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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    经济新常态下企业战略管理的创新路径

    方水紫薇
    43-45页
    查看更多>>摘要：当前,我国经济发展形势发生了很大的变化,对经济发展质量提出了更高的要求.在经济新常态下,企业需要紧跟时代发展,加强企业战略管理创新路径研究,从时代发展角度出发,紧跟市场经济发展趋势,不断创新企业战略管理模式,提升企业战略管理水平,以期更好地激发企业发展活力,促进企业长远健康发展.本文对经济新常态下企业战略管理的创新路径进行了分析,以供参考.

    经济新常态企业战略管理创新

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    新时期国企党建思想政治工作的思考

    邢丹
    46-49页
    查看更多>>摘要：党的建设是国企发展的重要保障,是实现企业转型升级和可持续发展的关键.新时期,随着经济社会发展的变革和市场竞争的加剧,国企党建思想政治工作面临着新的机遇和挑战.如何做好国企党建思想政治工作,提高党组织的凝聚力和影响力,成了摆在我们面前的重要问题.基于此,本文旨在探讨新时期国企党建思想政治工作的重要性以及如何加强党组织和党员队伍建设、强化思想政治引领、推进党建与企业发展相结合、加强党风廉政建设等问题,为国企党建工作提供一些有益的思考和建议.

    新时期国企党建思想政治工作党风廉政

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    新形势下我国国企工会管理的新思路

    陈静
    50-53页
    查看更多>>摘要：近几年,随着国有企业的改革,工会管理工作也面临着新要求.要想在当前形势下加快工会改革、团结职工、提高整体的经济效益,就要注意对国企工会管理方式的创新、找准自己的定位、创新管理方法、了解工会职能定位、分析其中的常见问题,尤其是在新经济背景下,一定要重视对职工维权工作,在提高工会人员综合素质的同时,创新管理方式,探讨新的思路,从而进一步提高国企工会管理的效果.

    新形势国企工会管理思路

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    与时俱进——新形势下国企政工队伍建设

    邢雪薇
    54-57页
    查看更多>>摘要：新时代对国企思想政治工作提出了新要求,构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路.国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点,将政工工作和企业经营管理工作高度结合,以期在激烈市场竞争中脱颖而出.国企应根据形势发展建立健全政工队伍,坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针,采用科学有效的方式转变国企政工工作方向,从而有效提升国企经营管理质量.本文深入研究国企政工工作,认真分析新形势下政工工作对国企发展的重要性,从国企政工队伍建设内在机理出发,总结出新形势下国企政工队伍建设的有效措施,希望对相关工作人员提供借鉴和参考.

    新形势国有企业政工队伍思想政治

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    新形势下石油政工管理的创新发展探究

    陈宗梅
    58-60页
    查看更多>>摘要：我国在加入世界贸易组织后,经济发展速度不断加快,极大地促进了石油行业的快速发展.在新形势下,石油行业作为国民经济发展过程中的一个重要组成部分,对于促进我国整体经济实力的提升具有重要作用.本文针对新形势下石油政工管理的创新发展展开分析,介绍了石油企业政工管理的主要特点,探讨了目前石油企业政工管理工作中存在的一些问题,并提出具体的创新对策,希望能够为相关研究人员起到一些参考与借鉴作用.

    石油企业政工管理问题分析创新发展对策

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    城市公共交通基层党建融入企业中心工作的实践与思考

    方璐娇
    61-64页
    查看更多>>摘要：本文以城市公共交通公司为背景,围绕"保安全,强服务,降能耗,拓市场,增加收入"的主题,探讨了党组织在企业工作中的作用,包括充分利用党的领导作用、党的宣传工作、党组织在意识形态上的优势,以及将党的工作与中心工作结合起来打好基础.通过改革中的"四同步四融入"原则,构建党建领导班子,提升管理能力,加强企业文化建设,提高党的政治教育,增强党组织融入中心工作的效果.本文强调了党员的先锋模范作用,通过深化主题教育,党组织能够进一步融入企业中心工作,从而为企业的可持续发展提供有力支持.

    城市公共交通基层党建企业中心

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    新发展阶段党建引领国有企业转型发展实践

    隽海民
    65-68页
    查看更多>>摘要：本文从党建引领与创新发展的角度解析新时代企业转型问题,探讨规划设计类国有企业转型与发展之路,总结国有企业转型发展的必要性及意义,分析规划设计行业的发展现状与面临的挑战,提出党建引领下的创新转型发展思路和实践策略,并以大连市国土空间规划设计有限公司的发展实践为例,总结其成功之处并展望未来发展,为同类国有企业转型发展提供借鉴与启示.

    规划设计行业党建引领转型发展创新驱动

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    新时代国有企业党建工作与生产经营深度融合的思考

    王志昕
    69-72页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,国有企业作为国家经济发展的重要支柱,承载着推动社会主义市场经济发展、维护国家经济安全的双重使命.随着市场经济的深入发展和全球化趋势的加强,国有企业面临着前所未有的挑战和机遇,党建工作是加强国有企业政治建设的重要途径,也是推动企业健康发展的关键力量.深度融合党建工作与生产经营活动,对提升国有企业的核心竞争力、实现高质量发展具有重大意义.当前国有企业在党建工作与生产经营融合过程中还存在一些问题和短板,如党建工作与企业主业相脱节现象时有发生,这些问题限制了党建工作效能的发挥和企业发展潜力的充分释放.探讨如何在新时代背景下优化国有企业党建工作,实现与生产经营的深度融合,成了一个值得深入研究的课题.本文分析当前国有企业党建工作的实际情况,探讨存在的主要问题,并在此基础上提出一系列优化策略.

    新时代国有企业党建工作生产经营

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    大别山精神融入企业党建工作的路径研究

    石志丹
    73-76页
    查看更多>>摘要：中国共产党在长期的历史发展过程中创造出了一种特殊的文化资源,其蕴含着众多先进要素,而大别山精神则是中国红色文化的重要部分.本文对大别山精神的内涵与时代价值进行了简要分析,并结合红色文化对其进行研究,提出了推动大别山精神融入企业党建工作的具体研究措施,将其所体现的革命事实综合运用,让历史和现实能够更好地结合,增强党建工作的实效性.

    大别山精神红色文化党建工作

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    党建工作与战略性人力资源管理融合探究

    程媛媛
    77-80页
    查看更多>>摘要：在不断增强的市场竞争环境中,企业通过招募和培养优质人才来增强核心竞争力,从而在激烈的竞争中脱颖而出,显得尤为关键.因此,开展战略性人力资源管理工作显得格外重要.将党建工作与人力资源管理有效结合,不仅能帮助企业实现其战略目标,还能够打造卓越的企业文化并激发员工的积极性.本文在分析当前战略性人力资源管理的实际状况和党建工作进展的基础上,提出了几项融合策略,旨在推动企业人力资源管理工作的高效执行,助力企业发展.

    党建工作战略性人力资源管理企业管理融合策略

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