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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    管理实践人才培养体系的课程探究

    赵颖
    154-155页
    查看更多>>摘要：近几年企业间与日俱增的竞争转型为人才间的竞争,而现如今紧缺的管理实践型人才及为抢手.企业通过对内部员工进行培养提升,从而促使企业人才济济得以迅速成长.本文从管理实践人才的概念特点及管理实践人才培养体系的研究内容为基础,总结得出管理实践人才培养体系的课程建立步骤.这样可以更好的完善企业的人才培养体系的建立,促进企业的发展一日千里.

    管理实践人才培养体系课程建立企业人才培养

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    酒店管理中人力资源管理与政工工作的结合运用

    陈嘉琪
    156页
    查看更多>>摘要：从社会发展形式来看未来酒店的管理方式必然需要综合考虑人力资源管理和思想政治工作,有效地将二者结合将极大地促进酒店的发展.现阶段,人才与管理之间彼此较量又相辅相成,因而,为了更好的促进企业的发展,要同时抓好思想政治工作和经济管理两个方面,提高员工的思想政治素质,增强企业内部的凝聚力.

    酒店管理人力资源管理政工工作

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    企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

    方璠
    157页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容.本文以企业薪酬管理为主要研究内容,针对人力资源管理中薪酬管理存在的相关问题,进行科学的探讨和研究,结合笔者多年的人力资源管理经验,针对薪酬管理体系中存在具体问题,提出相应的解决措施,为从事人力资源行业的管理人员,提供力所能及的帮助和支持.

    薪酬管理经营战略薪酬体系

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    加大国有企业职业经理人制度推广的思考

    冯勇
    158页
    查看更多>>摘要：职业经理人制度是国有企业创新选人用人机制的重要内容之一,对于树立正确的用人导向、优化人才成长环境具有重要意义.本文通过分析当前国有企业中的职业经理人制度推广情况,指出其面临的困难的根本所在,并提出相应的解决方法,以期能为国有企业推广职业经理人制度提供参考.

    国有企业职业经理人制度机制

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    企业员工招聘存在的问题及对策

    罗志红罗益民刘子华
    159页
    查看更多>>摘要：企业之间的竞争归根结底是人才竞争,而在人才竞争日趋激烈的今天,能否做好企业员工的招聘工作已经成为企业生存和发展的关键.本文从企业员工招聘存在的三个问题入手,提出了解决问题的相关对策.

    企业员工招聘存在问题对策分析

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    建设高素质专业化国有企业干部队伍的有效路径

    赵永祚
    160页
    查看更多>>摘要：党的十九大鲜明提出要建设高素质专业化的干部队伍.一支高素质专业化的国有企业干部队伍,是我们党治国理政复合型人才的重要来源.本文对建设高素质专业化国有企业干部队伍的重要意义、时代要求进行了阐释,提出了有效路径的思考和建议.

    国有企业高素质专业化干部队伍

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