人力资源多元化管理的影响与作用研究

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中文摘要：多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度.本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提高员工的工作表现和贡献度.同时,研究还发现,多元化管理需要注重企业文化建设、性别平等、员工培训和发展等方面.

作者：

王宏宇、张鑫、张洁利

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作者单位：

航天动力技术研究院,陕西西安 710025

西安航天动力机械有限公司,陕西西安 710025

国家管网集团北方管道有限责任公司西安输油气分公司,陕西西安 710000

关键词：

多元化管理员工绩效工作满意度企业文化性别平等

出版年：

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

年,卷(期)：2024.(9)