人力资源多元化管理的影响与作用研究

王宏宇 ¹张鑫 ²张洁利³

扫码查看

作者信息

1. 航天动力技术研究院,陕西西安 710025
2. 西安航天动力机械有限公司,陕西西安 710025
3. 国家管网集团北方管道有限责任公司西安输油气分公司,陕西西安 710000
折叠

摘要

多元化管理作为一种新型的企业管理理念,旨在建立公平、公正和包容的工作环境,关注员工的多元化需求,提高员工的工作效率和满意度.本文探究企业多元化管理的影响,研究发现,多元化管理能够提高员工的工作满意度、减少员工的流失率、提高员工的工作表现和贡献度.同时,研究还发现,多元化管理需要注重企业文化建设、性别平等、员工培训和发展等方面.

关键词

多元化管理/员工绩效/工作满意度/企业文化/性别平等

引用本文复制引用

出版年

2024

现代商业

中华全国商业信息中心

现代商业

CHSSCD

影响因子：0.296

ISSN：1673-5889

段落导航