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期刊信息/Journal information
现代企业教育
现代企业教育

半月刊

1008-1496

qysxy2013@gmail.com

0531-8973616 82769274

250002

济南市舜耕路13号济南大学（东校区）图书馆5层

现代企业教育/Journal Modern Enterprise Education北大核心
查看更多>>以文化、技术、业务教育为主要内容的综合性刊物。读者对象为成人教育工作者。
正式出版
收录年代

    提升煤炭企业员工自主管理能力的重要性

    陈锐
    169-169页
    查看更多>>摘要：以人为本，锻造一支既掌握过硬技能、又具有较高综合素质的员工队伍是煤炭企业实现源头安全生产、实现本质安全的根本保证。但目前大多数企业的培训往往采用灌输的方式，培训虽然在一定程度上会起到积极作用，但员工是在被动接受的状态下去学习、锻炼，效果较差。这就要求企业引入新的管理理念，积极引导员工加强自我管理培养，变被动接受为主动学习。而自我管理的核心便是主动，所以说，加强员工自我管理培养，是提高员工的操作技能、实现“本质安全人”的需要，也是实现企业的健康、安全发展的需要。

    煤炭企业自主管理重要性

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    浅议如何做好企业中层管理人员的培训

    冯杰
    170-170页
    查看更多>>摘要：中层管理人员的培训是企业培训工作中非常重要的一个内容，做好这项工作，对于提高中层管理人员素质和能力，保证企业高层决策的贯彻落实，实现企业的战略目标具有非常重要的意义。

    中层管理人员培训

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    探析交通企业中的青年管理问题

    陈婷
    171-171页
    查看更多>>摘要：近年来交通事业快速发展，越来越需要大量有志向、有能力的青年人员做出贡献。青年员工是企业未来发展所依靠的力量，企业需要充分注重青年员工的价值和能力，寻找有效管理青年员工的方法，从而使其更好的为企业发展贡献力量。

    青年管理交通行业员工价值

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    国有资本财务监督与制约机制分析

    李颖
    172-172页
    查看更多>>摘要：国有企业改革的一个重要方面，就是要建立现代企业制度。在现代企业制度下，实现所有权与经营权的适度分离，建立起出资人制度和法人财产制度。作为国家出资者，一方面要对国有资本的经营者进行监督与制约，以保障国家所有者的利益，另一方面，要对国有资本的经营者进行激励，促进企业经济效益的提高，实现国有资本的保值增值。

    财务管理现代企业制度机制创新经济效益国有资本监督机制激励机制

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    软件技术专业校企合作模式的研究与探索

    刘珍罗芳
    173-173,209页
    查看更多>>摘要：校企合作是基于市场和社会需求为目标导向的高职院校和企业双方共同培养人才的一种方式，是提高高职院校教学水平的必经之路。本文在比较校企合作模式的基础上，探索了适合本院软件技术专业的校企合作模式。

    高职教育校企合作办学模式

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    促进高职人力资源管理专业学生就业策略--以江西外语外贸职业学院人力资源管理专业为例

    杜艳艳邓湧
    174-174页
    查看更多>>摘要：高职院校的人力资源管理专业毕业生已走进社会，在就业环境比较恶劣的情况下，高职院校的学生如何加强自身市场竞争力，成为我们必须研究的课题。本文结合江西外语外贸职业学院人力资源管理专业的就业情况对高职院校人力资源管理专业学生就业情况进行分析，提出促进就业的具体策略。

    人力资源管理就业江西外语外贸职业学院

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    会展管理专业人才需求浅析--以河北省为例

    陈荣荣
    175-175页
    查看更多>>摘要：近年来，会展业作为新的经济增长点，其发展越来越需要大量的专业人才，因此，做好人才需求分析工作非常重要。

    会展管理人才需求

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    软件(Java技术)人才需求分析与培养研究

    梁平
    176-177页
    查看更多>>摘要：高教教学存在教育普遍性、实践缺失性、专业缺位性造成所学的知识及形成的技术能力与用人单位的实际需要形成较大的差距，不能满足企业对人才需求，本文通过对软件(Java技术)人才需求分析(包括整体需求、技术需求)，从指导思想、教学内容、培养计划等方面提出了改革人才培养方式新建议。

    内容普遍性实践缺失性专业缺位性人才需求改革培养方式

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    海南企业对日语人才需求的调研和探索

    王诒奎甘茵
    178-179页
    查看更多>>摘要：高职高专教育所培养的是地域经济建设一线人才，那么海南国际旅游岛又需要什么类型应用型日语人才呢。我们对海南日企、旅行社和酒店进行了实地调研。本文将围绕着海南企业、行业对日语人才需求进行探讨，探索如何进行行之有效的改革和解决存在问题的对策。

    培养目标人才培养模式校企合作

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    竞赛心理障碍的成因与克服

    齐迹
    180-180页
    查看更多>>摘要：所有运动员在竞赛中都会不同程度地呈现出各种心理的波动，有的甚至严重到延伸为一种心理障碍，直接影响技战术的正常发挥。大赛中的心理障碍并不是大赛的客观环境直接造成的，而是运动员主观上对大赛的反映出现了偏差。调节和控制运动员的心理活动，克服心理障碍，是运动竞赛中必须关注和解决的问题之一。

    运动竞赛心理障碍心理训练

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