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张馨

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商情/Journal Shangqing
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    我国公立医院人力资源管理现状分析及对策研究

    石坚龙
    161页
    查看更多>>摘要：现阶段下,我国公立医院人力资源管理中仍面对诸多根深蒂固的问题,本文从当前我国公立医院人力资源管理的实际情况出发,浅析其存在的问题并进行简要分析,基于实际工作中的重点和难点,提出针对性对策和建议,以期为推动我国公立医院的发展助力.

    公立医院人力资源管理现状分析对策研究

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    企业内部控制及风险管理问题探讨

    舒晓娜
    162页
    查看更多>>摘要：国有企业是推动我国经济增长的重要力量,是我国经济发展的一个重要方向.自从国家确定以国有制经济为主体,多种所有制经济共同发展这一发展理念以来国有企业一直处于经济发展的主导地位.近年来我国一直进行着对国有企业的改进完善工作,进行内部控制是目前主要采取的改进方法,其能有效地完提高有企业的管理水平、提高企业整体效益.但目前我国的内部控制工作仍有待改善,加强内部工作管理,完善风险监测机制有利于国有企业的发展.本文从国有企业的内部控制和风险管理两方面进行论述,找寻发展中存在的问题,为国有企业有效管理和发展提供可借鉴的方法.

    国有企业内部控制风险管理研究进展

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    油区治安防范精细管理工作举措

    苏强
    163页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,对石油资源的需要量不断增加,为了满足不断增长的石油资源供给需要,明显加快了油田工程的建设步伐.然而很多油区处于比较偏远的地方,且周围环境比较复杂,这大大增加对该区域的治安管理的难度,造成各种偷盗和破坏油田资源的情况比较严重.[1]不仅对油田企业造成了经济上的损失,对油区生产的平稳进行,也产生了非常大的影响.为此,我将要在本文中对油区治安防范精细管理的举措进行探讨,希望对促进我国油田事业的稳步发展,可以起到促进作用.

    油区治安防范精细管理工作举措

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    输配电及用电工程中线损管理要点分析

    图力古尔
    164页
    查看更多>>摘要：在我国经济的快速发展下,各个行业的用电量越来越大,用电的形式也日趋多元化,对输电系统用电的安全性要求也不断提升.当前电网系统中输配电和用电工程线损管理方面仍然存在一些影响电网系统安全性的问题,需对这些问题进行分析和解决.

    输配电用电工程线损管理

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    培养阳光心态构建职工和谐心理

    王川国
    165页
    查看更多>>摘要：中原油田要全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会主义,大力推进和谐文化建设,围绕改革发展稳定大局,服务中心,科学发展,并把实施"六大工程"建设作为建设的目标.素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程、阳光工程、温暖工程的全面建设不仅仅是油田精神文明建设的核心内容,也必将成为油田各级工会组织为之奋斗的目标,尤其是阳光工程和温暖工程创建目标,一方面明确了中原油田结合实际,谋求长远发展的任务使命,另一方面,也对新时期工会工作提出了更加明确和艰巨的任务.

    和谐心理阳光心态职工实施

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    探讨建筑工程造价超预算的原因及控制措施

    王贺赵丹
    166页
    查看更多>>摘要：建筑工程造价超预算严重影响工程的效益,本文对建筑工程超预算的原因以及超预算的控制方法进行了探讨.

    工程造价超预算

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    基于供应链管理模式下的采购管理研究

    王健王震甲王旭
    167页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,我国在科技与经济方面取得了巨大的突破.与此同时,企业间的竞争也日益加剧,企业的管理模式也在改变,他们的竞争不再仅仅体现在企业之间,而是在各个供应链之中.而在供应链的整个环节中,最重要的一个环节就是采购.采购直接与最终产品的质量优劣、价格制定相关联,从而影响客户对公司产品的评价及未来继续合作的可能性,还有项目成本问题.因此采购管理的研究很有必要性,通过对供应链管理模式下的采购前景研究,制定出采购管理的策略,并分析出该策略的可行性及局限性,从而得出解决方案.

    供应链管理采购

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    关于如何更好的做好基层女工计划生育管理工作研究

    王琼
    168页
    查看更多>>摘要：当前社会市场经济不断的发展,企业也在不断深入的进行改革,对于企业基层女工计划生育的管理工作上也面临着不少的难点,而完善好基层女工的计划生育管理工作则能有效的促进企业健康全面的向上发展,本文旨在探究如何更好的做好基层女工计划生育管理工作,通过从计生工作本身出发,探索引导基层女职工的健康发展道路.

    基层女工计划生育管理工作

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    事业单位聘用制下人力资源管理问题与解决对策

    王文婷
    169页
    查看更多>>摘要：我国社会主义市场经济在高速发展的过程中,离不开高精尖人才对其作出的贡献,人才是企业发展的血脉与精髓.而我国事业单位中拥有大量的高精尖人才,所以我国的事业单位成为了我国经济综合实力的突出领域,对于我国社会主义市场经济的可持续发展具有关键性的作用.

    事业单位聘用制人力资源管理

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    企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究

    王夏璐
    170页
    查看更多>>摘要：上个世纪70年代,质量管理的思想就辐射到了服务管理的领域.随后Parasuraman等人提出了SERVQUAL模型用来评价服务质量,并且广泛的应用到了零食、餐饮、IT、银行、图书馆等服务类行业.除了有形的产品和服务采用质量管理方法外,会计、审计及培训的专业领域也形成了服务标准.2004年,我国颁布的?卓越绩效评价准则?中明确的包含了人力资源管理的质量指标,这一评价准则被广泛的推广和应用到了我国的集团企业.随着经济全球化的发展,企业集团的竞争日渐激烈,企业人力资源管理质量对企业未来的生存和发展方向都有着决定性的作用,对于促进我国企业集团竞争力的提高有着重要的作用.目前,我国的人力资源管理质量评价理论与方法的研究还在起步阶段,研究成果比较少,那么如何对企业集团的人力资源管理质量进行评估呢?这是我国企业集团急需解决的问题.

    企业集团人力资源管理质量评估理论与方法

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