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张馨

周刊

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石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
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    费县电子商务发展现状、问题与对策

    梅强
    117页
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    浅谈金融经济与实体经济的分离

    李璠
    118-119页
    查看更多>>摘要：全球经济一体化发展逐步加深,金融经济与实体经济分离现象越来越常见,且分离程度正逐渐加剧.金融经济与实体经济相互分离,影响全球经济发展的同时,还对我国经济持续、稳定发展产生制约.如金融经济与实体经济持续性分离,将会对世界经济发展产生严重影响,损害人民的利益.为避免金融经济与实体经济持续分离,需在分析分离原因的基础上,确定其危害,才能够采取有效措施,推进金融经济与实体经济协调发展.本文就对此进行分析.

    实体经济金融经济分离

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    城市化经济运行中的金融经济力研究

    冯婷婷
    120-121页
    查看更多>>摘要：城市化发展与经济的快速发展有着密切联系,两者相辅相成,相互促进.在社会生产力发展到一定阶段,城市化进程不断加快,使得城市化经济孕育而生,在城市化经济运行的过程中,资金其运行关键,而金融经济力的发展会直接影响到城市化经济的运行情况.因此,为了有效的促使城市化经济运行的健康发展,需要对金融经济力进行深入研究,了解二者直观的关系,并重各方面探讨促使金融经济力的良好发展,以便促使城市化经济的可持续运行.在本文中,需要对金融经济力与城市化经济概念进行了解,以便对金融经济力在城市化运行中的作用进行研究,从而促使金融经济力的优化,推动城市化经济又好又快的发展.

    城市化经济运行金融经济力研究

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    金融经济的风险与防范措施探讨

    刘征
    122-123页
    查看更多>>摘要：金融经济属于社会的命脉,金融是社会经济的核心.在经济全球化发展及世界金融格局不断变化的背景下,我国经济也得到了显著发展,但由于存在非理性金融及其他相关因素,不可避免导致了金融经济风险的出现,严重阻碍了我国金融经济的进步与发展.需要正确面对金融风险,加强防范,对金融经济风险进行管理,以便降低金融经济风险的发生,并降低风险造成的损失.在本次研究中,需要对金融经济风险类型进行详细了解,并对其成因进行分析,从而制定出有效的防范措施,以便有效的解决金融经济风险,促使金融经济的可持续发展.

    金融经济风险防范措施

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    企业后勤服务工作创新探索

    田军
    124页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,我国企业管理也在不断的完善过程中,但仍存在着很多问题制约了企业的进一步发展,在后勤服务方面,也存在后勤服务跟不上企业发展的局面.企业后勤服务质量的高低直接影响着企业的综合竞争能力的高低,因此在新的时期中,加强企业后勤服务相关问题的研究并采取相关措施来提高企业后勤服务水平成为企业后勤服务的工作重点.

    后勤服务管理重要性创新

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    关于电力企业的社会保险管理工作的探讨

    田逸娇周琼
    125页
    查看更多>>摘要：社会保险是企业人力资源管理中的重要组成部分,员工的社会保险关系着员工对于企业的忠诚度和企业人力资源管理发展的水平.因此,电力企业要加强社会保险管理工作.本文分析了现阶段电力企业社会保险管理中存在的问题,为加强电力企业社会保险管理工作提供了建议.

    电力企业社会保险管理

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    互联网企业如何保持基业长青

    方孝清
    126页
    查看更多>>摘要：中国互联网企业近十多年来发展迅速,竞争越来越激烈,要想长久生存和发展,创新是唯一不变的选择.

    互联网企业创新

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    浅谈我国冷链物流企业现状及发展对策

    谢玉梅陈红梅
    127页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国经济的快速发展以及城乡居民生活水平的日益提高,人们对食品质量也有了更高的要求,冷链物流逐渐发展起来.我国冷链物流起步较晚,运营成本高、缺乏专业性人才、网络信息化程度低等成为我国冷链物流企业发展的制约因素,本文介绍了我国冷链物流的发展趋势,并从控制冷链物流运营成本、加强人才队伍建设和加强冷链物流信息化网络平台建设等方面提出了对策建议.

    冷链物流制约因素发展趋势对策

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    探究烟草企业思想政治工作实效性的提升策略

    张琦
    128页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,时代的进步,我国各大企业的不断革新,从而使企业变得具有竞争力.思想政治工作对烟草企业的改革与提升,有着紧密的联系.企业的发展是需要人来完成的,因此,以人为本,开展企业对其员工的关心,从而也使员工更有效积极的投入到企业中.

    烟草企业思想政治工作实效性

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    国有企业强化三支人才队伍建设工作研究

    王相禹
    129页
    查看更多>>摘要：经济"新常态"下,人才不仅是促进经济社会发展的第一资源,也是决定企业竞争力和综合实力的关键战略资源.不断强化人才队伍建设,才能为国有企业创新驱动、转型发展、追赶超越提供有力支撑.本文论述了三支人才队伍在国有企业的重要作用及三支人才队伍建设存在的问题、原因及强化措施.

    三支人才国有企业激励机制

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