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张馨

周刊

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石家庄市建设北大街126号

商情/Journal Shangqing
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    开展企业竞争情报工作的思考

    郭向红
    105页
    查看更多>>摘要：大数据时代,情报致胜,谁先掌握了竞争情报,谁就能快人一步处处领先竞争对手.大数据时代,企业的决策面临前所未有的复杂度,开始寻求数据利用的有效手段,通过开展企业竞争情报工作,形成企业自己的"中央情报局",是企业创新、智能发展的必要条件.开展企业竞争情报工作,一方面要积极学习其它企业的先进经验,但更要结合本企业实际情况去定制实施,不能完全照搬他人.本论文阐述了企业竞争情报服务平台的重要性,并对如何开展企业竞争情报工作进行了深入思考.

    竞争情报软件技术情报感知

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    供电企业全面提升绩效管理推进三项制度改革

    李敏
    106页
    查看更多>>摘要：深化劳动用工和收入分配制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容和关键环节,是开展供给侧结构性改革,促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措,是增强中央企业活力和竞争力的迫切需要.党中央、国务院领导对三项制度改革工作历来高度重视,多次作出重要指示批示.各中央企业落实主体责任,按照构建市场化劳动用工和收入分配机制总体要求,大胆探索、勇于实践,三项制度改革呈现出全面推进、重点突破、亮点纷呈、成效显现的良好局面.

    供电企业绩效管理三项制度

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    河钢集团宣钢公司鼓励创新团队建设的途径

    崔向阳
    107页
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    单件小批量生产企业质量之路

    王明远
    108页
    查看更多>>摘要：单件小批量生产企业是以订单生产为主,质量管理的特点是产品品种多,新产品多.由于这种控制难以用统计质量管理的方法通过样本来判断整体质量,或者通过样本来预测工序中可能存在的偏差.因而需要控制的环节多,特别是新的环节多,导致单件小批量生产企业的质量控制的难度很大.如何使单件小批量企业质量保证能力适应客户需求,要通过重视产品可靠性设计等策略是质量之路.

    单件小批量企业质量

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    浅谈国有企业员工培训的创新发展

    郝晨娇
    109页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的快速发展,企业竞争日趋激烈.企业要想在竞争中求发展,就离不开人才的培养和储备,因此员工培训培养工作成为企业人力资源板块中的重要一环.作为人力资源工作者,我们首先要了解成年人学习的特点和规律,采用适合成年人的方式方法对其进行培训,使他们愿意参与其中,并学有所获.其次,针对国有企业现有员工结构,需重新评估他们更容易接受怎么的培训方式,哪种方式效果最好.这都是国有企业人力资源工作需要考虑的问题,只有将这些都问题都想清楚了,我们才能突破原有的培训模式,对培训工作进行创新,找到使培训效果最优、培训效用最大化的新模式,也只有这样,才能为本企业的发展壮大储备更多更优秀的人才.

    国有企业员工培训人才创新发展

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    简述企业文化对团队建设的影响

    陈子洁
    110页
    查看更多>>摘要：优秀企业拥有着让企业职工所认同的企业文化,同样,优异的企业文化能够培育出优异的团队,优异的团队有助于企业文化水平全面的提升.是以企业文化和团队建设务必紧密结合发展,在团队建设中,企业文化能够强化团队建设,把企业文化融入团队建设中能够优化和完善企业文化.

    企业文化团队建设密切结合

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    关于矿山企业劳动生产率提高的几点思考

    周志学
    111页
    查看更多>>摘要：劳动生产率偏低并不是矿山企业个别现象,在我国劳动生产率偏低与国外发达国家比较带有普遍性的问题.因此,提高矿山企业劳动生产率不仅关乎到矿山企业的生存发展,也直接关系到整个国民经济的健康发展.

    矿山企业劳动生产率几点思考

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    《孙子兵法》与企业战略研究

    李雪芹
    112-113页
    查看更多>>摘要：《孙子兵法》是中华文化的宝库,内涵十分丰富,可以从许多不同的角度进行研究.本文认为市场竞争(商战)与军事战争(兵战)尽管形式各异,但都有共同的特性,因而也就具有共同的规律和原则,并试图从企业战略管理的角度探讨《孙子兵法》中的战略思想,从分析环境、制定战略、战略决策等方面进行阐述,据此来指导企业制定和实施企业战略.为企业制定其战略提供了有效的思维模式和强有力的智力支持.

    孙子兵法企业战略战略指导战略制定

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    浅谈企业人才培养

    蒋娜
    114页
    查看更多>>摘要：高技能人才是拥有独特技能和较低替代性的一个人群,这一人群往往具有较强的资本去对自己的工作提出要求.因此,企业在针对这一部分人进行管理时应该充分考虑他们自身的特性和需求,为了企业能够发掘、培养以及留住更多的高技能人才制定合理的策略.

    人力资源管理实践高技能人才培养策略

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    恒远公司风险导向审计研究

    黎书康
    115页
    查看更多>>摘要：本文以恒远公司为例,对恒远公司风险导向下的审计问题进行了研究.阐述了恒远公司风险审计工作现状,分析了当前恒远公司风险审计工作存在的问题和形成的原因.这些问题主要表现在风险意识不强、缺乏完善的财务风险管理机制、审计人员专业素养水平不高、管理层对风险审计工作不重视等方面.针对当前恒远公司再风险导向审计工作存在的问题,提出相应的解决措施.

    风险控制审计恒远公司

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