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现代企业文化
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易正春

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    做好国有企业青年工作助力青年成长成才成家

    张文健
    151-153页
    查看更多>>摘要：由于人才是助力国有企业发展的关键动力,因此,如何有效开展国有企业青年工作也成为备受关注的内容.文章简要阐述国有企业青年工作的重视程度较低、资源投入较少、工作经验不足、思想价值丰富、实际需求多样问题和如何通过健全组织体系、正视工作原则、提高教育力度、强化工作能力、满足多样需求合理研究做好国有企业青年工作的相关策略,以期能为提升国有企业青年工作水平提供参考.

    国有企业青年工作组织体系综合素养

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    基于双因素理论的事业单位员工激励问题研究

    曾瑞芳
    154-156页
    查看更多>>摘要：事业单位作为社会基础保障部门,起着维护社会公共秩序的重要作用.事业单位人员作为事业单位的主体,对于工作人员在工作中所表现的态度会对工作的效率与质量产生了一定的影响.激励作为事业单位人力资源管理的重要方式,促进了事业单位内部工作的调整,调动了人们的工作积极性.而双因素理论在事业单位员工激励中的有效运用,更提升了我国事业单位人力资源管理的现代化水平.因此,文章主要就基于双因素理论的事业单位员工激励问题展开研究,并分析了双因素的相关理论概述、我国事业单位激励现状等内容,希望给事业单位的相关管理人员提供一定的借鉴价值.

    双因素理论事业单位员工激励问题

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    关于增强青年员工企业归属感的对策与思考

    唐艳平
    157-159页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速发展,作为当今企业竞争核心要素的"人才"制约着诸多行业规模的快速增长,青年职工在大多数国有企业中占有举足轻重的地位,而据研究发现,对企业认同,归属感强烈的青年职工具有更大的工作主动性和追求自身价值实现的原动力.文章以某企业某工厂为例,对影响青年职工归属感的一般因素进行研究分析,并认为作为青年群众组织的团组织,应凭借组织优势为青年职工搭建良好的沟通平台,给予他们足够多的关心关怀,通过"文化、感情、事业"的感染,帮助青年职工在最短的时间内认可企业、融入企业,以实现青年员工的个人目标及其所在企业目标的统一.

    企业归属感团组织青年职工

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    河南项城:社会治理"微光"为群众办实事

    160页
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