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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    加强企业党建工作力度,提升企业合规经营能力

    周茹
    121-124页
    查看更多>>摘要：企业党建工作既是企业发展的思想动力,也是企业经营过程中找准方向、明确目标的重要基础条件.党建工作是党风廉政建设工作中的重要组成部分,是帮助企业明确发展方向、精确定位发展目标的重要工作环节.应当与企业经营管理的各方面工作实现有效衔接,将企业党建工作贯穿于企业经营发展的各个环节,立足于党建工作的理论教育与实践活动推动企业经营发展工作的落实,为取得更好的企业发展状态提供保障.通过文章分析可知,以党建工作为引领实现企业合规经营的路径包括:重视党的思想教育,时刻明确企业的经营管理目标;重视实践能力的培养,建设素质过硬的企业人员团队;充分发挥党组织的核心领导作用,形成良好的企业工作氛围;充分利用新媒体技术平台加强党风廉政思想教育.旨在为维持企业良好的发展建设状态、提升企业的合规经营能力提供支持.

    企业党建企业合规经营思想教育经营发展

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    城市轨道交通企业建设高技能人才队伍的路径

    李颖
    125-128页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告明确提出,要深入实施人才强国战略,完善人才战略布局,加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、大国工匠、高技能人才.这对城市轨道交通企业而言,是机遇也是挑战.尤其是随着数字化、智慧化转型的深入推进,城市轨道交通企业的经营管理方式和运作模式在快速更新,如何获取、培育并保留一大批匹配企业战略的高技能人才,使高技能人才的数量、质量符合企业发展的要求,是所有管理者都必须深入思考、亟待解决的问题.据此,文章立足于城市轨道交通行业发展现状,分析存在的问题,提出企业建设高技能人才队伍的改进思路,以期为未来高技能人才队伍的健康、持续发展提供借鉴和参考.

    高技能人才培养人力资源

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    多因素作用下的国企晋升机制

    吴芬兰
    129-132页
    查看更多>>摘要：为了分析国企晋升机制,探究内在作用因素,文章采用样本分析法,实证说明国企内部管理人员晋升和企业销售额、生产规模、业绩之间的联系.分析结果说明,其和企业销售额及生产规模具有正相关,能增加销售额及生产规模,有利于提升内部管理人员的晋升概率.同时,此种销售额及生产规模晋升效应会被国企层级与员工个人异质性约束,这在省级国企、低年龄员工中表现更加明显.而管理人员晋升主要和年度业绩有关,与个人岗位任期业绩的关联性并不显著.文章从不同角度进行分析,旨在为优化国企晋升机制尽绵薄之力.

    国有企业晋升机制多因素作用

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    国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施

    王玥
    133-136页
    查看更多>>摘要：在国有企业人力资源管理部门中,绩效考核管理是应用最广泛的管理方法,也是有效开发人力资源,提升企业管理水平的重要一环.然而,目前,国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板,其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高,这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响,也对我国人才发展的方向产生了很大的影响.文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性,还对目前存在的问题进行了分析,并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见,以期为国有企业提供一些有益的参考.

    国有企业人力资源绩效考核管理体系

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    绩效考核在企业人力资源管理中的应用——以石油公司为例

    罗佳辉
    137-140页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的加剧,企业为了确保生产效率和企业效益,逐渐引入绩效考核制度来评价员工的表现.绩效考核在企业人力资源管理中有着广泛的应用,可以帮助企业优化人才培养,提高员工表现,激励团队合作和提高企业竞争力等.同时,在岗位安排和培训提升方面,企业也通过绩效考核发现员工的短板和长处,有针对性地进行培训和晋升.文章以石油公司为例,对绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行深入研究.

    石油企业员工绩效考核问题优化措施

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    激励理论在现代企业管理中的运用

    郭思怡
    141-144页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中运用激励理论,是以人为本,对人力资源的管理和开发,不仅能够调动员工的积极性和主动性,同时还能增强企业内部的凝聚力.因此,在现代企业管理中应对激励理论进行合理运用.基于此,文章首先对企业人力资源管理中激励理论的概念和内容进行分析,明确了企业人力资源管理中激励理论运用的必要性.其次对我国企业在人力资源管理中运用激励理论存在的问题进行分析,并结合相关问题提出了完善员工绩效考核制度、完善薪酬体系、对员工进行职业生涯规划、优化企业文化构建等方面的措施.希望能为相关人士提供借鉴和参考.

    激励理论现代企业管理运用

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    国有企业工会工作优化与创新

    孟娜
    145-148页
    查看更多>>摘要：近年来,随着社会文明的持续进步,各个领域都出现了非常大的改变,国企作为社会经济发展的支柱也是如此.当前时期,国企恰恰处在升级转型的重要时期,为了增强市场竞争优势,国企应不断优化产业结构,实现可持续发展.国企工会是国企和谐与稳定发展的关键支持.为了推动国企市场竞争优势的增强,国企需要关注工会工作的优化与创新.为此,文章分析了国企工会工作的意义,以及国企工会工作的优化与创新措施.

    国企工会优化创新

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    新时期煤矿工会工作如何创新与发展

    王宋庆
    149-152页
    查看更多>>摘要：文章主要对新时期煤矿工会工作如何创新与发展进行了阐述说明."工会"一词在早期主要出现在西方工业革命当中,革命者为了更好地组织社会革命而创建了工会.工会原本主要指为寻求共同利益,自发组建的社会群体,同时也是联系各阶层人民,以及不同组织之间的主要桥梁.在新时期煤矿企业要从传统粗犷型产业转型成为绿色低碳环保的产业.而搞好新时期煤矿工会,就应当顺应时代发展,转变经营形式,确保可以与世界产业发展接轨.

    新时期煤矿工会工作创新与发展

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    医院工会提升职工满意度的策略

    王琼
    153-156页
    查看更多>>摘要：在现代医疗机构中,职工满意度对于提高工作效率和员工忠诚度至关重要.文章首先介绍了职工满意度的重要性和相关研究概述,进而探讨了医院工会的角色和职能.随后分析了当前职工满意度的情况,包括测量方法和现状问题.在提升职工满意度的策略方面,文章提出了改善工作环境和条件、提供职业发展机会和培训、加强沟通和参与以及建立积极的团队文化等具体策略.在实施策略过程中,可能面临资源限制和预算问题以及员工抵触和变革阻力,文章提供了解决方案.最后,文章强调了持续监测和评估策略效果的重要性,并总结了整个研究的主要发现.

    医院工会职工满意度工作环境职业发展

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    医院工会在医院发展建设中的作用

    刘丽丽
    157-160页
    查看更多>>摘要：在新时代的发展下,医疗行业的竞争逐渐增加,要求医院重视工会在医院发展建设中的价值,借助工会提高医院建设发展的质量和医疗服务水平,不断满足人民对医疗服务的需要.不过结合部分医院的经营发展看,其工会建设存在较多问题,无法起到协调医疗关系矛盾、提高干部自身素养等作用.如何在医院发展中做好工会建设工作,也成为很多医院在提高核心竞争力中需要考虑的问题.为此,文章先阐述医院工会的特性,然后分析其价值,最后在明确其不足后提出对应的落实策略,以期满足医院的发展需要.

    医院工会建设发展作用分析

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