重成本投入,企业主要渴求的是知识型人才,为此不惜重金进行人力资本投资。但投资就要有收益并伴随着风险的,人力资源投资同样如此。那么,在知识经济条件下,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资源投资、管理与开发呢?本文将深入论述之。

    知识经济企业发展人才引进人力资源管理开发