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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    浅谈企业工商管理中的问题和未来趋势

    何凯
    120页
    查看更多>>摘要：本文主要介绍了企业工商管理的概念,并引出了当前企业工商管理中存在的问题,如管理水平有待提升、不具备良好的价值观、品牌化意识较差等,并针对这些问题提出了一些改善措施,分析了其未来的趋势,希望能够起到借鉴的作用.

    企业工商管理问题未来趋势

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    基于"互联网+"下企业战略管理创新的思考

    李晔
    121页
    查看更多>>摘要：基于网络技术水平的逐渐提升,使得多种"互联网+"行业开始逐渐发展起来.其中,多数行业领域通过应用互联网平台,不断的变化以及扩展自身的业务类型,将不同行业所具有的特征等加以结合,使相应企业的市场竞争力得到了大幅度提升.本文将对基于"互联网+"下企业战略管理创新进行探讨以及分析.

    "互联网+"企业战略管理创新

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    大数据时代企业人力资源管理模式的创新

    牛铮
    122页
    查看更多>>摘要：在这个信息化时代科技发展十分快速,对当前的企业而言,改革与挑战充斥着数据化管理.对于培养企业发展,唯有合理处理海量数据.本文以企业人力资源管理为例,从管理方式、管理模式和制度建设、人才培养几方面切入,对其在大数据背景下的创新改革进行了分析.

    大数据时代人力资源管理信息化

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    农村土地管理存在的问题及对策

    彭琳
    123页
    查看更多>>摘要：我国农村面积广大,土地问题也越来越受到重视.自我国改革开放以来,城市化建设的脚步正在逐渐加快,我国政府为了尽早实现城乡一体化,对于农村的发展建设也越来越重视,再加上相继出台的关于农村土地的相关政策法规,使得农村用地已经成为了经济建设的核心,所以,在这中间必然会出现很多农村土地管理方面的问题.这些问题如果得不到很好的解决,一定会给我国的农村经济发展带来极大地影响.本文就农村土地管理中存在的问题,以及解决这些问题的具体措施将进行详细分析.

    农村土地管理问题解决对策

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    基于中介模型的企业社会资本对技术创新绩效的影响

    庞娟张家瑞
    124-125页
    查看更多>>摘要：构建企业社会资本和知识管理能力对技术创新绩效的效应模型,探索知识管理能力的中介作用.结果表明:企业社会资本正向作用于技术创新绩效;知识管理能力正向作用于技术创新绩效;知识管理能力在企业社会资本和技术创新绩效间起中介作用.

    企业社会资本知识管理能力技术创新绩效结构方程模型

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    大数据时代的企业管理模式创新

    彭雪松
    126页
    查看更多>>摘要：全球经济互为一体,关系密切,这导致大数据时代在悄然之中来临了,在这一时代背景下,企业发展发生了巨变.只有抓住大数据时代的核心,开辟新的管理方式,企业才能保持活力,稳定前行,屹立于世界企业之林.

    大数据革新模式

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    探究事业单位人力资源管理中的不足和改善措施

    齐婉竹
    127页
    查看更多>>摘要：当前在社会经济飞速发展的浪潮之下,对人力资源的需求逐渐增加,人力资源的竞争已经是社会发展的趋势.国家事业单位由于其特殊性,在社会发展中的作用举足轻重,事业单位人力资源管理意义重大.本文首先阐述了事业单位人力资源管理中的不足之处,即管理系统过于复杂、事业单位人力资源管理理念落后,执行不够彻底等.然后针对事业单位人力资源管理中的不足提出了改善措施,即创新并完善管理方式、依据岗位职责匹配专业人才等.

    人力资源管理事业单位不足改善措施

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    浅析国际贸易过程中物流管理的问题及对策

    时毅
    128-129页
    查看更多>>摘要：随着全球化的不断深入,国际贸易快速发展,国际物流业迅速崛起.作为国际商品贸易第一大国,国际贸易物流在我国国际贸易中发挥着重大作用,是国际贸易的助推器,也是企业继降低能源消耗和提高劳动生产率之后获得利益的第三大源泉.本文主要从我国国际贸易物流发展的现状出发,分析我国国际贸易物流中存在的问题,并在此基础上提出相应的解决对策,以期对我国国际贸易物流发展提供一些借鉴.

    国际贸易物流问题对策

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    创新局势下略议医院档案管理工作

    徐廷蕊
    130页
    查看更多>>摘要：传统的医院档案管理模式已经无法满足管理工作的需求,我们应该不断创新医院档案管理模式,首先应该认真分析当前医院档案管理工作中存在的问题,然后提出针对性的完善对策,并进一步提升管理工作质量.基于此,我们应该认真落实医院档案管理工作模式的创新工作,推动医院档案管理工作的长远发展.

    医院档案管理创新

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    高校教育人力资源管理研究

    徐雅静
    131页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的不断发展,国与国之间的竞争正变得愈发激烈,而在知识经济的时代背景下,不论是国家层面还是地方层面,要想在竞争中牢牢占据住有利地位,就必须把高校教育的建设作为重中之重.高校教育人力资源管理水平对高校教育的质量影响十分重大,当前,我国高校教育存在人事管理理念落后,教师队伍良莠不齐,人才持续流失等诸多问题.因此,为了更好地提升高校教育教学质量,迎合时代发展的需要,就必须加快高校教育人力资源管理改革的步伐.本文阐述了我国高校教育人力资源的特征,并分析了其在管理中存在的主要问题,最后提出了促进高校教育人力资源管理提升的有效策略.

    高校教育人力资源管理问题策略

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