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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下国有企业共青团工作思路探讨

    陶禹
    121-124页
    查看更多>>摘要：新形势下国有企业如何强化共青团工作?作者认为,国有企业在推进共青团工作过程中,应坚持把抓好青年理论研究作为探讨共青团工作的首要任务,通过用好"青年大学习"这个网上主题团课平台,深入宣传贯彻党的二十大精神,引导广大青年自觉做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的坚定践行者.在实践中,国有企业要组织团员青年扎实开展"学党史、强信念、跟党走"学习教育,通过"导学、讲学、研学、比学、践学、督学"等来突出强化青年团的政治功能,不断增强政治性、先进性、群众性.当前形势下,国有企业应把党建带团建工作作为促进企业高质量发展的重要途径之一,这也是企业党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题.在新时期,国有企业做好共青团工作研究探讨,对于深化企业改革,助推企业高质量发展所起到的作用尤为重要.国有企业应以党建带领作用为导向,进一步推动团建工作发展,筑牢青年职工道德根基,有效提升企业的向心力和凝聚力,助力国有企业更好更快地发展进步.国有企业共青团改革工作要以服务国有企业转型升级、服务青年健康成长、服务社会和谐发展为载体,全面激活广大青年的创新创造能力.

    共青团组织强基固本政治功能战略高度

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    国有企业党建精细化管理措施

    张峰张苏艳
    125-128页
    查看更多>>摘要：党建工作是国有企业日常工作的重要组成部分,是确保国有企业发挥社会经济发展"顶梁柱"作用的必要保障,也是增强国有企业市场竞争力的必然要求.精细化管理是现代企业发展的重要方向之一,在精细化管理的背景下,国有企业更加重视影响其经营能力的管理内容,而在党建工作上投入的精力相对较少,降低了国有企业思想和政治建设的有效性.文章简要分析了国有企业党建工作精细管理现状,并探讨了党建工作精细管理的实施情况,提出了相应的解决方案,以供参考.

    国有企业党建精细化管理

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    企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用

    张乐
    129-132页
    查看更多>>摘要：精神文明建设是社会发展的重要组成部分,而企业作为社会的基本组织单位,其党建工作在精神文明建设中具有重要地位.文章通过对精神文明建设和企业党建工作的概述,分析了企业党建工作在精神文明建设中的地位和作用.企业党建工作通过党的领导作用和企业文化建设,促进了社会主义核心价值观的传承和弘扬,提升了员工的思想素质和职业道德,推动了企业精神文明建设的规范化和长效化,增强了企业的凝聚力和创新力.

    企业党建工作精神文明建设地位作用

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    党员队伍推动企业高质量发展研究

    郑辉
    133-136页
    查看更多>>摘要：党员是党的全部工作和战斗力的基础.党员力量在企业改革发展中至关重要,抓好党员队伍建设是新形势下推动企业高质量发展的一个重要课题.文章主要从党员教育管理入手分析,研究探索方法措施,致力提高素质能力,聚力推动企业发展.在党员教育上,拓宽教育学习领域,创新教育形式,做到"线上线下、内配外训"科学组合;拓宽教育内容,做到政治理论、政策法规、岗位知识合理搭配,用党的创新理论知识武装头脑,不断增强政治理论素质、岗位业务水平.在党员管理上,重点从制度执行、考核评价、激励促进、搭建平台四个方面开展工作,不断增强党员的党性意识和业务能力,更好地促进在本职岗位上发挥先锋模范作用,为企业高质量发展提供强大推动力.

    党员教育管理成效提升措施

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    《劳动合同法》视角下企业劳动用工风险管控策略研究

    刘京权
    137-140页
    查看更多>>摘要：《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益.随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险.明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持.文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略.

    劳动用工风险《劳动合同法》风险管控

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    人力资源管理中激励机制的实施路径

    林世贵
    141-144页
    查看更多>>摘要：当今世界的快节奏发展,使得分工合作精细化程度随之提升,采取有效的人力管理激励措施,有利于建立企业的绩效考核机制,将对企业的竞争能力和未来发展具有重要意义.因此,公司应利用有针对性的激励机制不断提升公司员工的责任心和使命感,鼓舞其积极性和创造性,使其能够全身心地投入到工作之中,并且能够通过优势互补,取得"1+1大于2"的绩效成果.文章旨在探讨激励机制对企业人力资源管理的重要性,并提供可行的方法来构建激励机制.

    人力资源管理激励机制实施路径

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    企业人才需求背景下的大学生职业生涯规划教育策略探讨

    高琼
    145-148页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展和产业转型的需求,制造业转型下,企业人才需求背景也日渐丰富,企业人才需求朝着多样化、技术化、专业化方向转变,这就需要大学生在进行职业规划时能够按照自己的职业偏好和就业需求进行调整,大学也应该根据市场现状对大学生职业生涯规划教育进行调整,以保障大学生能够在就业中获得一定优势.在对大学生进行职业生涯规划教育时,要形成企业与高校共建的良好形式,确保大学生能够适应人生阶段的过渡和人生角色的变化.文章将对企业人才需求背景下的大学生职业生涯规划教育策略进行积极探索,希望能够帮助高校顺利完成教育教学工作.

    企业人才需求大学教育职业生涯规划教育策略

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    基于员工期望理论的医院人力资源管理模式研究

    聂溶
    149-152页
    查看更多>>摘要：随着医疗服务业的不断发展和竞争的日益激烈,人力资源管理已经成为医院发展中不可或缺的关键因素之一.基于员工期望理论的医院人力资源管理模式强调充分考虑员工的需求和期望,并通过个性化的管理方式和激励机制来提高员工的工作满意度、归属感和忠诚度,进而实现医院的可持续发展.文章将探讨该人力资源管理模式的相关理论基础和实践应用,希望能够为医院人力资源管理的改革和发展提供有益的思路和经验.

    员工期望理论医院人力资源管理

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    油田生产保障单位基层工会组织活力建设现状及其对策

    邱浩
    153-156页
    查看更多>>摘要：生产保障单位充分发挥工会职能作用,有效激发基层工会组织活力,对加强和推进油田保障服务工作具有十分重要意义,也是第四采油厂生产保障大队工会组织当前面临的一项课题.对此,文章通过分析生产保障大队基层工会的组织架构、队伍建设、履职情况等,揭示其目前存在的若干问题,探索更好地发挥工会履行职能,增强组织活力的有效途径.

    管理现状存在的问题对策

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    新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践与思考

    李凤艳
    157-160页
    查看更多>>摘要：新时期工会组织做好职工思想政治引领的实践是推进单位稳定发展和职工幸福感提升的关键.在这一实践中,工会组织积极开展多样化的活动,包括职工教育培训、思想引导讲座、主题团建等,以促进职工的思想觉悟和政治素质提升.同时,工会组织注重与基层党组织的密切合作,共同搭建沟通交流平台,加强职工对党的正确路线方针政策的理解和支持.为在新时期做好职工思想政治引领工作,文章首先分析思想政治引领工作的作用,其次基于单位实际情况,探讨思想政治引领中存在的问题,最后从职工的角度出发,提出思想政治引领的具体实践措施,以此为相关人员提供参考.

    新时期工会组织职工思想政治实践

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