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期刊信息/Journal information
现代妇女(理论版)
现代妇女(理论版)

周华

月刊

2007-4244

llqyzz@163.com

0931-8459318

730030

兰州市城关区酒泉路191号一层

现代妇女(理论版)/Journal Modern Women
正式出版
收录年代

    基于传媒视角下的播音主持艺术要素探讨

    高俊玲
    270-270页
    查看更多>>摘要:自二十一世纪以来,我国的传媒事业便进入了蓬勃发展的时期,逐渐成为了人们日常生活的一部分。播音主持是电视传媒的重要环节,对于电视节目的风格和定位有十分重要的影响,其艺术形象、审美内涵以及感染力对于传媒效果的发挥具有重要的影响。本文从传媒的视角出发,就播音主持中的艺术要素进行分析和探讨。

    播音主持传媒视角艺术要素探讨

    基于新媒体视域下的电视剧文化传播研究---以电视剧《红高粱》为例

    包罗丹
    271-272页
    查看更多>>摘要:2014年电视剧《红高粱》的热播,再一次引起了人们对于《红高粱》的追捧;《红高粱》电视剧分别在山东卫视、北京卫视、东方卫视和浙江卫视热播,调查显示《红高粱》电视剧的收视率高居不下;然而,就在卫视热播的同时,乐视网的网络首播更是引起众多网友的追捧;本文基于电视剧的网络传播,希望对电视剧的传播提供借鉴价值。

    新媒体《红高粱》电视剧文化

    中韩偶像剧人物塑造对比研究

    刘楠
    273-273页
    查看更多>>摘要:韩国青春偶像剧中的人物塑造总是让人眼前一亮,他们或美丽、或刁钻、或聪颖、或憨厚,无论哪一种,总是能得到大众的认可。中国的演员中也不乏韩剧中的帅哥靓女,但人物形象总是没有韩剧中的人物深入人心。本文试图找出中国偶像剧在人物塑造方面的缺陷,从韩剧中学习和借鉴到有关方面的经验和优势。从表象看到问题的根本所在,对推动中国青春偶像剧的发展提出建设性的建议。

    青春偶像剧人物塑造

    新时期电视主持艺术的审美取向研究

    李岩
    274-274页
    查看更多>>摘要:随着网络及信息技术的发展,新媒体逐渐的发展起来,这给电视媒体带来了一定的冲击。同时,受众的需求不断地变化,导致电视节目的收视率不断的下降,这是因为受众的需求不相同,对电视节目主持人的主持艺术要求也就不同。因此,研究主持艺术的审美取向对电视节目的发展来说十分的重要。本文首先介绍了电视受众,随后分析了在新时期电视主持艺术应有的审美取向。

    电视主持艺术审美取向

    信阳茶文化节外宣话语体裁系统分析

    李海丽
    275-276页
    查看更多>>摘要:信阳国际茶文化节已举办了22届,其基本外宣思想为以茶为媒、发展信阳。随着经济技术的不断发展,外宣思想的不断进步,茶文化节的外宣话语体裁资源愈加丰富,媒介技术更加大众化和现代化,体裁选用更加具有适配性,更贴合语境。信阳茶文化节在外宣话语中坚持大宣传的方向,有效利用话语间性,使外宣话语体裁系统得到高效利用,取得显著成效。但其在体裁的深入挖掘方面仍然有创新的不足。

    信阳茶文化节外宣话语体裁系统

    家族企业组织文化建设研究

    陈丹
    277-278页
    查看更多>>摘要:组织文化建设是我国家族企业核心竞争力打造的重要抓手,本文围绕我国家族企业组织文化建设进行系统研究。文章首先就我国家族企业组织文化建设存在的问题进行阐释,而后对其产生的原因进行探析,最后有针对性地提出优化对策,即从传统亲情文化向现代契约文化转型、从传统伦理文化向现代价值文化转型、构建基于诚信和以人为本的企业文化,积极借鉴国外家族企业优秀组织文化、加强学习,着力建立现代学习型组织文化。

    家族企业组织文化建设研究

    浅谈企业合并控制问题及其改进措施

    张鹏李佳钰
    279-279,282页
    查看更多>>摘要:随着我国改革开放的步伐加快,具有中国特色的社会主义市场不断地完善与发展。企业合并在我国逐渐的形成了一种潮流的趋势,自从上个世纪八十年代我国实行了改革开放政策,社会主义市场机制不断完善以后,我国发生的企业合并、重组高达两万多起,平均每年就会有两千多家企业合并重组,并且呈现着逐年上升的趋势,自从我国打开了市场以后越来越多的外商都看到了我国市场需求的不断增长的特点,越来越多的外商都直接投资并购了我国的企业。但是,由于我国的企业合并控制的相关法律尚未成熟,企业在合并控制管理方面存在着矛盾,本文就针对企业合并控制问题进行探讨。

    企业合并控制问题改进措施

    企业人力资源管理信息化创新建设

    王英韬
    280-280页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的迅速发展,科学技术也有着日新月异的变化,互联网的使用已普及到各行各业的诸多领域。企业发展、管理亦朝着信息化的方向发展与前进。人力资源管理信息化是企业管理现代化与科学化的重要标志,同时也是人力资源管理模式创新的重要体现。本文在讨论了企业人力资源管理信息化的现状及问题的基础上,提出了创新企业人力资源管理信息化的思路。

    人力资源信息化科学化

    关于绿色财务管理理念的探讨

    丁则然王昱睿
    281-282页
    查看更多>>摘要:随着科学技术的不断发展,信息化时代的覆盖范围也越来越广泛,我国的经济水平也在逐渐提高,市场经济的竞争也越来越激励,企业要想提高自身的核心竞争力,要想不断提高经济效益,就必须要有科学系统的财务管理理念。而就现如今的管理理念来看,“绿色”管理是时代发展进步的要求之一,因此,绿色财务管理理念的提出是必要的,也是保障企业可持续发展的关键之一。所以,我们一定要严格认真地研究绿色财务管理理念,以便于给企业带来更大的经济效益。本文就绿色财务管理理念的必然性进行了阐述,并简要分析了绿色财务管理的理念,然后就如何树立绿色财务管理理念阐述了自己的观点。

    绿色财务管理管理理念

    私营企业内部控制的探索

    李歆闵雪
    283-283,290页
    查看更多>>摘要:随着我国经济的不断进步,私营企业也随之发展壮大,在成为了我国企业的重要组成部分。在现今的经济体系中,私营企业想要科学、系统的管理,进而规模化发展,就必须建立企业内部控制制度,加强企业的内部管理。然而内部控制管理在我国私营企业的广泛运用,与之相违背的管理层观念、环境、监督、管理等多方面所产生的问题显露出来。本文笔者根据现今我国私营企业内部控制系统的发展情况,分析总结了其存在的问题及其成因,并结合实际情况提出了相关的建议。

    私营企业内部控制