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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    国企文化与精神文明建设全面融合分析

    薛锐
    1-4页
    查看更多>>摘要：国企文化与精神文明建设的全面融合发展非常有利于提高两项工作的整体工作质量,确保国企提升竞争优势.然而,纵观国企在促进两者融合发展的现状而言,一些环节面临非常大的缺陷,像是融合水平低而不利于提升国企向心力和竞争力等.为此,国企应深刻认知两者融合发展的意义,真正立足于两者融合发展的现实情况,实施有效的对策,实现两者的高质高效融合发展,奠定国企可持续发展的良好基础.

    国企文化精神文明融合发展

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    基层企业文化建设探究

    万建平
    5-8页
    查看更多>>摘要：在新的时代背景下,我国企业已经迈入高质量发展的新时期,怎样才能有效地应对目前企业文化建设中出现的问题,让企业文化更好地融入转型过程中的战略规划调整、制度改进、用人机制完善等工作之中,并为企业的转型发展注入精神力量,让企业职工有文化、有精神、有信仰,是各个基层企业所要面对的一个重大课题.基于此,文章对基层企业文化建设展开探讨,提出合理对策,以期促进企业软实力的提升.

    基层企业企业文化建设策略

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    基于班组作业特点的安全文化建设探索与实践

    刘聪魏琨杨辉
    9-12页
    查看更多>>摘要：供电企业应通过系统化的理论研究、方法研究,立足班组安全生产的细枝末节,聚焦班组管理的各个链条,提炼总结安全文化核心理念,打造文化渲染的微观环境,构建基于班组特点的特色安全文化体系,以理念指导行为,形成一系列安全文化落地的具体举措,开展具有基层班组特色的安全文化建设.

    安全生产业务管理班组特点安全文化体系

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    构建文化支撑体系推动企业高质量发展——鲁碧公司企业文化建设探索与实践

    侯金伟
    13-16页
    查看更多>>摘要：企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业健康发展的关键因素,是企业核心竞争力的重要体现,是企业生存和发展的灵魂.文章以鲁碧公司为案例,分析六个核心企业文化理念,涵盖了企业愿景、企业精神、企业作风等,构成了一个完整的系统:战略格局更高远、布局结构更优化、绿色低碳更突出、落实力度更强劲、质量效益更明显、职工生活更美好.其中最大的特点就是企业与客户之间诚信为本,共赢共享;坚持以人为本,实现企业与员工和谐发展;强化干事创业意识,坚定信心,克难制胜.以此就如何在企业中践行艰苦奋斗的企业文化做出了探讨、总结,供业内同人参考.

    文化学习型企业鲁碧高质量发展

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    深化打造企业廉洁文化品牌助力国有金融企业稳健经营管理

    张馨月
    17-20页
    查看更多>>摘要：打造廉洁文化品牌,全面建设清廉国企,事关国企党的领导、党的建设大局,事关国有资产保值增值和国企规范稳健经营全局.金融国企政工干部要把准新时期金融企业特点规律,不断丰富廉洁文化品牌的内涵和方式,将清廉国企建设有机融入企业法人治理和生产经营全过程各方面,厚植廉洁清正土壤,助力金融国企干部员工精神面貌焕然一新、干事创业氛围更加浓厚,使廉洁从业意识更加突出、内生动力更加强劲.

    企业文化廉洁文化品牌建设

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    中国传统文化在企业人才培养中的应用

    李艳双
    21-24页
    查看更多>>摘要：中国是一个历史悠久、文化深厚的文明古国.在中国传统文化中有许多管理人才、培养人才的理论精髓.基于合理的企业管理和人才培养,将中国优秀的传统文化精髓应用于企业人才培养,不仅能够有效地帮助企业人才树立良好的企业文化价值观、企业发展战略观,还可以提升其在中国传统文化方面的人文素养,让企业人才更好地认同接受企业文化、适应企业岗位工作、推动企业进步发展.文章针对企业人才培养中中国传统文化应用问题进行探究,阐述中国传统文化及其在企业人才培养中的积极性与重要性,并就传统文化应用问题进行分析和探讨.

    中国传统文化企业文化人才培养

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    游戏企业项目风险管理策略研究与实践

    袁天成
    25-28页
    查看更多>>摘要：随着游戏行业的迅速发展,游戏企业项目管理中的项目风险管理策略变得至关重要.文章旨在研究和探讨游戏企业项目风险管理的策略,并结合实际案例进行分析.首先,通过梳理相关文献,对游戏企业项目风险管理的概念和意义进行界定.接着,引入几种常用的项目风险管理方法和工具,并分析它们在游戏企业项目管理中的应用.然后,通过实际案例,详细介绍游戏企业项目风险管理的具体策略和步骤.最后,总结文章的主要观点,并提出对未来游戏企业项目风险管理研究的展望.

    游戏企业项目管理项目风险管理策略实践

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    新形势下如何推动国企办公室高质量发展

    莫丹
    29-32页
    查看更多>>摘要：在国有企业中,办公室工作的内容有着很强的复杂性和系统性,不但包含了服务、协调、督查督办、参谋等岗位的职责任务,同时还涵盖了文字材料、后勤事务等工作.在国有企业中,办公室是重要的中枢职能部门,直接体现了企业的服务能力,有着重要的地位.在实际中,必须保证办公室业务的高质量开展,做好企业领导和基层之间的有效协调沟通,提升办公室工作的质量和水平,以符合当前社会发展的需要.文章主要分析了国有企业办公室工作高质量发展的有效对策.

    推动国有企业办公室高质量发展

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    论中外合资能源企业的内控体系建设——以R合资公司为例

    刘斯玮
    33-36页
    查看更多>>摘要：面对日趋激烈的外部竞争环境,加上国外区域冲突对全球化经济发展的影响,企业内部经营管理健康、稳定地发展有助于更好地应对外部变幻莫测的情况.中外合资能源企业根据战略重要性及国内外股东组成的不同,面临的问题可能更加复杂.一个全面、有效的内部控制体系能对企业的健康、稳定发展提供强有力的支撑.文章从内控的基本概念出发,简述了内控、内控体系相关理论,重点分析阐述了R公司的内控体系建设及其特点,并结合COSO内控框架五要素的内容分析存在的不足并提出优化建议,希望对企业本身及相关企业的内控建设提供参考.

    中外合资内控内控体系COSO

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    关于现代企业合规风险的管理策略探寻

    丁睿
    37-40页
    查看更多>>摘要：复杂多变且竞争激烈的市场经济环境下,企业面临的经营、管理、财税等方面的风险隐患越来越多.合规管理作为维持企业稳健运转的重要保障,企业必须将合规政策、制度及标准等明确到人、落实到位,做到全方位、全流程的合规合法.文章从解析合规风险及合规管理的概念出发,介绍了现代企业可能面临的合规风险类型,分析了企业合规风险管理存在的问题,并提出相关应对策略.希望有助于为现代企业的健康运营、高质量管理和发展提供一些借鉴.

    现代企业合规风险管理问题策略

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