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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    发挥党建引领作用促进企业创新发展

    向翎凤
    121-123页
    查看更多>>摘要：企业建设发展中,党建工作发挥着重要的作用,需促进其向创新、发展优势方面转化.党建工作要充分、有效地发挥其引导效用,推动企业不断创新与发展.企业应通过党建工作,促进人才培养,在队伍建设方面积极发挥引领作用;通过实施当建设工作,推进企业业务良好发展,在党建融合层面,发挥引领作用;以党的建设促进企业创新,在创新拓展层面,发挥引领作用;通过党建工作,推进创业、干事,在作风建设层面,发挥引领作风,积极创新党建工作体制机制,促进企业可持续发展.

    企业党建工作创新发展引领作用

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    国有建筑施工企业基层党建与生产经营深度融合

    谢雨
    124-126页
    查看更多>>摘要：随着国家快速发展的要求,一系列利好政策的实施对于国有建筑施工企业的生产经营提供了充分的条件.但国有建筑施工企业要保持发展活力,基层党建工作必不可少.这不仅是国家和党中央对于国有企业建筑施工企业的基本要求,更是国有建筑施工企业自身发展所不可或缺的环节.基层党建是企业内部工作的重要载体和依托,它不仅影响着企业的稳定和发展,也关系到党在各级组织中的领导地位.认真做好基层党建工作,在党建过程中将党建与企业的生产经营进行深度融合,有利于建设一个团结向上、积极活力、具有凝聚力的企业和组织.

    国有建筑施工企业基层党建生产经营

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    新媒体视角下国企基层党建工作的创新研究

    赵超锋
    127-129页
    查看更多>>摘要：党建是国企基层党组织工作内容之一,是提升国有企业凝聚力与向心力的有效举措.为了解决国企党建工作中存在的新媒体平台建设不到位、虚拟党建与实际党建不协调等问题,文章以新媒体视角下国企基层党建工作的创新为研究对象,基于新媒体对党建工作的影响,如何推动基层党建工作创新,探讨解决问题,提出几点建议,希望对相关人士提供参考.

    新媒体国企基层党建工作创新

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    公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建与应用

    邓亚丽
    130-132页
    查看更多>>摘要：目的:研究并分析目前公立医院编制外用工劳动关系公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建与应用.方法:针对医院编外劳动关系,查阅各平台现有文献及可公开材料,逐层分析其评价体系,并确认各项研究内容的合理指标权重.结果:掌握公立医院中用于评价编外劳动关系的体系结构并评估其合理性,逐层分析一级和二级指标的权重,其中一级指标有规章制度、劳动合同建设、劳动用工、劳动争议、工资薪酬、福利保障、医院文化建设.次级指标则从工作强度、环境、工作形式、留职意愿、离职率、满意度、医院管理者对职工的了解和关心程度等为出发点.结论 目前的公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系很健全,促进全国公立医院的劳动关系健康可持续发展,减少劳动纠纷,维持公立医院的高质量服务.

    公立医院编制外用公关系评价指标

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    企业人力资源管理中的薪酬管理

    何素芳
    133-135页
    查看更多>>摘要：现阶段行业竞争中,薪酬管理作为一个重要的因素,不仅可以在很大程度上提高员工对于企业的认同感,也能够激发企业员工的工作积极性,从而在推动企业生产经营中发挥重大作用.文章主要对于企业人力资源管理中的薪酬管理进行分析,从对薪酬管理的概念、重要性进行简单介绍,到进一步分析企业薪酬管理中存在的问题,并提出了有效的优化策略,以期对我国各行业的发展提供参考.

    人力资源薪酬管理企业管理

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    基于企业人力资源管理工作中激励机制的应用分析

    李强
    136-138页
    查看更多>>摘要：在我国市场经济快速发展的背景下,企业经营者与企业管理者需要充分认识到新式人力资源管理方法和奖励机制的积极作用,对其进行合理化调整和运用,达到提升企业管理水平的目的.完善的激励机制能够最大化地激发人才的潜能,为企业的发展作出更大的贡献,是推动企业竞争力提升以及保障企业健康发展的重要举措.因此要对传统化人力资源管理模式进行有效调整,结合行业发展特点、企业未来发展规划等相关性条件,完善人力资源管理方案.基于此,文章就企业人力资源管理工作中的激励机制的应用进行探究,仅供大家参考.

    激励机制人力资源管理企业发展

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    大数据时代企业提升招聘的有效性

    史方圆
    139-141页
    查看更多>>摘要：信息时代的今天,可以突显出大数据的优势范围,不仅数据种类多、数据体量大,流动速度快,而且呈现出低价值密度特征.从当下的社会现状来看,大数据已经在各行各业中得到应用,而且效果是较为理想的,对于企业来说,大数据会对组织形式、行为模式等产生直接影响.为了使得招聘管理更具实效性,必须要对大数据加以充分利用,在此基础上完成招聘团队的逐渐,并要构建起更为完善的招聘管理系统,选择最为合适的招聘方法,确保应聘满意度能够有大幅提升.

    大数据时代企业招聘有效性

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    人力资源管理与经济可持续发展的关系

    王若天
    142-144页
    查看更多>>摘要：在社会发展速度持续加快之际,资源的投入也明显加大,然而从相关工作的落实现状来看,人力资源获取难度是较大的.从企业的角度来说,在展开日常管理时应该要对人力资源管理予以重点关注,寻找到可行的措施保证管理更具实效性方可使得企业发展更为稳健,并能够获得更为理想的经济效益.这里需要指出的是,经济可持续发展会对人力资源管理起到促进作用,这两者间的关联性是非常紧密的,这就要求相关人员在进行研究的过程中应该要对两者予以同等关注,重点关注的是相互间呈现出的关系.

    人力资源管理经济可持续发展影响措施

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    国企年轻干部队伍建设探讨

    孙泽雄
    145-147页
    查看更多>>摘要：在我国经济中,社会主义市场经济是主体.在全新的社会发展背景下,虽然我国很多企业取得明显的成绩,然而却未能真正贯彻与落实于干部管理方面的工作,以至于不能全面性保障企业发展进程中的高效与稳定.为此,国有企业要加强人力资源管理工作,有效提升自身的核心竞争力.下面文章以国有企业列为此次探讨对象,在对近年来我党年轻干部队伍建设进行回顾的同时,对当前最新国策对干部的需求进行梳理,深入分析下更明晰了今后年轻干部落实具体工作与推进的方向.

    国企年轻干部队伍建设

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    做好新形势下企业离退休服务管理工作的探索与实践

    郭玲田均孙玉
    148-150页
    查看更多>>摘要：按照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和中办、国办《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》,2020年底,对川西北气矿2785名退休人员人事管理关系和993名退休党员党组织关系移交街道和社区实行社会化管理.2021年,四川省国资委、省委组织部、民政厅等七部门联合发布了《关于做好国有企业退休人员常态化移交地方实行社会化管理的通知》文件,对国有企业退休人员社会化管理关系的常态化移交工作进行了详细要求.因此,如何落实好给退休人员的"三个定心丸",企业离退休部门在社会化管理中的角色定位和职能如何发挥,这也是新形势下离退休工作部门所面临的一项重要课题,需要离退休管理部门认真去思考.

    新形势离退休工作探索与实践

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