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投资与合作
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邹丽

月刊

1004-387X

touziyuhezuo@163.com

010-57604698

100022

北京市朝阳区建外永安里灵通观5号万豪国际B座10D

投资与合作/Journal Capital
正式出版
收录年代

    提高现代营林工作的重要思路

    刘化春
    355-355页
    查看更多>>摘要:营林工作是林业发展的基础,完善营林工作对于我国林业的持续性发展,有着重要的现实意义。本文探讨了做好现代林业营林工作的相关策略和途径,包括:加大宣传力度,提高森林保护意识;因地制宜,适地适树,遵循生态效益与社会效益相结合;加强法制建设,提高营林造林管理和技术水平;完善培训体制,提高林业主管部门工作人员工作自身水平。

    现代林业营林工作策略途径

    以改革创新精神推进计生系统思想政治工作探索

    杨桂红
    356-356页
    查看更多>>摘要:在计生系统中以改革创新精神推进思想政治工作对于提高计生队伍的政治思想素养有着十分重要的意义。本文通过对计生系统思想政治工作现状的分析,提出了以改革创新精神推进计生系统思想政治工作的策略,以期促进思想政治工作在计生系统的顺利进行,进一步提高计生队伍的政治思想素养,推动计划生育事业的发展。

    改革创新精神计生系统思想政治工作

    浅议基于互联网的思想政治教育

    娄庆
    357-357页
    查看更多>>摘要:基于互联网的网络教育作为一种新型的教育形式,近年来发展迅速。如何有效地利用网络平台进行思想政治教育以及如何处理网络化教育带来的新的问题,是思想政治教育工作者面临的新课题。

    互联网思想政治教育问题

    关于园林绿化工程的现场管理对策的若干思考

    麻海琼
    358-358页
    查看更多>>摘要:园林绿化工程主要是建设风景园林绿地的工程,目的在于为居民群众提供良好的休息、文化娱乐、亲近大自然的场所是保护生态环境、改善城市生活环境的重要措施。在园林绿化工程施工中,施工单位现场管理水平的高低对企业产品质量与经济效益起到决定性作用,然而现阶段,我国有不少园林施工单位进行现场管理时还存在一些问题,不仅对施工质量与经济效益的提升造成了极大的阻碍,而且还导致企业的发展停滞不前,所以做好园林绿化工程施工现场管理工作已经成为了保障企业高水平的关键。

    园林绿化工程现场管理对策

    城市不动产登记制度的行政法分析

    斯日古楞俞斌
    359-359页
    查看更多>>摘要:我国城市不动产登记所采用的是行政登记的模式,由于相关制度刚刚起步,就使得当前该制度的行政法学研究十分欠缺。本文从城市不动产登记行为的行政法性质出发,对不动产登记制度的登记审查方式、登记产生的行政赔偿以及不动产登记信息的查阅与使用几个方面对我国城市不动产登记制度的行政法进行分析。

    城市不动产登记制度行政法

    浅谈营林管理的重要性

    张功伟
    360-360页
    查看更多>>摘要:林业资源自身有着很高的使用价值,它不仅可以为我们的生活提供原始材料,同时也包含了一系列的附加价值,比如,林产品,观光旅游等等。林业资源是我们的一笔巨大而又极其宝贵的财富。所以如何实现营林生产的科学管理就成为了一个急需解决的问题。只有在保证营林生产管理工作的质量与效率的前提下,才能够使营林生产在培育森林储备资源和营林生产管理工作再上一层楼,在林区经济的可持续发展得到保证的基础上,还能够使林区的美化工作得到跟好的发展。所以,本文从营林的生产管理角度出发,为了保证营林生产能够取得真正的良好的效果,采取行之有效的措施。

    营林造林管理措施

    对政策性农业保险工作的调查与思考

    王慧芬
    361-361页

    我国高校心理咨询工作中的困惑及建议

    吴萌萌
    362-362页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的迅速发展,大学生出现心理问题的情况已经不是鲜为人知的事情,随之出现的高校心理咨询工作也越来越受到关注。本文主要从探索高校心理咨询工作在实践中存在的困惑及其成因,寻求提出合理的建议以更好地发挥高校心理咨询工作的作用。

    高校心理咨询困惑建议

    杨树发病原因与防治技术措施

    赵华
    363-363页
    查看更多>>摘要:杨树是我国华北、东北、西北造林主要速生树种之一,由于它具有生长快和适应性强等特点,因此广为群众所喜爱。杨树作为一种常见绿地树种和短周期工业原料树种,被认为是再生工业能源最有前途的树种之一。以其造林区域广、见效快、效益高等优点被广泛推广应用。本文就杨树的发病机理及防治措施进行论述,以其为林业工作带来一些参考。

    杨树发病原因防治技术防治措施

    试用期劳动合同解除的风险防范

    赵丽娜
    364-364页
    查看更多>>摘要:随着《劳动合同法》的逐步完善,劳动者的维权意识也逐步上升,曾经用人单位拍脑门就决定辞退或违法用工等行为,现在经常会上升到法律、仲裁的层面,这也给企业人力资源部门提出了新的要求,只有在制度和管理上要不断完善,才能规避劳动风险。

    试用期岗位职责录用劳动风险