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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
正式出版
收录年代

    "互联网+"环境中党建工作的挑战及多元化开展

    刘玮
    142-143,145页
    查看更多>>摘要：在"互联网+"环境中,党建工作迎来了新的发展机遇,但同时也面临一系列的挑战.将互联网技术应用于党建工作中,不但有助于提升党政机关、国有企业的凝聚力和战斗力,且有利于提升党的纯洁性和先进性,有助于党了解社会问题并明确工作内容,有助于人民群众精确解读党政方针和国家政策.鉴于此,文章分析了"互联网+"环境中党建工作面临的机遇和挑战,研究了"互联网+"环境中党建工作的多元化开展策略,希望能为党建工作的顺利开展和社会的持续进步提供理论方面的借鉴.

    互联网环境党建工作民主性

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    建立不忘初心、牢记使命长效机制实践研究

    韩丹韩爽
    144-145页
    查看更多>>摘要：建立不忘初心、牢记使命的制度,能够充分发挥制度的规范性,引领全党遵守党章,严守党的性质和宗旨,使党得到人民永远的拥护和支持.制度体系的建立和完善,需要"动力源"以推动其良好运行,即配合制度运作的机制.进入新时代,探索建立不忘初心、牢记使命长效机制,对于永葆党的先进性,巩固党的执政地位,提高党的执政能力,切实加强党的建设,实现为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命具有重要意义.

    长效机制群众路线支部堡垒

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    从组织及干部人才管理角度思考如何突破国有互联网企业的发展困境——以F公司为例

    肖岩岩
    146-148页
    查看更多>>摘要：在国有企业改革的大背景下,许多国有企业已经开启传统产业向新兴产业转型升级之路,利用大数据、云计算、智能终端以及物联网技术,为传统产业赋能,积极提升内部效率和对外服务能力,创新探索产业互联网之路.文章通过对国有互联网企业F公司发展中遇到的困境分析,从组织及干部人才管理角度,为破解国有互联网企业普遍存在的发展困境提出解决思路.

    国有互联网企业发展困境组织管理干部人才管理

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    论铁路企业绩效管理现状及优化策略

    白红娟
    149-150页
    查看更多>>摘要：以铁路企业为切入点,通过对当前铁路企业绩效管理实际状况的梳理,引发对如何提升铁路员工工作积极性的思考.进而通过对二者之间的关联和铁路企业实际发展需求的结合探究以意识提升、系统化管理和奖惩制度三个层面的发展路径.

    绩效管理绩效考核铁路企业

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    新建国有企业干部队伍建设实践与思考

    郭秀文
    151-152页
    查看更多>>摘要：培养造就一支能打胜仗、敢打胜仗、人岗相宜、有序接替的高素质干部队伍,是推动经济社会高质量发展的强大引擎,在"十四五规划"开局之年,加强干部人才队伍建设是推动国有企业可持续发展的重要举措,H公司坚持从精"选"、细"育"、重"用"、严"管"四方面同时发力,使"能上能下"形成氛围,"能左能右"形成机制,全方位锻造忠诚干净担当、合理有序接替的干部队伍,对企业在建设充满活力的高素质专业化年轻干部队伍方面具有一定借鉴意义.

    新建国企选育用管干部队伍建设

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    干部选拔任用工作情况探析

    孔祥霞邹姗
    153-154页
    查看更多>>摘要：对单位建设全局来说,对干部进行选拔以及任用的工作非常重要,这也是人民群众最为关注的热点问题以及敏感问题.现阶段,纵使多数事业单位内部均已设置了相应的干部选拔与任用制度,其干部选拔任用工作也取得了一定的成效,不过在开展该工作的过程中还存在着许多问题.文章基于此,对干部选拔任用工作的情况进行了分析,包括干部选拔任用工作的问题、原因以及接下来的整改措施.

    干部选拔任用工作情况

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    昆明卷烟厂班组管理创新思考与实践

    李福南张袁发倪骏
    155-156页
    查看更多>>摘要：班组是企业生产组织的基本单元,是企业各项工作和任务的落脚点,是人才培养的重要阵地.昆明卷烟厂历来高度重视班组管理工作,班组的专业素养、工作质量和执行效率均保持在较高水平.随着烟草行业高质量发展方针的贯彻落实,云南中烟核心卷烟工厂的定位要求,昆明卷烟厂的班组管理水平还需持续提升.创新是驱动高质量发展的动力源泉,文章以创新驱动为引领,从班组思想建设、人员素质提升、自主管理推动等方面,对班组管理创新进行了思考与实践,从而为实现"打造一流现代化卷烟工厂、争做行业卷烟工厂排头兵"的目标奠定基础.

    卷烟工厂班组管理创新实践

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    优化公共图书馆事业单位人才管理模式的工作构想

    廖莉莎
    157-158页
    查看更多>>摘要：如今全球已经进入信息化经济时代,各个行业之间的竞争已经转化为人才的竞争.事业单位的首要任务是服务于社会、保证社会经济平等合理、健康持久地发展.事业单位为了提高单位员工的综合专业素质,增强事业单位在行业中的竞争力,现在很多事业单位开始重视对人才进行科学有效的管理和利用,并将它作为事业发展中的一项长久工作来对待.文章将站在现代经济的角度上对公共图书馆事业单位人才管理模式开展过程中出现的问题进行探讨,找出如何优化公共图书馆人才管理模式的方案.

    公共图书馆事业单位人才管理模式培训考核激励机制

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    论企业人力资源管理与政工工作的结合

    林杰
    159-160页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理与政工作都是企业管理中的重要组成内容,它们从不同方面对企业发展起着不同的作用.同时,人力资源管理与政工工作之间有着紧密联系,二者的有机结合,能够将各自优势发挥出来,提升企业的整体管理水平,推进企业快速发展.基于此,文章对企业人力资源管理与政工工作的结合相关内容进行了分析探讨.

    人力资源管理政工工作结合

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    石油企业复合型技能人才培养对策研究

    马倩李文科
    161-162页
    查看更多>>摘要：文章首先整体阐述了现阶段石油企业人力资源管理中的影响因素,并进一步解析了石油企业复合型人才的需求,最后提出了石油企业复合型人才培养的举措,以期为石油企业人力资源管理提升带来可参考的建议,从而推动石油企业的高质量发展.

    石油企业复合型技能人才培养对策

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