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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    数字经济时代企业数字化转型探索

    符颖
    86-89页
    查看更多>>摘要：随着互联网、大数据、云计算等信息技术的广泛应用,数字技术与实体经济深度融合,工业数字化转型步伐加快.数字技术给企业带来了新的机遇和挑战.通过企业管理活动的数字化转型,全面提升企业的运营效率和竞争力.数字经济时代,如何做好数字化转型是需要关注的重点.

    数字经济数字化转型

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    基于供应链管理的全域绿色物流标准体系研究

    孙佳琦梁勇安晓鹏
    90-93页
    查看更多>>摘要：本文是以"科技创新、绿色低碳"发展理念为引领,应用供应链管理方法,聚焦物流生产经营中上下游、左右岸主要作业环节的信息传递、价值传导,围绕能源利用、包装循环、作业管理、综合管理、生态建设五个重点,来识别标准要素、搭建标准框架、明确标准对象、规范标准要求,形成全领域、全方位、全覆盖的绿色物流标准体系.在此基础上,通过应用数理统计方法,识别确定评价指标、开展绿色物流评价、分析评估质量缺陷、改善提升运行效果,形成满足"低碳、高效、节能、循环"的绿色物流建设运行效果评价模型,通过数据来衡量和评价绿色物流建设的全过程,让绿色发展有据可考、有度可量、有数对标.

    供应链绿色物流标准

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    外来者劣势对中国企业跨国并购绩效的影响——基于无形资源的视角

    雷玲晓
    94-97页
    查看更多>>摘要：针对中国企业跨国并购绩效不佳,基于无形资源视角,本文选取A股上市公司 281 家企业完成的 365起跨国并购案件作为样本,用熵值法合成外来者劣势指标,对外来者劣势与跨国并购绩效之间的关系进行探究,并检验无形资源在这一过程中的调节作用.研究结果表明:外来者劣势对跨国并购绩效有显著的抑制作用;无形资源对这一抑制作用有缓解效果.与非国有企业相比,外来者劣势对于国有企业的跨国并购绩效的负向影响更大.相比于"一带一路"国家,外来者劣势对非"一带一路"国家跨国并购绩效的负向影响作用更大.

    外来者劣势跨国并购绩效无形资源抑制作用

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    电商行业公司绩效影响因素研究——以京东为例

    何凌
    98-101页
    查看更多>>摘要：在"十三五"期间,国家正式将电商发展作为我国的经济发展重要目标,也通过相关国家政策指导了我国电商行业的发展方向.电商行业的快速发展不仅促进了我国的经济发展,也致使很多企业在财务收益方面带来了相应的影响,企业绩效问题就是电商消费模式下的重要问题之一.研究企业电商绩效发展情况已经成为当下很多企业关注的问题.本文通过研究京东集团电商板块绩效发展情况,来研究企业绩效的发展遇到的问题以及影响企业绩效发展的相关因素,同时针对这些问题提出相应的解决措施,帮助京东集团更好地发展.

    电商行业公司绩效影响因素

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    工作设计不同视角分析:文献综述与展望

    王红力
    102-105页
    查看更多>>摘要：工作设计作为企业人力资源管理不可或缺的一项内容,是关乎企业生存、影响企业持续发展的基本环节.然而,随着时代的进步,组织和员工对工作设计提出了更高的需求,这要求工作设计要在适应工作环境的同时反映组织、员工不断发展的需求.已有研究对工作设计理论的探讨呈现出多视角的特征,基于此,本文通过回顾相关现有文献,总结工作设计理论发展演变历程、相关模型和方法,分别从组织和员工两个视角梳理工作设计相关理论的进展,对其进行评述,探讨工作设计理论未来的研究方向.

    工作设计工作特征模型工作重塑

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    现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究

    徐亚晓
    106-109页
    查看更多>>摘要：随着社会经济发展,市场经济规模不断扩大,现代企业发展也面临着更多的外部竞争与更高的内部管理要求.在企业管理中,薪酬管理与绩效考核是人力资源管理的重要内容,也是现代企业管理制度建设与完善的主要方向.对于企业内部管理而言,应当积极推进薪酬管理与绩效考核的有机融合,构建更加高效的人力资源管理机制,从而实现企业管理水平的全面提升.基于此,本文根据现代企业发展需求,结合文献资料与案例分析,对现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径进行了全面探究.

    企业制度薪酬管理绩效考核融合

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    人力资源多元化管理的影响与作用研究

    王宏宇张鑫张洁利
    110-113页
    查看更多>>摘要：多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度.本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提高员工的工作表现和贡献度.同时,研究还发现,多元化管理需要注重企业文化建设、性别平等、员工培训和发展等方面.

    多元化管理员工绩效工作满意度企业文化性别平等

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    双层股权结构下公司控制权约束机制的探索

    肖天琪
    114-117页
    查看更多>>摘要：本文围绕双层股权结构视域下的公司控制权约束机制展开研究,对公司应用双层股权结构的动因进行总结,分析公司双层股权结构的实现方式,探讨双层股权结构公司控制权约束机制的域外实践经验,在明确美国及中国香港在双层股权结构公司控制权约束机制优势及经验基础上,提出双层股权结构公司控制权约束机制完善策略,以供参考借鉴.

    双层股权结构公司控制权约束机制

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    基于"双链融合"视角的小微企业融资模式分析

    刘莉
    118-121页
    查看更多>>摘要：随着社会经济水平的显著提高,小微企业迎来全新发展机遇的同时面临巨大挑战.小微企业在稳定经济、促进就业、保障民生方面发挥着巨大作用,但在当前阶段,由于小微企业存在自身信用程度较低以及信贷信息不对称等原因,导致小微企业融资困难.近几年,部分小微企业生存及发展面临着巨大挑战.应对这种状况,小微企业需优化经营模式,可利用"双链融合"模式实现融资目的,缓解自身资金压力负担,实现企业信用跨级传递,提升数字资产确权和债权凭证真实性.通过建立健全融资制度体系、创新融资环境,可有效缓解小微企业此前受新冠疫情影响而产生的发展困难和资金不足问题,并能够全面促进供应链融资生态平衡发展,实现区块链和物联网融合联动.基于此,本文就"双链融合"视角下小微企业融资机理模式进行详细研究和分析,找出其中问题所在,并提出相应解决策略,以促进小微企业的健康发展.

    小型企业融资机理双链融合

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    信托公司风险管理机制的构建路径分析

    刘潇潇
    122-125页
    查看更多>>摘要：信托公司在经济体系发展中具有非常重要的地位,其具有运转方便、灵活的特点,而且集融资、资产管理以及社会公益等多种功能于一体.信托是一种财产经营和管理的制度,基于信任基础,利用委托的方式进行交易,目前信托业已成为规模仅次于银行业的第二大金融行业,在我国金融体系的发展中具有非常重要的地位.本文对健全信托风险管理机制的有效方法进行了分析.

    信托公司信托风险机制

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