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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    中小型国有房地产企业人才培养模式的探索研究

    郭江鹏
    150-151页
    查看更多>>摘要：人才是经济社会发展的第一资源,也是房地产企业参与市场竞争的核心要素.中小型国有房地产企业在探索人才培养模式上不可避免地会出现一些问题,本文结合所在企业在人才培养模式上的探索,提出了一些解决问题的对策.

    中小型国有房地产企业人才培养模式衔接统一

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    以人为本推进医院人力资源管理精益化研究

    秦晓梅
    152-153页
    查看更多>>摘要：我国人口的不断增加,使得社会上就医看病的人数也随之快速的增加,导致医院从业的人员数量不断地增加,使得医院人数众多的体系变得愈加的错综复杂.为了更好地管理医院的各个体系,需要通过深入贯彻落实"以人为本"的观念,来推动医院内部人力资源管理精益化的实施,解决人才不足或人才浪费的问题,从而提高医院的整体水平、提高医院的人才利用率、从而推动医院的进一步发展.

    以人为本医院人力资源精益化

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    关于建立企业人才评价体系的思考

    翁清
    154-155页
    查看更多>>摘要：人才是企业第一资源,第一生产力和第一竞争力.如何持续保护和激发人才的积极性和创造力,如何依靠人才强企,是一项永恒课题.关于如何加强人才队伍建设,总被反复的调研和探讨.企业认为对人才的关心关注并不少,但是员工的感受却不似如此.本文通过梳理企业人才现状,当下企业对人才施行的政策,以及员工的真实感受,分析问题症结所在,并提出解决思路.

    人才流动人才培养政策信息壁垒人才评价体系

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    疫情背景下企业实现无接触式人力资源服务的数字化解决方案

    延峰
    156,159页
    查看更多>>摘要：新冠病毒是通过近距离的飞沫或者接触进行传播,具有很强的传染性.企业人力资源部门应尽量使用信息技术手段,转变管理模式,尽力打造数字化的工作场所,利用新技术推广无接触式人力资源管理和服务.本文介绍了在线学习、远程招聘、电子劳动合同、员工自助服务终端机等多种通过互联网技术实现无接触式人力资源服务的新手段.

    无接触人力资源服务在线学习远程面试电子劳动合同员工自助服务终端机

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    专家人才业绩提升研究与实践

    熊燕杨伟春吕妍李磊...
    157-159页
    查看更多>>摘要：近年来,我国电网发展不断取得突破,技术水平不断提升,从高压直流到超高压直流,再到特高压直流,电网技术实现了从引进到输出、从追赶到引领的巨大转变,技术的进步依赖于源源不断地人才创新.本文旨在总结国网安徽省电力有限公司专家人才业绩提升工程(即"金鹰工程")成效的基础上,从选拔、培养、考核、激励等管理的各个环节对专家人才培养管理现状进行综合性的研究分析,从优化管理体系和构建培训体系两个方面提出了针对专家人才业绩提升的策略,为专家人才培训工作奠定科学坚实基础.

    专家人才业绩提升"金鹰工程"课程体系

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    论企业开展思想政治工作中如何把党员培训教育与人才培养相结合

    彭洪青
    160页
    查看更多>>摘要：交通企业在开展思想政治工作中,把党员培训教育和人才培养紧密结合,培训过程中,重点围绕企业建设,对交通企业创建任务目标进行分享交流,对过思想政治工作引领,促使企业逐步适应了"两型两化"发展的新定位、新要求、新目标、新任务,这也是推进交通企业转型升级、培育提升企业核心竞争能力的难得发展机遇.

    思政工作培训教育人才培养转型升级

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