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现代管理科学
现代管理科学

常江明

月刊

1007-368X

xdgl@chinajournal.net.cn

025-83249760

210013

江苏省南京市北京西路70号22号楼（江苏省委大院内）

现代管理科学/Journal Modern Management ScienceCSSCICHSSCD北大核心
查看更多>>本刊立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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    职业结构视角的城市经济韧性动力机制研究

    周旺毛琦梁
    3-12页
    查看更多>>摘要：区域经济不均衡发展很大程度体现在城市经济韧性的差异上，探究其动力机制对提高城市经济韧性进而区域可持续发展具有重要意义。基于任务的方法构建任务连通度指数来刻画地区在经济活动空间集聚依赖度方面的职业结构特征，并探索其对于城市经济韧性的影响。研究结果表明，任务连通度对经济复苏前和复苏中以及状态转变的城市经济韧性均具有显著正向促进作用，职业结构是影响城市经济韧性的重要原因。异质性分析表明，高任务连通度对城市经济韧性具有显著正向促进作用，低任务连通度却对城市经济韧性不显著，这意味着具有复杂型任务属性的职业结构有利于提高城市经济韧性，而具有标准型任务属性的职业结构不利于提高城市经济韧性，具有不同任务属性的职业结构是影响城市间经济韧性差异的重要诱因。基于以上结论，得出相应的政策启示以提高经济韧性，应对城市未来发展。

    职业结构任务属性任务连通度城市经济韧性

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    人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化

    梁树广谢冉冉冯倩倩
    13-22页
    查看更多>>摘要：加快推动人力资本结构高级化和优化营商环境是实现科技成果转化的重要途径。采用向量夹角法计算人力资本结构高级化指数，并在理论分析的基础上，利用2010-2021年全国30个省区市的面板数据，实证分析人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化之间的关系。研究发现:第一，人力资本结构高级化对科技成果转化有显著的正向影响，有效促进了技术性产出和收益性产出，该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。第二，营商环境通过强化人力资本结构高级化正向影响收益性产出，对技术性产出的正向影响并不显著。第三，不同地理位置下，人力资本结构高级化对科技成果转化的影响程度不一，营商环境优化对两者关系的调节作用存在区域异质性。为此，应推动营商环境持续优化，不断激发市场主体创新活力，消除区域间的市场壁垒，实现高素质人力资本的有效积累，推动科技成果转化。

    人力资本结构高级化营商环境科技成果转化技术性产出收益性产出

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    数字经济、产业结构与碳排放——基于我国省域层面制造业视角

    梁靓卞梦颖
    23-33页
    查看更多>>摘要：数字经济的发展符合高质量发展的时代要求，是实现双碳目标的重要手段。引入制造业产业结构作为机制变量，基于2011-2019年的省级面板数据，运用双固定效应模型研究数字经济、制造业产业结构优化与碳排放的关系，主要得到以下结论:数字经济发展显著降低碳排放，替换变量以及更换模型后结论依然成立，并存在区域异质性和区域碳排放量异质性;数字经济对制造业产业结构存在显著的先劣化后优化的正"U"形影响效应;制造业产业结构对碳排放存在显著的先优化后劣化的倒"U"形影响效应;数字经济以制造业产业结构优化为路径降低区域碳排放。基于所得实证结果，为促进制造业发展、降低碳排放和优化制造业产业结构提供政策建议。

    数字经济碳排放制造业产业结构

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    基于SE-DEA-Malmquist模型的中国制造业产业安全评价研究

    王菁菁
    34-45页
    查看更多>>摘要：国际政治经济关系逆全球化背景下，制造业产业安全与否直接关系到中国经济安全状况。选取2018-2021年中国26个制造业细分行业面板数据样本，构建制造业产业安全评价指标体系，基于SE-DEA-Malmquist模型构建产业安全度定量测算模型，运用超效率和障碍因子诊断分析方法，实证分析中国26个制造业细分行业产业安全效率，对26个制造业细分行业的投入冗余进行比较分类，并对26个制造业细分行业提升产业安全度障碍因子的障碍影响程度进行集成分析。整体上，在技术效率和技术进步共同发挥作用下，中国制造业产业安全效率呈不断上升趋势，但仍处于产业不安全状态，其中17个细分行业都存在不同程度的产业控制力冗余或者产业依存度冗余。外资市场控制率、产业发展效益、外资品牌控制率以及劳动密集型和资本密集型行业对制造业安全发展影响程度相对较大。

    SE-DEA模型Malmquist指数制造业产业安全

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    数字基础设施建设对现代产业体系构建的影响

    石忠义文薏涵
    46-55页
    查看更多>>摘要：加快建设现代产业体系是推动高质量发展的必然要求，也是构筑未来发展战略优势的重要支撑。基于2013-2022年省级面板数据，探讨数字基础设施建设对现代产业体系构建的影响机制。研究发现，数字基础设施建设能够显著促进现代产业体系构建，且该结论在经过一系列稳健性检验之后仍然成立;异质性研究发现，在东部地区与中等规模城市，数字基础设施建设对现代产业体系构建的影响作用更强;中介效应研究表明，数字基础设施建设可通过推动全球价值链升级、增强创新质量两条路径赋能现代产业体系构建。基于此，提出夯实数字基础设施，推动区域协调发展;提高整体创新能力，强化创新质量;调整产业格局，推动全球价值链升级等政策建议，以期加快现代产业体系构建进程。

    数字基础设施建设现代产业体系全球价值链升级创新质量人力资本

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    科技赋能中药资源产业绿色低碳高质量发展研究及展望

    陈英杰严辉
    56-61页
    查看更多>>摘要：我国中药资源产业已进入规范化与法制化发展阶段，但仍存在阻碍该产业高质量发展的诸多问题。科技是第一生产力，以科技创新为驱动加速产业转型升级具有重要的战略意义和现实意义。系统总结近年来科技创新成果对中药资源产业发展的促进作用，分析现存问题，展望发展方向，以期促进中药资源产业提质增效，绿色、低碳、高质量发展。

    中药资源产业科技赋能绿色低碳高质量发展

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    安徽省未来产业发展现状、选择机制及发展路径研究

    刘昆张小路程光宏疏宜菲...
    62-72页
    查看更多>>摘要：未来产业是新质生产力的重要组成部分，是构建新优势、培育新动能的重要抓手。安徽具有科创资源丰富、制造业特色鲜明等优势，加速培育未来产业对于安徽打造"三地一区"具有重大的战略意义。围绕未来产业的概念、特征展开梳理，从政策体系、产业格局、创新资源、重大成果、产业生态等维度剖析安徽未来产业发展现状，指出未来产业具有培育机制不顺、顶层设计不完善、基础研究投入不足、市场和生态弱小、要素支撑不足等问题，明晰安徽未来产业的选择建议及动态调制机制，提出安徽应坚持"未来技术产业化"与"现有产业未来化"发展路径。最后从构建协同发力机制、加强顶层布局、强化基础研究、完善市场和生态建设、强化要素保障等方面提出相关建议。

    未来产业发展现状选择机制突破路径

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    监督者抑或合谋者:职工董事与企业劳动收入份额

    张琼琼
    73-83页
    查看更多>>摘要：劳动收入份额是劳动要素参与初次分配的重要体现方式，职工董事参与公司治理如何影响企业劳动收入份额值得深入分析和检验。以2007-2022年沪深A股非金融类上市企业为考察对象进行实证研究发现:职工董事能显著提升企业劳动收入份额。影响机制是职工董事与管理层合谋，提高了代理成本、高管收入份额及现金持有水平，从而促使企业劳动收入份额增加。进一步还发现，职工董事与企业劳动收入份额的关系在国有企业和非两职兼任企业中更显著。研究成果能完善中国情境下职工董事经济后果研究的理论框架，增强对职工董事参与公司治理机制的理解，更是对企业劳动收入份额影响因素的补充，具有理论启示和政策借鉴意义。

    职工董事劳动收入份额监督合谋

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    董事高管责任保险是否有助于上市公司提升ESG表现?——基于高管层短视主义视角

    谢婷婷杨秉恩宋诚
    84-95页
    查看更多>>摘要：提升公司ESG治理水平是发展新质生产力的内在要求。观察我国上市公司发现，购买了董责险的企业的ESG表现要好于未购买的企业。实证分析发现:董责险有助于上市公司提升ESG表现，该结论经过一系列检验后仍然成立。机制分析表明，董责险可以通过提升公司环境表现和缓解上市公司高管层短视主义来提升企业ESG表现。该作用在大型、国有、股权集中、机构投资者持股比例高、高管层具有金融背景、财务杠杆比率低、融资约束程度低、环保压力大和资源冗余度低的企业中更强。研究拓展了上市公司提升ESG水平的途径和方法，为上市公司打开了可自主选择的金融产品工具箱。

    董责险ESG表现高管层短视上市公司

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    AI与人工在线服务补救对满意度的影响机制研究

    张鹏邢秋慧梅蕾
    96-106页
    查看更多>>摘要：高质量的服务补救可以提升消费者宽恕意愿，最大程度降低服务失误的负面影响，使得客户满意度和忠诚度长期保持在较高水平。因此，服务补救是学界与业界一直关注的重要课题。近年来，随着人工智能(AI)被越来越多地应用于服务补救工作，企业在确定了服务补救策略后面临一个重要抉择:AI机器人与人类员工，谁参与服务补救效果更好?围绕这个新的课题，基于期望差距理论与感知公平理论，构建了服务主体与服务补救策略的交互作用对消费者补救后满意度的影响机制模型，通过两项实验证实提出的研究假设。实验结果表明:(1)采用象征性补救策略时，由人类员工提供服务能够触发个体的互动公平感知，使得消费者的宽恕意愿更强，补救后满意度更高;(2)采用功利性补救策略时，由AI机器人提供的服务能够触发个体分配公平感知，消费者的宽恕意愿更强，补救后满意度更高。研究结果丰富期望差距与感知公平的理论研究，同时为企业制定合理的服务补救方案提供指导性的实践建议。

    AI机器人补救策略感知公平消费者宽恕补救后满意度

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