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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    目视管理及其在物流仓储领域的应用研究

    鲁乙霖
    116页
    查看更多>>摘要：对物流仓储业的发展进行了分析,本文着重探讨目视管理在物流仓储企业中是如何得到应用的方法及其依据的基本理论等内容.对目视化管理在物流仓储领域的具体应用展开了研究.

    目视管理物流仓储应用

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    应用型本科院校团学干部培养方式探析

    裴贺男王丽丽刘帅尹晓曼...
    117页
    查看更多>>摘要：应用型本科院校团学干部在培养过程中发现,存在着活力、动力、合力和能力缺乏等系列问题,通过加强团学干部的科学选拨、理念教育、业务培训、监督考核和总结反思,可以有效提高团学干部的素养和能力,实现应用型本科院校团学干部的有效培养.

    应用型本科院校团学干部培养

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    注重文化育人,构筑职业院校发展之路

    邵佩华
    118页
    查看更多>>摘要：文化育人主要是利用学校的文化氛围、制度体系以及行为准则等达到促进学生具有更完善的人生观与更健全的人格的目的,文化育人工作对于职业院校的发展来说起着非常重要的作用.本文主要针对文化育人的现实意义、主要方式以及职业院校发展的主要途径等方面的内容,进行深入分析,希望能为职业院校的发展提供一定的帮助.

    文化育人职业院校发展

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    "双创"背景下市场营销专业创新型人才培养模式研究

    时长娟
    119页
    查看更多>>摘要：在"大众创业,万众创新"的大背景下,建设创新型国家最需要的是人才,而且是具有创新意识和创业精神的优秀人才.市场营销专业是培养具有国际化视野的、特色鲜明的应用型市场营销高级专门人才的特色专业.研究市场营销专业创新型人才培养,实现从注重知识传授向实践能力和创新能力培养的转变,积极推进人才培养模式的创新,从而培养适应市场发展需要的创新型市场营销人才,具有一定的理论意义和现实意义.

    市场营销专业创新型人才人才培养模式

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    探究新课改背景下如何做好高中班主任管理工作

    苏珊娜
    120页
    查看更多>>摘要：随着新课改的推进,对高中班主任管理工作提出了新的要求.作为高中班主任应更新自身的教学方法,进而确保班级管理质量,同时促进学生学习能力的提升.在学校日常工作管理中,班级管理是其基础性工作.对于班主任而言,与其它学科老师相比,具有一定的差异.班主任需要担负的责任是巨大的,不仅关注学生学习情况,还应关注学生的个性化发展.

    新课改班主任管理具体分析

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    浅谈亲情化模式与高职院校学生队伍管理

    孙家泽
    121页
    查看更多>>摘要：随着我国教育改革步伐加快,高职院校扩招在即,同时也对高职院校学生队伍管理提出了新的要求.因此积极探索适应社会发展的高职院校学生队伍管理模式对开展高效学生工作显得尤为重要.亲情化模式管理是一项很好的选择,其核心内容是尊重,凝集和发展学生,实际上就是树立以人为本的理念.本文从现实出发,描述了亲情化模式管理和高职院校学生队伍管理中存在的问题与工作现状.

    亲情化模式高职院校管理实施方法

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    高职院校科研创新团队建设成效影响因素研究

    李玉君王禹
    122页
    查看更多>>摘要：为顺应现代社会经济的发展需求,高职院校需要提高科研创新团队的能力.本文从影响高职院校科研创新团队建设成效的因素入手,对加强科研创新团队的手段展开来了分析,旨在提升高职院校教学水平.

    高职院校科研创新团队建设

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    试论建筑工程技术管理

    张金荣
    123页
    查看更多>>摘要：技术管理是建筑工程项目管理工作中的重要一个组成部分,做好技术管理工作,有助于提升整体施工活动的技术性,满足不断发展的多方面的施工技术需求.本文就从技术管理的角度,分析和探讨了当前建筑工程管理工作开展中的相关问题.

    建筑工程技术管理开展思路

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    工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践

    王素琴
    124页
    查看更多>>摘要：当前,随着社会主义和谐社会建设的不断推进,工会的作用越来越凸显出来.工会的主要职责是通过协调各方劳动关系来维护职工应有的合法权益,它不仅能为职工争取更多的利益,同时还有助于促进社会和谐.并且,借助工会力量,还能够推动企业人力资源管理的发展,最终促进企业的可持续发展.本文主要结合实际,对工会工作助力人力资源管理的作用进行了浅要分析,并据此提出了几条可行的实践对策,希望能够给企业的工会工作及人力资源管理工作带来一定助益.

    工会工作人力资源管理实践

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    大数据时代企业人力资源管理创新思考

    刘洋
    125页
    查看更多>>摘要：本文对大数据时代人力资源管理的相关概念和管理现状进行了分析,阐述了大数据时代人力资源管理创新的策略和途径.

    大数据时代人力资源管理创新

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