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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    企业工商管理人员应具备的能力及提升途径研究

    胡兆亮
    121-124页
    查看更多>>摘要：随着企业规模的不断扩大和业务复杂度的加大,社会对工商管理人员的能力要求也提高了.在这个全球经济高度融合、竞争日益激烈的时代,工商管理人员不仅需要拥有深厚的专业知识,还需要具备敏锐的市场洞察力、高效的团队协作和沟通能力.数字化和信息化的飞速发展更使得他们面临着前所未有的挑战.这些变化迫使管理人员在传统的管理技能之外,还需要掌握如数据分析、人工智能等新型技能.同时,随着社会对企业社会责任的期望不断提高,工商管理人员在经济效益与社会责任之间的平衡能力也受到了前所未有的关注.企业不仅要实现盈利目标,还需要在生态、文化和道德层面与社会保持和谐.故现代的工商管理人员不仅是企业的决策者,更是推动企业向前发展的关键力量.在这种背景下,如何培养和提升工商管理人员的综合能力,使其满足企业和市场的多元化需求,成了一个亟待解决的问题.因此,文章就企业工商管理人员应具备的能力及其提升途径展开研究,期望为企业和工商管理人员提供有力的指导和支持.

    工商管理人员企业管理角色定位

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    企业政工工作与人力资源管理的有效融合

    王勇
    125-128页
    查看更多>>摘要：此研究基于理论分析和实证研究相结合的方法,探讨了政工工作与人力资源管理融合的重要性及其在企业战略规划中的实践.通过对山东新矿赵官能源有限责任公司的案例进行分析,发现企业在理论与实践中寻找平衡,根据实际情况灵活调整管理模式,同时认识到政工工作与人力资源管理的融合是一个持续的过程,需要不断地探索和创新.

    企业政工人力资源管理有效融合实践

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    企业科研人员选拔和评价的关键因素及方法

    闻然
    129-132页
    查看更多>>摘要：科研人员在企业中扮演着重要的角色,他们的选拔和评价直接关系到企业的创新能力和竞争力.然而,由于科研人员的特殊性质和复杂性,企业在科研人员选拔和评价方面面临着许多挑战.因此,对于企业科研人员选拔和评价的关键因素及方法进行研究具有重要的理论和实践意义.文章主要就企业科研人员选拔和评价的关键因素及方法展开详细论述.

    企业科研人员选拔评价关键因素方法

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    完善地勘单位人才培育机制的策略

    李晋
    133-136页
    查看更多>>摘要：从企业发展的角度来看,行业竞争的主体就是人才的竞争.从地质勘查企业的视角,为了使得地勘企业持续向好发展,就要考虑到人才对单位发展的促进作用,创新人才培育机制建设,拓宽人才培育渠道,不断完善壮大单位人才队伍,提高相关工作质量成效,使地勘单位的持续发展具有更加坚强的后盾.企业要发展就需要先行明确内部人才培育机制建设的意义,全面分析现行内部人才培育机制存在的问题,然后给出有针对性的处理对策,以期为单位员工的发展、人才队伍的建设提供依据.

    地勘单位队伍建设人才培养

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    企业人力资源招聘及合理配置

    高楠楠
    137-140页
    查看更多>>摘要：企业人力资源招聘、配置是人力资源管理的重要工作,为保证招聘的科学性和配置的合理性,现阶段许多企业开始优化招聘与配置方案.文章通过分析企业人力资源招聘与配置存在的不足,进一步分析了人力资源招聘及合理配置的有效策略.

    招聘方式人力资源绩效考核

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    企业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略

    李小欢
    141-144页
    查看更多>>摘要：绩效管理在企业人力资源管理工作中的作用显著,即考核和评价员工的工作效率与质量,反馈最终考核结果.企业人员晋升与调动,都需要参考绩效考核结果,成为企业管理的重点.文章分析了如何提升企业单位人力资源管理效率,并详细介绍了绩效考核策略,仅供参考.

    企业单位人力资源管理效率绩效考核

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    工会女工工作的创新与发展

    张娅琳
    145-148页
    查看更多>>摘要：社会经济水平不断提高,人们的生活质量得到显著改善,对企业提出了更高要求.在企业的经营和发展过程中,女性员工扮演着至关重要的角色,她们是推动和保障企业创新发展的不可或缺的力量.随着社会经济水平不断发展进步,人们对于物质生活质量有了更高要求,所以,在新时期背景下,要想确保企业稳定健康地发展下去,就必须重视女性职工的培养以及相关问题.为了推动企业内部女性职工在新时代的创新发展,各大企业应当紧跟时代步伐,更新管理思维,提升工会女工工作的创新性.为此,企业管理者必须明确女职工群体所具有的特点,制定完善有效的激励策略,激励更多优秀女员工参与到企业建设中来.为实现企业的可持续发展,必须加强对女性员工权益的保障,确保她们在企业中得到应有的尊重.

    工会工作国有企业女工工作

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    打造高素养青年队伍助推公司现代化管理

    安星樾岳潇龙成
    149-152页
    查看更多>>摘要：共青团是党的助手和后备军,承担着为党输送新鲜血液、培养建设人才的光荣使命,企业团组织存在的价值在于能够引导青年员工的思想走向,形成正确的企业价值观,为企业创造实际价值.文章主要以中国石油所属钻探专业分支机构下的某公司为背景,探讨与公司改革深化相适应的"融入中心、进入管理、服务大局"的团青工作新途径、新方式,主要阐释了以打造高素养青年队伍为切入点来推进公司现代化管理的五种途径及工作启示.

    青年队伍精神素养提升工程企业现代化

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    员工视角下的竞业限制问题与对策

    熊林峰周韬宇
    153-156页
    查看更多>>摘要：竞业限制是一种在雇佣关系结束后限制员工在特定时间内在竞争企业工作或创业的法律措施.文章从员工的视角出发,对竞业限制问题进行了全面分析.首先,概述了竞业限制.其次,探讨了竞业限制对员工的影响,包括职业选择的局限性、薪酬和福利方面的影响以及对员工创业意愿的抑制.接着,分析了竞业限制对企业的影响,着重论述了保护企业核心竞争力的必要性、人才流失和员工满意度问题以及竞业限制对企业创新和发展的潜在影响.为应对竞业限制,员工可以采取多种对策.同时,企业也需要采取相应的对策来缓解竞业限制带来的影响.

    竞业限制员工视角合法性影响

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    数字经济、金融效率与我国经济高质量发展

    孙谷
    157-160页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的迅速发展和全球经济的不断变革,数字经济正以其强大的创新力和颠覆性的影响力,成为引领我国经济高质量发展的一道亮丽的风景线.数字化浪潮不仅在经济结构上注入了新的活力,更在促进金融效率提升、优化资源配置、培育新的增长动能等方面,为中国经济注入了前所未有的活力和潜力.然而,数字经济的蓬勃发展也引发了金融领域的深刻变革,如何在保持金融稳定的前提下推动金融效率提升,成为高质量发展路径上的关键课题.因此,探讨数字经济、金融效率助推我国经济高质量发展的思路,显得尤为重要.

    数字经济金融效率经济高质量发展

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