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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

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250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
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收录年代

    试论改制企业如何以科学发展观为指导深入推进工会工作

    刘兴学
    13-13页
    查看更多>>摘要：近几年,随着企业改革的不断深化,企业工会组织面临着许多新情况、新问题,也面临新的机遇和挑战。因此,改制企业如何以科学发展观为指导,围绕改革稳定的大局,加强和改进企业工会工作,是企业工会组织面临的重要课题。

    新形势科学发展观改制企业工会工作

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    制造企业财务管理ERP实施的问题与对策

    蔡金秀
    14-14页
    查看更多>>摘要：ERP是推动制造企业发展和管理的有效工具,有关ERP系统实施与管理的研究近年来不断增多,但针对财务管理ERP实施问题的专项研究尚不多见。财务管理作为ERP系统的重要功能组成部分,在实施过程中会遇到各种问题,本文针对其实施过程可能遇到的集中典型问题进行了详细阐述并提出了相应的解决方案。

    制造业ERP财务管理

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    浅析企业全面财务风险管理体系框架的构建

    宋绍伟
    15-16页
    查看更多>>摘要：通过对全面财务风险管理体系框架构建的解析,提出了基本构建模型,即预警系统、防范与控制系统、反馈系统和组织机构,并考虑到企业在构建过程和环节中应考虑到的问题,提出了相关建议。

    全面财务风险管理风险防范财务决策

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    企业市场营销活动中信息沟通的策略

    蔡亚轩
    16-17页
    查看更多>>摘要：信息能为市场营销决策提供依据,企业与消费者之间的这种信息不对称,进而影响市场营销活动的进行,企业应该在市场营销中加强信息沟通的策略,提高＂信息质量＂,从而建立企业诚实、可靠、重信用的品牌形象。

    市场营销信息沟通策略

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    企业创新培训内涵及运作原则

    付春权
    17-18页
    查看更多>>摘要：成功的企业创新培训是企业自身生存发展的根本性途径和关键保证,是企业生存发展最有活力的因素之一,这也正是企业创新培训的主要意义之所在。纵观中外科学技术发展史和经济发展史,所有成功的企业,无论大小、无论哪一类型,都是靠创新而生存、而发展壮大。而企业创新的动力来源于企业创新培训,通过创新培训不断提升企业管理与技术人员的创新能力,因此搞好企业创新培训就必须遵循一定的基本要素和原则,才能够保证企业创新培训更好地为企业发展服务。

    企业创新培训要素原则

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    浅议体面劳动视野下企业工会的作为

    虞少敏
    19-19页
    查看更多>>摘要：在经济社会转型期,体面劳动作为有尊严、文明的人类劳动,体现了广大人民的共同意愿和根本利益,是改善民生,保障人权,以人为本的阐释,也是时代精神的体现。面对经济转型就业难、工作环境差、工伤事故不断、社会保障不完善、拖欠工资等问题,加快实现体面劳动势在必行,本文试就企业工会在维护和实现体面劳动中发挥的作用谈点粗浅看法。

    体面劳动工会作用

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    浅谈企业文化建设与传承

    邢秀生
    20-20页
    查看更多>>摘要：在当今经济发展形势下,企业文化受到越来越多中国企业的重视。作者在对国内多家知名企业的企业文化进行研究与探讨的基础上,结合自身工作实际,深入剖析了企业文化的建设与传承问题。

    企业文化建设传承

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    浅论思想政治工作方法创新

    郑俊杰
    21-22页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是党的工作中占据重要位置,是中国共产党的政治优势和优良传统,也是企业进行工作的重要保证。在改革开放和社会主义现代化建设以及社会主义市场经济体制不断发展的新形势下,大力加强和改进思想政治工作,积极探索思想政治工作的新方法和新特点,深入开展思想政治工作,是一项艰巨的任务和考验。

    思想政治工作方法创新

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    浅谈新形势下思想政治工作的人文关怀和心理疏导

    谢志存
    22-22页
    查看更多>>摘要：随着改革开放和社会主义市场经济的发展,我国已进入了社会全面进步,人民群众较为富裕的历史时期。但随之而来的是一些影响社会和谐的问题开始凸现：社会转型期急剧的社会变化,导致人们生活和工作压力明显增大,各种心理行为障碍大幅度增加。加之现实生活中人与人之间的矛盾纠葛,更容易产生压抑、焦躁、不安、紧张、冷淡、怀疑、怨恨、偏执等不良情绪,甚至有人因此陷入痛苦之中。

    心理疏导思想政治工作人文关怀社会主义市场经济社会全面进步现实生活社会转型期改革开放

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    企业文化有效融入人力资源管理的实践

    王海孚
    23-24页
    查看更多>>摘要：企业文化为企业人力资源管理提供理论依据,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化对人力资源管理起导向作用,企业人力资源管理与企业文化建设在互动中促进企业发展。企业文化作为企业全体员工长期共同行为的结果,是整个社会文化的一个有机组成部分,是人力资源管理理念的整合和升华,决定着企业人力资源管理制度的发展方向。

    文化人力资源升华管理

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