期刊,投资与合作 2014年卷4期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

投资与合作

主　　编：邹丽

出版周期：月刊

国际刊号：1004-387X

电子邮箱：touziyuhezuo@163.com

电　　话：010-57604698

邮政编码：100022

地　　址：北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital

正式出版

收录年代

市场管理系统的开发和实施

白军伟

345-345页

查看更多>>摘要：伴随着走向信息化时代的脚步不断加快，我国在信息化领域的科学水平和应用水平正以前所未有的速度向前发展，为便于现代市场管理，推进信息化管理建设尤为必要，本文主要就市场管理系统的需求、开发和实施进行简要探讨。

关键词：

市场管理系统开发信息化科学化

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高速公路收费投诉现状与求解

陈强

346-346页

查看更多>>摘要：本文通过对高速公路相关投诉现状、特点、成因及内容等几方面的分析研究，对求解收费投诉问题进行了有益的探索。作者通过此文抛砖引玉，旨在唤起同行共同关注和探讨解决收费投诉问题的方法和有效途径，最大程度地减少负面影响，提高高速公路整体形象。

关键词：

高速公路收费投诉现状求解

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对思想政治教育作用的思考

陈晓云

347-347页

查看更多>>摘要：思想政治教育是用马克思辩证唯物主义教育人的需要，是制定方针政策的可靠保证，是巩固人民内部团结的需要，是凝聚民族力量的途径，是深化改革的需要。

关键词：

思想政治教育团结民族力量深化改革

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党校教学中进行教学改革的必要性及优化途径探析

春花

348-348页

查看更多>>摘要：目前在党校课堂教学中，由于教学方法保守，教训内容针对性不强，导致学员对于党校学习缺乏积极主动性，从而严重地影响了党校教学工作的时效性。为了适应时代的要求，党校课堂教学需要加快改革步伐，以将党校这个主阵地的作用充分地发挥出来。本论文针对党校教学中进行教学改革的必要性以及优化途径进行探索。

关键词：

党校教学教学改革优化途径

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查看更多>>摘要：电力是国民经济的一个重要支柱产业，随着电力事业的高速发展、电力市场化改革的深入、优质服务理念的提出以及优质服务的开展。随着国家电网公司电力营销业务工作规范和标准的出台，对营销业务模式的标准化、规范化、专业化的要求越来越高，如何使得如今我国这种模式更加科学化、规范化则显得至关重要。在此，本人主要阐述一下我国目前电费管理工作流程和抄表管理方法以及对此的一些改进，并对如何实现模式创新提一些可行的措施和建议。

关键词：

电费管理电费抄核收模式创新

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浅谈如何加强基层统计工作

郭倩

350-350页

查看更多>>摘要：统计工作对我们国家的发展有着非常重要的促进作用，通过统计工作可以对国民经济的发展进行监测，除此之外，统计工作还是基层工作得以更好更快发展的基础和前提条件。为了更好的适应社会的建设和科技的发展，一定要将基层的统计工作做好，促进国家各项工作的快速进步。本文主要分析了如何才能加强基层的统计工作，为基层的统计工作提供一些参考建议。

关键词：

基层统计工作加强措施探讨

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长输管道现状分析

张乃瑞

351-351页

查看更多>>摘要：现役油气长输管道的发展使得其安全可靠性问题日益突出，本文主要说明了目前影响长输管道管理中所面临的问题，以及针对这些问题所应采取的一些办法。

关键词：

长输管道安全问题办法

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思想政治工作在基层单位工作中的意义

施云

352-352页

查看更多>>摘要：自中国共产党成立以来，特别是进入二十一世纪以来，思想政治工作就一直被我们党作为各项工作的重点中之重，在各个方面都有着非常重要的作用，特别是在基层单位，最近几年，党和国家寻求各种先进的方法，使基层单位的思想政治工作不断改善，逐渐取得了卓越的成绩。但是在取得成绩的同时，基层单位的思想政治工作也存在一些诸如管理机制不健全，教育工作滞后等一系列问题。本文接下来将研究在基层单位中思想政治工作的发展现状，如何开展思想政治工作以及思想政治工作的重要意义和对我们的深刻启发。

关键词：

思想政治工作基层单位

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基于人力资源角度探析业务员放养问题

黄曼玉

353-353页

查看更多>>摘要：当企业发展到一定规模时，分设子公司实施“区域”自治是现在大多数企业选择的的管理模式。由此产生的业务员被配置到各个区域市场各自为战，由于业务员的工作特性，在公司的时间有限，在各个区域内又是一人独立工作，严重脱离公司管理。业务员的价值又模糊不清，公司的对放养业务员的疑惑和业务员对自我价值的怀疑，导致工作效率低、人力成本大等问题是对企业HR工作的新挑战。

关键词：

人力资源业务员“放养”

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人力资源管理外包的风险管理探析

徐建益

354-354页

查看更多>>摘要：笔者结合工作实际，分析了制约我国人力资源管理外包发展的因素，包括企业所有制的影响，现代人力资源管理体系没有确立，人力资源管理制度落后，雇员规模和劳动力成本的制约以及外包服务供应商发展滞后等五个方面。分析了人力资源管理外包风险控制模式，从探索阶段、商议阶段、转型阶段和评估阶段讨论了人力资源管理外包的基本流程，在此基础上，进一步分析人力资源管理外包的风险机制的建立。

关键词：

人力资源外包风险企业策略

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