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投资与合作
投资与合作

邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    中国联通4G业务统筹发展策略分析

    王红哲
    151-151页
    查看更多>>摘要:2014年3月18日,中国联通合作伙伴大会上,正式提出了4G业务发展策略,率先在国内25个城市中推行4G业务。在该背景下,文章将在分析中国联通4G业务统筹发展必要性的基础,提出4G业务统筹发展的策略。

    中国联通4G业务统筹发展

    事业单位人力资源管理的特殊性分析

    桑玉丽
    152-152页
    查看更多>>摘要:作为一个企业赖以生存的资源,人力资源对于事业单位以及企业而言具有十分重要的作用。本文针对事业单位人力资源管理进行了分析和探讨,并且讨论了如何针对事业单位人力资源管理中的特殊性开展工作。

    事业单位人力资源管理特殊性

    园林绿化工程企业内部控制相关问题探讨

    滕中
    153-153页
    查看更多>>摘要:作为建设工程的重要组成部分,园林绿化工程在现代城市环境建设中的作用也显得日益突出。由于我国园林绿化工程的起步较晚,存在着招投标、施工队伍素质偏低、园林绿化后期养护工作滞后等诸多毛病。作为现代化的园林绿化工程企业,要针对这些比较突出的问题进行创新、转型和改变。本文就园林绿化工程企业内部存在的问题和如何控制解决这些问题进行叙述、分析和探讨。

    园林绿化工程内部控制

    上市公司内部控制自我评价报告的问题及建议

    范晓君
    154-154页
    查看更多>>摘要:随着上市公司财务舞弊问题的凸显,上市公司内部控制问题逐渐引起社会公众的广泛关注。如何有效地健全内部控制制度,规范内部控制报告的披露,对于实现上市公司管理目标至关重要。通过内部控制报告的披露,既能促使管理层加强内部控制,又能为投资者提供决策有用的相关信息。本文阐述了内部控制报告的作用,在此基础上分析了上市公司内部控制报告存在的问题,并提出了建议。

    上市公司内部控制自我评价报告问题建议

    浅析中小企业资金管理的完善对策

    刘永华
    155-155页
    查看更多>>摘要:本文,结合当前中小企业在资金管理中存在的信息失真、监督不力、管理散乱等问题,从看加强资金管理、推进信息化建设、做好科学的运营战略和战术规划、加强资金监管和控制以及合理进行对外投资等方面提出了解决策略。

    中小企业资金管理困境完善策略

    煤炭企业物资管理信息化手段应用与研究

    林志强
    156-156页
    查看更多>>摘要:煤炭企业物资管理信息化是煤炭物资供应管理科学、规范、创新与高效发展的方向,是煤炭物资供应活动各环节有计划、有步骤、按要求实施的必要手段,是促进煤炭安全生产,降低原煤成本,加快资金周转,减少储备资金占用,杜绝报废积压闲置物资的有力武器。畅通的信息传递渠道,全面整合供求信息,建立物资管理的信息处理平台是提高煤炭物资管理水平重要支撑。最终目的是提高煤炭企业效益。

    煤炭企业物资管理信息化手段

    医院实施绩效管理体系的实践与评价

    李跃勤
    157-157页
    查看更多>>摘要:随着时代的发展,看病贵、看病难等医疗问题越来越突出,医疗改革已经势在必行,为了加强对医院的经营管理,促进医院更好的发展,目前最有效的办法就是采取绩效管理。通过建立科学的绩效管理体系,不断地提高医疗服务质量,降低医疗成本,最终得以提高医院的综合竞争力,真正的解决看病难、看病贵的问题。

    医疗问题绩效管理实践与评价

    浅议集团企业内控体系建设

    李先国
    158-158页
    查看更多>>摘要:现代企业为了提升管理的水平,可以通过加强企业的内部控制来进行。在企业管理中,会计信息的真实性和资产的安全管理都是与企业内部控制管理体系密不可分的。在集团企业中,内部控制体系也是非常重要的,集团企业在发展的过程中要面临的问题比一些中小企业更多,面临的经营风险更大。在集团企业中,生产的规模是非常庞大的,同时企业人员非常多,经营的项目也很多,在进行管理的时候要面临各种各样的问题。

    集团企业企业管理内部控制

    绩效考核在人力资源管理中的作用

    李楠
    159-159页
    查看更多>>摘要:绩效考核在人力资源管理中占据重要位置,也是人力资源管理的焦点和难点问题。了解绩效考核在人力资源管理中的作用,更准确的把握和运用绩效考核增强企业凝聚力,激发员工的工作热情,能够有效提高企业的生产经营效益。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在人力资源管理中的作用,首先对绩效内容进行了简述,接着分析了效绩考核在企业管理中的重要作用,其次针对企业目前效绩考核中存在的问题,出相应的措施及解决办法,最终达到了对理论学以致用的目的。

    人力资源管理绩效考核作用现状对策

    企业内部控制指数现状、问题和对策

    孔维娜
    160-160页
    查看更多>>摘要:企业内部控制指数,在对加强企业内部控制与管理、规避风险等方面,发挥了极为关键的作用,文章将对当前企业内部控制指数的现状进行分析,阐述其中所存在的问题,进而提出有效的解决对策,以促进企业内部控制水平的提升。

    内部控制现状对策