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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    加强国有企业党的督促检查工作

    吴迪
    122-124页
    查看更多>>摘要：督促检查工作是中国共产党重要的领导环节和领导方法,党历来高度重视督促检查工作.十八大以来,督促检查工作进入强化阶段,党对督促检查工作提出了新的要求.2017年,中央首次对党的督查工作提出意见,要求各级党组织充分领会加强督查工作的重要性,抓好工作落实,提高工作能力,将党中央的决策部署充分落实到督查工作中.文章以新形势下党的督查工作和国有企业党建工作的新要求为基础,结合国有企业实际,力图找到一种系统而具体的工作方法,为加强党组织更好地在国有企业发挥督促检查作用提供借鉴.

    新形势国有企业党的督促检查

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    如何提高国有企业党建科学化水平

    李诗梦
    125-127页
    查看更多>>摘要：国有企业作为中国特色社会主义建设发展的重要政治基础以及物质基础,是党执政兴国的重要力量保障.国有企业党建工作是否可以实现高效开展,关系到党的各项政策方针是否能在国企内部进行全面贯彻与落实,这也关系到国有企业自身的科学健康可持续发展.党的十八大明确强调要从严治党,不断提升党建工作的科学水平.文章深入分析了当前国有企业的特点,同时根据国有企业党建管理过程中的实际问题,应用现代企业管理的理念以及先进方法提出有效加强国有企业科学化党建管理的相关措施,以供参考.

    国有企业科学化党建

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    公立医院党史学习教育效果调查分析——以某三级医院为例

    巩变王沈童袁媛
    128-130页
    查看更多>>摘要：在全党开展党史学习教育,是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策.动员各级党员干部必须要学好政治课、思想课和历史课.同时,习近平总书记强调,要认真总结党史学习教育的成功经验,建立常态化、长效化机制,不断巩固拓展党史学习教育成果.为此,中国航天科工集团七三一医院开展了系列党史学习教育活动,围绕"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"以及"学党史、悟思想、办实事、开新局"的目标要求,精心谋划、主动作为,积极推进党史学习教育.为了检验我院党史学习教育的效果.文章以中国航天科工集团七三一医院为例,调查对象为医院在职职工为对象,进行党史学习教育在线问卷调查,收回708份有效调查问卷,经过SPSS软件分析,结果发现通过系统的党史学习教育,学习教育成效显著.

    党史学习教育效果分析

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    新时期如何做好煤矿企业基层党建工作

    胡琳娜
    131-133页
    查看更多>>摘要：在我国经济体系中,较为重要的支柱性产业之一就是煤矿产业,在去产能工作不断深化的背景下,基层煤矿企业生产开始面临一定冲击,此时企业内部的职工也受到了不同程度的影响.在此背景下,就需要煤矿企业积极开展转型升级工作,为自身发展提供保障的同时,进一步推进我国社会主义经济建设步伐的逐步加快.目前,企业基层党组织的工作重点就是基层党建工作,基于该项工作的贯彻落实和有效开展,能为煤矿企业在新经济形势和改革需求下的转型升级目标逐步实现提供保障,使煤矿企业在我国国民经济发展中起到的重要作用能够持续发挥.对此,必须要深入探讨新时期煤矿企业基层党建工作开展的路径,为企业持续健康发展注入源源不断的活力.

    新时期煤矿企业基层党建工作路径

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    电力企业党建工作创新思考

    赵成
    134-136页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争越来越激烈,我国电力企业改革进程也在不断推进,在党建工作的创新中推动企业内部管理、促进各种制度以及各种技术创新,让党建工作在企业的发展中发挥自己的价值,成了当前企业党建工作中需要解决的问题.文章通过对党建工作在企业中的重要性,以及目前电力企业党建工作的现状进行分析,讨论电力企业中党建工作出现的一系列问题,对如何在电力企业党建工作中进行创新展开深入研究,以望借鉴.

    电力企业党建工作创新

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    国有企业如何把独特的政治优势转化为治理优势

    赵志学
    137-139页
    查看更多>>摘要：国有企业在发展过程中坚持和加强党的全面领导既是政治义务,也是制胜法宝,党的坚强领导能够带领国有企业渡过重重难关,实现新时代转型.由此,文章从当前国有企业党建工作面临的困境出发,通过论述党建工作对国有企业的重要意义,探索国有企业将政治优势转化为治理优势,实现新时代高质量发展的正确途径.

    国有企业党的全面领导政治优势治理优势转化策略

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    绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用

    李维一
    140-142页
    查看更多>>摘要：在科技、经济以及能源高度发展的同时,石油企业的市场竞争也在不断增大,企业面临着更多的挑战,需要不断对自身进行完善,提高企业的口碑和竞争效益.从石油企业的特点来看,它属于技术密集型行业,而且人员类型复杂,可以将绩效考核应用于其中.本篇文章通过对绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用优势进行阐述,分析绩效考核在石油企业人力资源管理中应用内容,并且就过程中的问题进行说明,从而探讨加强绩效考核在石油企业人力资源管理应用的措施.

    绩效考核石油企业人力资源考核指标发展前景

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    失业保险制度对促进就业的影响

    高研
    143-145页
    查看更多>>摘要：现如今,在国家经济快速发展的背景下,促使国家的经济结构发生变化,致使结构性失业以及总量失业的问题不断增加,严重影响国家的稳定发展.因此,就要制定相应的制度,保障失业人员的正常生活,鼓励失业人员进行再就业.文章以失业保险制度对促进就业的影响分析为例,主要从失业保险制度对促进就业的具体表现和存在的具体问题等多个方面入手进行分析,同时制定相应保障失业保险制度影响落实的措施,以此为失业人员的生活提供保障,激发失业人员进行再就业和创业的积极性,减少失业问题对国家正常发展的影响.希望文章的分析,可以为同行工作者提供借鉴经验.

    促进就业失业影响失业保险制度

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    商业银行薪酬管理改革探讨

    席艳艳
    146-148页
    查看更多>>摘要：在如今激烈的金融市场竞争中,商业银行要想实现较好的发展,除了做好业务的管理,增强银行风险的管控外,还要发挥银行从业人员的优势,充分体现人力资源的价值.为了实现以上目的,商业银行要建立一套完整的薪酬管理体系,使商业银行从业者得到更为优化的薪酬激励吸引人才、开发人才,从而提升商业银行的综合实力,实现商业银行的高质高效发展.我国商业银行的薪酬管理主要包括三个方面的内容,分别是薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理.目前我国很多商业银行都已经认识到薪酬管理对银行发展的意义,但是在具体的薪酬管理中还是存在一定的问题.文章主要分析我国商业银行薪酬管理现状及原因,探讨商业银行薪酬管理的策略建议,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

    商业银行薪酬管理改革

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    国企人力资源激励机制中的薪酬福利制度

    严恒洁
    149-151页
    查看更多>>摘要：国有企业人力资源管理激励效能的展现取决于薪酬福利水平能否科学设定、薪酬福利能否公平分配、薪酬福利是否具备差异,而人力资源管理激励作用的高低则会对职工工作积极性、工作质量及效率产生直接影响.为此,文章剖析了当前国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度现状,总结出国企薪酬福利制度面临的改革不彻底、支付标准不明确、差异设置不合理、绩效薪酬比例过低、激励政策长效性不足五方面问题,并探析了这些问题形成的具体原因,且基于多个维度提出了优化与完善国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度的可行性路径,旨在通过人力资源激励机制的合理优化,驱动国有企业的平稳、健康与可持续发展.

    国有企业人力资源管理薪酬福利制度改革

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