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现代管理科学
现代管理科学

常江明

月刊

1007-368X

xdgl@chinajournal.net.cn

025-83249760

210013

江苏省南京市北京西路70号22号楼（江苏省委大院内）

现代管理科学/Journal Modern Management ScienceCSSCICHSSCD北大核心
查看更多>>本刊立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
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收录年代

    以高端产业集群引领上海产业链现代化的路径研究

    熊世伟俞彦爨谦
    3-11页
    查看更多>>摘要：当前,全球产业的变革和调整引起各界的广泛关注,工业经济如何适应经贸规则,重构和重塑制造业的竞争优势至关重要.产业链现代化的重要性被提升到了新的高度.上海在加快产业链现代化建设的步伐中,应当立足优势、化危为机,以高端产业集群建设为牵引,破解阻碍产业链现代化水平提升的堵点、难点,提升工业经济防御和应对外部风险挑战的能力.基于产业链现代化的内涵特征,分析了高端产业集群在推动产业链现代化中的引领作用,围绕高端产业集群的目标要求和战略定位,阐述了提升上海产业链现代化水平的发展路径.

    产业集群上海产业链产业链现代化制造业

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    新时期先进制造业基地建设的浙江选择

    兰建平梁靓陈琴
    12-18页
    查看更多>>摘要：建设全球先进制造业基地,是忠实践行"八八战略"、奋力打造"重要窗口"的战略抓手,是全面开启高水平现代化建设新征程的重大举措.浙江作为经济大省,具有扎实的制造业高质量发展基础,在长三角一体化进程提速的背景下,建设全球先进制造业基地前景广阔.但同时新一轮科技革命和产业变革、国际产业链供应链重构、产业治理模式转变、全球新冠肺炎疫情大流行等也给浙江制造业高质量发展带来了巨大挑战.通过分析"先进制造业基地"发展战略的发展历程、内涵特征,从"把握五个关键要点、实现五个重大跨越"的价值意义着手,探索浙江建设全球先进制造业基地的发展路径.提出围绕全球先进制造业基地建设总目标,突出制造业产业基础再造和产业链提升、培育世界级先进制造业集群、培育三大战略性新兴产业、推动科技创新和创业创新双联动、激发市场主体活力、深化区域开放合作等路径,高水平建设全球先进制造业基地.

    先进制造业基地产业链先进制造业集群产业创新高质量发展

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    安徽省制造业高质量发展水平测度与提升路径

    叶圣查笑梅唐志强
    19-27页
    查看更多>>摘要：制造业高质量发展是实现安徽省经济高质量发展的重要保障.通过分析安徽省制造业发展现状,根据高质量发展的内涵,从经济效益、创新驱动、绿色发展、服务保障和信息化水平5个方面构建安徽省制造业高质量发展指标体系,系统分析安徽省整体及各地级市制造业高质量发展水平,得到以下结论:2008-2018年,安徽省整体制造业高质量发展指数呈现在高低交错中逐年提高的趋势,近年来增速有所放缓,呈现"稳中有进、稳中向好"的特征.合肥市、芜湖市、蚌埠市制造业高质量发展平均指数最高且远高于其他地级市;铜陵市、滁州市、马鞍山市、淮南市、亳州市制造业高质量发展指数增速最快.应以有效政策优化制造业发展环境,以创新驱动引领制造业高质量发展,以产业融合促进制造业转型升级,以绿色发展提高制造业发展效益.

    安徽制造业高质量发展提升路径水平测度

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    江苏制造业融入长三角一体化发展的路径研究

    李永明张明
    28-37页
    查看更多>>摘要：长三角一体化发展战略为江苏实现制造业高质量发展走在前列、加快建设"强富美高"新江苏注入了强劲动力和活力.通过对一市三省的比较研究与数据分析发现,江苏制造业地位突出,战略性新兴产业规模较大,研发机构、研发投入、创新成果等方面居长三角地区领先地位,数字经济整体水平处于全国第一方阵.因此,江苏要充分集成制造业优势,加强与沪、浙、皖战略协同,积极融入长三角一体化发展,助推江苏制造业高质量发展.

    江苏制造业长三角一体化高质量发展

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    山东省装备制造业智能化水平测度及影响因素研究

    刘志浩于秀艳
    38-48页
    查看更多>>摘要：装备制造业智能化是装备制造业转型升级的必由之路.从智能支撑、智能应用和智能效益三个维度建立山东省装备制造业智能化水平测度指标体系,选取2003-2019年时间序列数据,运用熵值-灰色关联分析法进行测度.同时建立VAR模型,采用脉冲响应和方差分解对影响因素进行实证分析.结果 表明:(1)山东省装备制造业智能化水平呈逐年增长态势,且总趋势明显.智能支撑水平和智能效益水平增长态势明显,智能应用水平出现波动式增长.(2)技术创新、政府财政和地区发展水平都是提升推动山东省装备制造业智能化水平的重要影响因素,其中政府财政和地区发展水平贡献度较明显.

    装备制造业智能化评价指标体系VAR模型

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    双重环境规制、技术创新与产业结构升级:空间效应视角

    刘晓雯刘程军
    49-61页
    查看更多>>摘要：基于中国2007-2017年30个省份的面板数据,运用空间自相关分析、随机前沿模型和空间计量模型实证分析我国环境规制与技术创新对产业结构升级的空间效应.结果 表明:产业结构合理化和高级化水平呈现出逐年上升的趋势,从地理格局上看呈现出由东向西递减的特点;正式环境规制促进了本地产业结构升级,对邻省产业结构合理化有显著的促进作用,非正式环境规制的提高促进了邻省产业结构合理化水平的发展,但对本省产业结构合理化水平的作用显著为负;技术创新对产业结构的作用效果不明显,但在与正式环境规制的交互下促进了本地产业结构升级,与非正式环境规制交互推动了邻省产业结构的高级化发展.

    产业结构升级环境规制技术创新空间杜宾模型(SDM)

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    量子管理理论研究对人力资源管理的启示

    代向阳彭剑锋尹奎西楠...
    62-69页
    查看更多>>摘要：快速变化的时代背景让组织管理面临更大的不确定性,深刻影响了现代管理模式、理念与方法.本文旨在系统总结与归纳量子管理理论的基本内容与研究进展,分析量子管理理论在现代人力资源管理中的应用与启示.通过对以往文献与前沿实践的梳理,发现目前对量子管理理论的研究主要聚焦于其内涵、原则、量子领导力等方面,对其具体实践应用缺乏探讨;量子管理理论在不确定时代相比于基于牛顿思维的科学管理具有独特优势;量子管理理论可以具体应用于人力资源管理中的工作设计、招聘甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等具体活动中.本研究将有助于推进量子管理理论的应用,揭示未来人力资源管理实践的研究方向,并为企业具体人力资源管理策略的制定提供借鉴.

    量子管理量子思维人力资源管理不确定性

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    上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响研究——基于服装行业上市公司样本数据

    葛广宇陈佳妮魏向杰
    70-79页
    查看更多>>摘要：在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战.研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义.以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效.研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性.

    高管薪酬激励资本结构企业绩效

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    工业互联网时代C2M大规模定制实现路径研究——基于企业价值链重塑视角

    宋丹霞谭绮琦
    80-88页
    查看更多>>摘要：个性化需求与规模经济效应难以兼容是制造企业普遍存在的问题,工业互联网的出现为二者兼容提供了实现的可能性.通过扎根理论分析方法对海尔和红领两家实现C2M大规模定制的企业进行案例研究.研究发现,适用于工业化时代的波特价值链模型,在工业互联网时代演变为价值环.在战略层面,由传统的"以企业为中心"转变为"以用户为中心",企业的价值主张、价值创造、价值传递和价值交付都发生了重大变革,由此产生了全新的C2M大规模定制商业模式;在业务层面,在工业互联网背景下企业价值链各环节都被重塑,企业通过数字化精准营销、智能化产品设计、数据驱动的柔性智能生产以及智慧物流和服务四个环节实现了C2M大规模定制.最后从战略层和业务层构建C2M大规模定制的过程模型,为制造企业实现大规模定制提供借鉴和参考.

    C2M大规模定制工业互联网实现路径价值链重塑

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    以企业需求为导向的设计人才评价体系研究

    程永胜徐骁琪陈国强杨芳...
    89-99页
    查看更多>>摘要：针对当前企业在设计人才评价中出现的评价指标层次不清晰、评价准确度较低,评价结果缺乏实用性等问题,提出以企业需求为导向设计人才评价体系.该评价体系以企业需求为导向,通过对企业设计模式分析和评价体系的构建原则进行研究,明确企业设计人才评价体系的构建思路;运用智力三元理论,将设计人才评价指标划分为设计决策能力、设计专业能力、设计整合能力3个维度;并通过亲和图法将各维度下的评价指标进行精简,建立设计人才评价指标体系;最后,采用层次分析法对设计人才各项评价指标权重进行计算,并通过一致性检验,得到最终各项评价指标相对权重及排名.该评价体系对企业改善设计人才评价机制,优化设计人才引进和职务选拔等工作具有参考价值.

    企业需求设计人才评价指标体系研究

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