首页期刊导航|石油教育
期刊信息/Journal information
石油教育
石油教育

赵业廷

双月刊

1005-8834

010-64856193

100012

北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

石油教育/CHSSCD
查看更多>>《石油教育》（双月刊）是由中石油教育学会主办、石油教育与人才研究所承办、一些企事业单位协办的国内外公开发行的学术性期刊，主要面向石油高等院校和石油石化企业教育培训机构，是广大石油教育培训工作者进行学术研究和信息交流的一个园地。
正式出版
收录年代

    充分发挥企业党校的作用为打造高素质企业管理人员队伍服务

    朱春杰
    3-6页
    查看更多>>摘要：面对企业管理人员教育培训工作呈现的灵活、开放、多元化等一系列新特征,作为企业管理人员教育培训的主渠道、主阵地的企业党校,必须适应企业发展战略和高素质管理人员队伍建设的需要,着眼于管理人员成长规律和党校教育规律,从满足企业管理人员成长的特点和需求出发,明确企业党校的角色定位,不断完善培训内容、创新培训模式、强化培训管理,才能更好地为造就高素质的企业管理人员队伍服务,才能实现企业党校持续、稳定、健康发展.

    企业党校教育培训管理人员

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    石油高校继续教育机构依托行业开展远程培训的思考

    孙姚同
    7-10页
    查看更多>>摘要：从远程培训的实施理念、基本要素入手,分析了石油高校依托行业开展远程培训的发展脉络,为发挥石油高等学校的优势,不断推进远程培训工作服务.

    石油高校远程培训运维发展脉络

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    开发精品课程体系 促进培训综合实力提升

    宋晓旭林梅谢明
    11-12页
    查看更多>>摘要：从开发精品课程的角度,论述了如何通过提高企业培训师的培训能力,提升企业的培训管理水平.明确了提高企业培训师的综合培训实力至关重要.

    培训精品课程培训综合实力

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    关于高技能人才培养途径的探讨

    蔡长斌
    13-15页
    查看更多>>摘要：本文对企业解决高技能人才梯次结构不尽合理及领军人才数量偏低的问题,进行了探讨.总结了该公司探索实施的高技能人才培养途径的经验.

    高技能人才培养途径

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    信息动态

    15,33,42,48,57,68,72,79,83,87,102页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    从石油企业安全培训角度谈引入墨菲定理的重要性

    江昱融
    16-18页
    查看更多>>摘要：在石油企业安全培训工作中,在要求培训的教学内容和形式要与时俱进的同时,更应注重培训的质量和效果.在安全培训中引入墨菲定理,对促进学员由被动学习转化为主动学习,培养学员的安全生产意识大有益处,从而为提高安全培训的质量和效果起到积极的作用.

    安全培训安全意识墨菲定理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    影视法在石油企业HSE培训中的探索和实践

    朱洪岩仝金灿袁东梅
    19-20页
    查看更多>>摘要：结合大庆油田开展HSE培训工作的实践,探索出了应用于石油企业HSE培训的影视法,介绍了影视法培训应用流程,以提升企业安全培训的质量.

    安全培训HSE影视法

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    关于提高企业安全培训效果的几点思考

    吴志伟
    21-22页
    查看更多>>摘要：本文通过揭示目前企业安全培训存在的问题,提出了解决安全培训低效的对策.指出只有通过科学有效的安全培训,才能切实提高员工安全意识和安全操作技能水平,才能为企业各项生产工作的顺利实施打下坚实的基础.

    安全培训效果思考

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    创新培训管理模式 提升员工技能素质

    温虎林潘忠肃王历红
    23-24页
    查看更多>>摘要：本文通过对操作技能人员培训管理模式的分析,总结出有效的闭环系统培训管理模式,即“培训—考核—激励”三位一体式的培训管理模式.采取这种管理模式开展岗位技能培训工作,为不断深化基层单位管理工作打下基础.

    培训考核激励管理模式

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    将新疆维吾尔族民间舞蹈融入培训课程的探讨

    王卫平
    25-26页
    查看更多>>摘要：新疆维吾尔族舞蹈以朴实、欢快、优雅的特点享誉全国.将新疆维吾尔族民间舞蹈引入培训课程,既传承了民族传统文化,增进相互了解,加强民族团结,又达到了锻炼身体、怡情、娱乐和放松的目的.

    民族舞蹈培训体育健身教育

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据