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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    国有企业星级品牌党支部创建实践研究

    申振华
    121-123页
    查看更多>>摘要：文章瞄准基层党支部考核管理工作中普遍存在的主观定性评价多、客观业绩权重小,和党建工作融入中心结合实际不紧密以及用同一标准评价各种领域类型上百个党支部等党建管理痛点,以"星级"和"品牌"支部建设为抓手,提升基层党支部标准化、规范化建设质量,进一步构建基层党组织可遵照执行、可监督评判的基层党建质量标准体系,推动企业基层党组织全面过硬.

    分类考评星级管理品牌创建党建云分析

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    重庆气矿推动全面从严治党向基层延伸的调研和思考

    宋泽励
    124-126页
    查看更多>>摘要：通过对全面从严治党向基层延伸实施背景的脉络分析,深入调研、总结提炼了重庆气矿全面从严治党向基层延伸的"四坚持四确保"经验做法,获得"四个强化"成效启示,对标集团公司纪检监察体制改革新形势新要求,探索党风廉政建设新理念新举措,对全面从严治党向基层延伸提出了"五个着力"对策建议.

    国有企业全面从严治党基层延伸调研和思考

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    加强党支部建设打造城市综合开发标杆项目——以中交城投富春湾公司党支部建设为例

    宿全
    127-129页
    查看更多>>摘要：国有企业基层党支部是企业党组织工作的前沿阵地,是企业稳步发展的"战斗堡垒",是党中央政策、方向、落实的关键环节,是企业快速发展的排头兵.作为基层项目公司,是企业经济效益的创造单元,是对外展示公司整体实力的窗口,把党的领导嵌入各个环节,做到政治方向坚定,组织落实有力,干事创业有激情,通过"三重一大"事项决策机制深入参与企业发展,发挥党的领导核心锚定企业发展方向,以高质量的党建解决发展路上的各种难题,引领保障项目高质量发展.

    国有企业党建引领高质量发展

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    激活基层党组织神经末梢提升国企党建工作质量

    薛硕宁
    130-132页
    查看更多>>摘要：全面提升党支部建设质量是落实党的十九大精神,提升党的建设质量的重要内容.为此,各基层党支部要通过进一步提高政治站位,树立党建标准化思维和规范化理念,摸清摸实国有企业党建工作脉络和特点,以夯实基层党支部建设为引擎,全面提升国有企业的建设质量,从而更好地服务企业中心工作,实现提质增效.

    基层党组织国有企业党建工作实践方式

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    国有企业构建"大党建"体系的思考

    于长杰
    133-135页
    查看更多>>摘要：为认真贯彻落实新时代党的建设总要求,全面落实党建工作责任,统筹运用各方面资源,形成党建工作合力,更加有效地发挥国有企业党委"把方向、管大局、保落实"的作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面推动企业党建工作提质增效升级.现作者结合工作实际,提出国有企业"大党建"体系建设思路,供广大同仁参考.文章结合国能宝日希勒能源有限公司党建工作实践,进行归纳总结,梳理出国有企业构建"大党建"体系的工作思路.

    国有企业党建工作体系

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    推进基层党建创新实践强化国有企业党建领航

    张鹏谭劲吕家圣陈文娟...
    136-138页
    查看更多>>摘要：国有企业面临改革的进一步深化,需要持续加强党建引领,推进党建工作更加完善和深入.应对党建工作新挑战的关键是创新工作形式,使党建工作持续科学推进,为国有企业发展提供保障.文章对南方电网超高压输电公司曲靖局(以下简称:曲靖局)的基层党建创新实践进行了论述,从基层党建政治制度创新、人员思想创新、文化建设创新以及融合创新四个方面对国有企业党建领航进行了阐述,其做法及经验为电力系统及基层国有企业党建能够提供有益的参考及价值.

    国有企业基层党建领航创新实践

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    探索国企基层党支部工作质量和实效提升途径

    张云鹏
    139-141页
    查看更多>>摘要：为了使整体基层党支部工作的质量得以大幅度的提升,并且使党支部工作与日常的经营活动得到有效的融合,充分地使引领作用得以发挥,需要充分思考如何使国有企业基层党支部的工作质量得以大幅度的提升,并且需要对其时效性的优化方案进行思考.文章对基层党支部工作质量提升的方式进行详细的分析,对其实效性提升的路径进行探究,希望能够对我国的国有企业基层党支部的工作质量提升以及时效性的优化提供一定程度的参考.

    基层党支部国有企业企业发展

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    国有企业部门绩效考核实施效果及改进措施

    佟占勇
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着国有企业部门在现代化管理机制改革的背景下愈来愈凸显其重要地位,国有企业的相关部门需要对人员用度的考核绩效的改革实施效果进行新一轮的现代化效果评估.更重要的是,对于国有企业绩效考核机制的升级不仅有利于人才的吸纳,更有利于激发员工的工作效率和工作水平.因此,对于国有企业的改进需要从更加科学、全面、多层次进行改革,以此提升整个绩效考核的效率与公平.国有企业部门绩效考核是人力资源管理的一部分,建立科学的绩效考核体系,可以激发员工的积极性,保证员工的科学管理.文章着重探讨了绩效评估在国有企业中的应用价值,并探讨了提高国有企业绩效的策略,根据实际问题进行绩效评估.

    国有企业绩效评估评价策略企业绩效

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    企业知识员工绩效管理探析

    胡赟
    145-147页
    查看更多>>摘要：在高度全球化和信息化的21世纪,对人才的争夺已日趋激烈,员工的流动率尤其是知识员工过高的流动率深深困扰着企业,成为制约企业持续发展壮大和竞争力不断提高的最重要因素.导致知识员工离职率高的原因多样,其中,工作业绩没有得到企业的充分尊重和认可是最重要的因素,因此,完善对知识员工的绩效管理使其发挥最大才能创造最佳绩效以减少员工流动就成为企业面临的一大难题.

    企业知识员工绩效管理

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    对冶金矿山企业干部人才队伍建设的探索和思考——以鲁中矿业有限公司为例

    郑建华
    148-150页
    查看更多>>摘要：冶金矿山属于高危和艰苦行业,地处偏远,吸引高素质人才一直比较困难,人才流失率一直较高,需要冶金矿山企业人力资源工作者全面制定和实施人才队伍建设规划,建立科学合理的人才队伍建设机制,培养和造就一支高素质、专业化的干部人才队伍,为公司自动化、数字化、智能化、轻量化转型发展提供人力支撑.

    冶金矿山企业人才队伍建设

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