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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    关于煤矿企业工作日写实的几点建议

    赵西乾
    47-48页
    查看更多>>摘要：为了科学组织生产、合理配置人员、消除工时损失,煤矿企业需要通过工作日写实来收集资料,修改劳动定额标准,本文就如何做好定额写实提出自己的观点。

    写实劳动定额劳动组织工时损失

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    企业员工培训课程优化探讨

    刘丽萍
    49-50页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开高素质的员工,通过对员工进行有的放矢的培训,提高员工综合素质,能够增强企业的创造力和竞争力。本文结合工作实际,就基层员工培训工作,从满足培训需求,优化课程设计,改进教学方法等方面,对怎样上好企业培训课进行了较深入的探讨。

    企业培训课程效果

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    地勘单位人才队伍建设思考

    马陕西张淑欣
    50-51页
    查看更多>>摘要：随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题。在地勘行业人才短缺的背景下,建立多渠道人才培养、引进机制、完善职工教育培训机制、创新人才激励机制、营造人才发展的文化氛围对于加强地勘单位人才队伍建设尤为重要。

    地勘单位人才队伍建设

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    浅谈施工企业成本管理

    傅再纯
    52-53页
    查看更多>>摘要：加强成本管理对施工企业来说是很必要的,成本控制是企业降本增效的有效手段和途径,只有真正搞好成本控制,企业才能得以良好的经济效益和可持续发展。本人根据自己的工作经验,浅谈一些看法,以供同行交流与探讨。

    施工企业成本管理交流

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    企业初级员工职业高原问题探究——基于S企业的个案研究

    于海风
    53-54页
    查看更多>>摘要：我国现阶段仍属于制造业大国,S公司作为一家机械制造企业,主要经营业务为生产,公司三分之二员工为生产一线初级员工。他们职业生涯发展长期的不到重视,晋升机会很小,面临职业高原问题困扰。随着知识经济的发展,国家重视对人力资源开发,制造行业初级员工的职业高原问题逐步纳入笔者研究视野。

    企业初级员工职业高原个案研究

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    实行综合单价 降低材料成本

    陈传刚
    55-56页
    查看更多>>摘要：为适应内部市场化管理要求,增加区队经济效益,调动工区广大干部职工积极投身回收复用旧料的行列,在制定综合单价中着重提高了旧材料的复用奖励力度,以达到降低煤炭生产成本,节约材料费用,堵塞材料浪费漏洞,改善井下文明生产面貌。本文就综合单价的编制、结算运行、经济社会效益及影响进行了探讨。

    综合单价可缩棚梯形棚

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    论企业执行力

    于殿杰
    56-57页
    查看更多>>摘要：企业执行力,系指企业通过有效的系统、体系、组织、文化或技术方法等手段将企业决策转化为企业结果的能力,即是企业的各个执行层完成企业决策层决策、决议的执行能力。执行力反映的是企业的员工素质,体现的是企业综合竞争实力。执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企

    企业执行力企业决策层企业核心竞争力综合竞争实力执行能力员工素质企业成败21世纪

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    浅谈现代中国企业的人力资源开发与管理

    蔡红翎
    58-59页
    查看更多>>摘要：主要阐述了中国企业在人力资源管理上存在的一些问题和误区,同时提出了现代中国企业要保证持续发展壮大,就必须在人力资源管理理念、做好员工聘用、学习型组织的建立、绩效考核激励机制的建立、合理薪酬管理体系的建立等几方面尽快建立起现代化的人力资源管理体系。

    人力资源管理体系学习型组织竞争上岗岗位交流

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    关于发电企业教育培训工作的探讨

    董峰
    60-62页
    查看更多>>摘要：以前发电企业的培训工作,是以专业知识及岗位技能为主,管理为辅,随着电力技术的不断提高,不仅一些新设备、新工艺的不断应用,而且管理理念也在不断创新,对发电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高,对管理者同样提出了更高的要求。如何适应新形势的发展,使培训工作迈上一个新的台阶,仍有不少问题需要进一步研究。本文主要对发电企业培训工作的实践做一些粗浅的探讨与思考。

    发电企业教育培训企业文化人才培养

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    加强员工培训工作 提高员工整体素质

    谭业祥
    62-63页
    查看更多>>摘要：加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。

    加强员工培训提高员工整体素质

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